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首先介绍了我国古代死刑复核制度的发展演变,然后深入分析了这一制度的积极因素和消极因素,以期对我国死刑复核制度的重新构建具有借鉴意义. 相似文献
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今年8月23日,全国人大常委会审议的刑法修正案(八)草案取消了13个经济性非暴力犯罪的死刑,是我国根据时代发展变化进行的重大调整。从死刑的历史渊源和现实状况对我国的现行死刑制度作了分析,并提出了完善死刑制度的一些做法,以求能对现行的死刑制度改革进行一些有益的思考和探索。 相似文献
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科技计划项目立项行为实质上是一种公权力行为,但因其属于高度专业技术性的决定,不能对其提起行政诉讼。应建立科技部内部申诉制度,包括项目申请人向作出不予立项行为的原机关申请复核和向科技部申诉两个程序。 相似文献
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席文瑜 《内蒙古科技与经济》2003,(12):435-436
死刑与人权问题的关系日益密切,限制或废除死刑已成为国际人权法的基本态度,且废除死刑也已成为不可逆转的世界性潮流.本文就中国死刑立法从死刑适用范围、时象限制适用范围以及死刑核准程序等三个方面,提出几点建议,仅供参考. 相似文献
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任何一种法律制度都是建立在一定的法学理论基础之上的,分析理解其理论基础是把握法律制度具体规定与内在精神的必然要求。法官惩戒制度也不能例外。笔者认为,法官惩戒制度的法理基础包括司法独立原则、司法监督以及惩戒程序的司法性等三各方面的内容。 相似文献
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死刑的废除已经成为了当今文明世界所共同的追求目标,是世界刑法发展的必然趋势.作为一个在国际社会中影响力越来越大的崛起的中国,不管是对其国内民主法制发展的追求,还是顺应国际发展的湖流,逐渐与国际趋势接轨,我国的死刑制度都必将走上废除的道路.但是,依现在中国的国情考虑.死刑废除的道路必将是漫长而曲折的. 相似文献
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技术创新的激励机制探析 总被引:2,自引:0,他引:2
技术创新是和一定的激励机制密切相联的,对技术创新的激励机制进行了一定程序的分析和探讨,并给出了相应的制度安排,以期能为促进技术创新进而推动经济增长提供有益的借鉴。 相似文献
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水驱曲线法是天然水驱和注水开发油田特有的实用方法,可用于水驱油田预测可采储量,当油藏全面水驱且含水平达到一定程度后可以计算出地质储量。目前上报探明储量时多数油藏处在勘探开发初级阶段,而也有区块在经历了部分开发阶段后进行储量复核重新上报探明储量,此时油藏处于开发中后期,可以利用水驱曲线法进行动态储量计算,与容积法进行映照,提高计算精度。通过分析东辛油田辛斜161块开发特征,绘制水驱曲线,并预测谈块的可采储量.经与容积法复核的地质储量对比,发现利用客积法计算复核上报的地质储量值仍然偏低。 相似文献
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复仇作为报复的一种形式,实质上彰显的是一种理性、文化和制度且其和刑法有着确为甚密联系,其本身就是刑法乃至民事侵权的基础。因为人本性的存在,又因现今条件的所限,我国废除死刑的主张可能还不成立。但死刑的废除确是也必为大势所趋,也许我们要做的是在科学技术等方面的努力。 相似文献
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行政听证制度是行政程序制度的核心和灵魂,在西方国家巳有很长的历史。我国近年来借鉴了其中的部分内容,初步形成了行政听证程序制度,这对我国法制化进程起了推动作用。本文将从五个不同的角度分析其意义,同时也对该程序的完善提出几点建议。 相似文献
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在我国民事诉讼撤诉制度中,原被告之间存在着诉讼地位不平等的现象,在一定程度上破坏了攻击防御平衡的民事诉讼结构。本文认为公正、公平、效率是民事诉讼程序的基本价值,同时也是撤诉制度的基本价值,在充分考察撤诉程序价值的基础上,有必要对我国民事诉讼中的撤诉制度进行修改完善。 相似文献
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在我国民事诉讼撤诉制度中,原被告之间存在着诉讼地位不平等的现象,在一定程度上破坏了攻击防御平衡的民事诉讼结构。本文认为公正、公平、效率是民事诉讼程序的基本价值,同时也是撤诉制度的基本价值,在充分考察撤诉程序价值的基础上,有必要对我国民事诉讼中的撤诉制度进行修改完善。 相似文献
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当前我国刑法学者对死刑的研究已经不是停留在死刑的存废上,根据我国的国情,立即废除死刑并不可行,因此探讨如何在逐步减少死刑的基础上最终废除死刑更具现实意义,本文立足于司法实践的考虑,从死刑适用的实体控制和程序控制两方面来进行探讨. 相似文献
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当前我国刑法学者对死刑的研究已经不是停留在死刑的存废上,根据我国的国情,立即废除死刑并不可行,因此探讨如何在逐步减少死刑的基础上最终废除死刑更具现实意义,本文立足于司法实践的考虑,从死刑适用的实体控制和程序控制两方面来进行探讨。 相似文献
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任何一种法律制度都是建立在一定的法学理论基础之上的,分析理解其理论基础是把握法律制度具体规定与内在精神的必然要求.法官惩戒制度也不能例外.笔者认为,法官惩戒制度的法理基础包括司法独立原则、司法监督以及惩戒程序的司法性等三各方面的内容. 相似文献
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员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,缩写为ESOP),是指企业内部员工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的企业制度。这种制度,可以形成持股主体多元化的格局,在企业所有权安排中体现“共同治理”的思想,可以实现产权关系的明晰化和企业制度的整体创新,并可以通过利益纽带推进企业的管理创新。 相似文献