浅谈国有企业产权制度改革

通过新中国成立后传统国有企业管理体制的形成,分析传统国有企业为什么缺乏效率。接着论述了改革开放后我国国有企业改革的四个阶段:放权让利、全面推行承包经营责任制、转换企业经营机制与建立现代企业制度、建立现代产权制度。详细分析了现代企业制度和现代产权制度的内容和关联,结合实际,给出了深化现代产权制度的变革,促进企业建立规范的现代企业制度的一些建议。     

市县国有企业产权制度改革的思路与建议

<正> 改革开放以来,国有企业的改革大体上经历了政策性调整和制度创新两个阶段。目前,从全国范围内看,国有企业的改革已经进入产权制度创新阶段。这一阶段的主体思想是:实行产权制度改革,理顺产权关系,优化产权结构,并在战略上逐步实现以国有资产退出竞争性行业的国有资产结构性调整。     

谈国企产权制度改革

国企改革最核心的问题就是产权制度改革，而要搞好国有企业产权制度改革，需要结合企业的实际，在法律和政策允许的范围内，寻找切实可行的办法，力求在创新上有所突破。     

关于国有企业产权制度改革的思考

80年代末期以来，国有工业企业的效益状况与以前相比明显恶化。在国有独立核算工业企业中．亏损企业的亏损额占利润总额的百分比，1978-l988年间一直保持在10％以下，1989年升至24%在此后的两个经济周期中，这一比例再没有回落到50%；以下。随着国民经济市场化和开放程度的迅速提高．     

国有企业清产核资与产权制度改革

首先从国有企业清产核资概述入手,明确清产核资的必要性即界定产权关系,并进一步分析了清产核资与产权界定的关系,力图达到从产权经济学的角度认识国有企业清产核资工作,从而有利于指导清产核资工作的进行.     

国有企业清产核资与产权制度改革

首先从国有企业清产核资概述入手,明确清产核资的必要性即界定产权关系,并进一步分析了清产核资与产权界定的关系,力图达到从产权经济学的角度认识国有企业清产核资工作,从而有利于指导清产核资工作的进行。     

进行产权制度改革构建国有商业银行公司治理结构

企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础,任何企业如果没有清晰的产权、没有明确的投资主体、没有权责统一的责任主体,要建立现代企业制度,建立和完善法人治理结构是不可能的。国有企业改革的重心是对经营性国有资产管理体制的改革,其核心就是国有企业产权制度的改革。我国即将进行的国有企业产权制度改革,是在总结多年国有企业改革经验的基础上,对国有企业改革的一次重大突破。     

论国有企业改革中如何把握成本控制要素

分析了影响国有企业改革成本的因素,指出了控制国企改革成本的意义,并从规范资产交易方式、规范不了资产核销的标准和程序、规范经营者期权设置方式、规范职工身份置换的标准和方式、规范各种提留和非经营性资产的剥离等角度提出了降低国有企业改革成本的基本实现的途径。     

保障国有资产建立完善的国有企业管理体制

从分析和解决国有企业管理体制改革中造成国有资产流失的问题出发，提出了新的改革思路和举措，以期推动中国国有企业管理体制改革取得健康的突破性进展。     

论国营企业经营者年薪制绩效考核问题

根据国营企业经营者年薪制的考核问题进行分析,明确了考核主体,设计考核指标体系,以此来折射出国企经营者工作的努力程度及其成效。还应用层次分析法对指标体系的因素确定权重、应用模糊数学和灰色系统理论对指标体系中的定性指标进行量化、最后应用多目标线性加权和法确定指标体系的评价值。最终目的是希望国企经营者年薪制能真正起到激励、约束作用。     

新时期形势下的国有企业培训工作探讨

首先介绍了“培训”在当今人力资源管理中的重要性;然后从建立学习型组织及得到最高领导层重视是做好培训工作的先决条件,最后建议进行职位分析、与薪酬制度挂钩、设立培训目标等3个方面分析了“培训”对于企业的发展所具有的积极意义。     

国有企业研发投入对民营企业创新行为的影响

本文使用2005-2007年中国工业企业数据,用Tobit模型实证检验了国有企业研发投入对民营企业创新行为的影响,以及地区行业内产业集聚和竞争状况对上述影响关系的调节效应。本文研究发现:(1)随着地区行业内国有企业研发投入比例的升高,民营企业的创新投入显著减少,即,国有企业研发投入对民营企业创新投入具有挤出效应;(2)在产业集聚程度较高的地区和行业内,国有企业研发投入的挤出效应会显著加强;(3)在竞争程度较高的地区和行业内,国有企业研发投入的挤出效应则会显著减弱。本文为政府提高创新资源配置效率,推进企业主导的自主创新战略有效实施提供了有益的政策建议。     

减轻东北国有企业债务负担措施的探讨

计划经济时代遗留沉重的历史包袱——国企债务负担严重阻碍了东北老工业基地前进的步伐,为了抓住机遇,发展经济,必须减轻国企债务负担问题。首先描述了东北地区国企债务状况,并分析其形成原因和产生的不良影响,最后对如何减轻国企债务负担提出几点建议。     

国有企业人力资源绩效管理研究

以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,从绩效管理的相关概念入手,分析了国有企业绩效管理的现状,在此基础上探究我国当前国有企业在绩效管理方面存在的主要问题,针对性地提出了解决方法,为我国不断提升国有企业在市场经济体制下的竞争能力提供借鉴。     

外资参与国有企业改革的文化思考

文化作为外资参与国有企业改革稀缺性和战略性资源,对于实施本土化战略至关重要。在建立文化整合各种经济社会资源,提高改制成功率的分析框架下,运用案例进行实证分析,并根据实证结论提出了对策和建议。     

我国国有中小企业存在的问题及对策研究

中国加入WTO以后,中国企业特别是国有中小企业面对的问题是继续向前发展适应巨变的经济环境;还是一成不变,继续原来按部就班的计划经济决策进行经营直至死亡值得深思。文章从我国国有中小企业经营的现状出发,分析我国国有中小企业经营中存在的问题,提出了我国国有中小企业发展的对策及建议。     

国有资产的布局调整与权利结构改革研究

本文提出的国有资产布局方案是不断调整国有企业的股权和债权结构，最终实现国有资产以独资的形式为社会提供纯公共品，以参控股的形式与社会共同经营准公共物品，而提供私人物品的行业则完全由非国有资产所有者拥有企业的最终控制权和剩余索取权。