我厂是怎样开展职工教育工作的

我厂是七十年代初建成投产的,下属三个分厂,一所技工学校,现有全民职工7234人,集体企业职工2197人。我们遵照中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神,几年来,通过对工人的文化、技术补课,技术人员的继续工程教育和管理干部的培训,提高了干部职工的素质和企业的管理水平,工厂的经济效益也越来越好。 我们开展职工教育工作的做法是: 一、领导重视、措施得力 几年来厂党委和厂领导一直把职工教育当作大事来抓,把这项工作纳入党委和厂部的重要议事日程。厂长任期内的工作目标有职工教育,编制年度计划,下达经济指标有职工教育,职代会议题、制定奖惩制度、布置、检查工作也有职工教育。     

为振兴中华而创业——论范旭东的爱国思想

我国近代著名爱国实业家范旭东先生,是中国近代基本化学工业的奠基人。他从1914年至1945年的30余年间,先后在天津、青岛、南京、湖南及四川等地,相继创建了久大精盐公司、水利制碱公司、永裕盐业公司、黄海化学工业研究社、《海王》旬刊杂志社、永利硫酸铔厂、永利湘厂、永利川厂和久大川厂等企业,形成了一个拥有化工生产企业、化工科研机构和化工宣传阵地的大型民族工业企业集团,俗称“永久黄”化工集团,这是我国近代民族工业企业创业获得成功的光辉典范。     

三个舍得带来三个效益

三个舍得带来三个效益平谷县水泥二厂１９８７年建成投产以来，年年有发展，岁岁有提高，经济效益稳步增长。其中一个重要区素就是把职工教育工作视为企业的生命线。他们的主要做法是三舍得：一是舍得精力想职工教育，每年年初，厂领导班子都要召开专门会议，研究制定职工...     

搞好职工教育理论研究

党的十一届三中全会以来,特别是一九八一年二月,中央作出《关于加强职工教育工作的决定》,标志着我国职工教育工作进入一个新的发展阶段,广大职工学习积极性空前高涨,职工教育的实践有了很多新的发展。但是,职工教育理论研究,还远落后于职工教育的实践,职工教育工作亟待正确的理论指导。把职工教育理论研究工作搞上去,是一项极为迫切的任务。     

更新教育理念推动企业文化进步

天津碱厂建于1917年,创始人是著名爱国实业家范旭东先生,他从“重人才、抓教育”做起,在建厂前后以著名化学家侯德榜博士为代表的一大批优秀工程师加入了“红三角”创业的行列,从1921年创办工人读书班开始,天碱的企业教育就与企业员工凝聚在一起,就与企业的命运紧密相连,它是天碱企业文化的基石,它是天碱起步的动力。 出于这种认识,我们始终把教育作为推动企业文化建设的一项重要任务,以树立良好的企业形象为目标,改变传统的教育运作方式,在提高员工文化技术素质的同时,不断改变员工的思想观念、价值观念、行为规范、职     

职工教育改革浅議

一、职工教育改革的必要性职工教育是国家教育体系的一个重要组成部分。我国早在建国初期就开展了职工教育。党的十一届三中全会以来,我国职工教育恢复了生机,得到了迅速发展,并取得了很大成绩。但是目前职教工作也存在许多问题,如贯     

中国制针工业的先驱——尹致中

中国最早的制针企业———冀鲁制针厂 ,是 1 93 1年由民族资本家尹致中在青岛创办的。当时 ,德国针和日本针称雄于世 ,也垄断了中国的制针市场。据说 ,日本制针技术乃窃取自德国。德国为垄断制针技术 ,曾规定在德国针厂工作的外国人 ,终生不得离厂回国。有一个日本人 ,在德国针厂学会了制针技术后。又将制针机器图纸用薄纸描绘下来 ,以蜡丸封好。吞下肚子自杀身亡 ,因为尸体运回故国是谁也不能阻挡的。待尸体一到日本。日本有关财团技术人员便按照与死者的事先约定 ,剖腹取丸 ,从而掌握了德国先进的制针技术。尹致中堪称中国制针工业的创始…     

我国卓越的化学家——侯德榜

今年八月二十六日是我国卓越的化学家,制碱工业的奠基人——侯德榜逝世十周年纪念日。侯德榜把自己的一生献给了制碱工业,创造了“侯氏制碱法”,对我国和世界化学工业的发展做出了重要贡献。为此,中国化学会将于今年九月在大连举行盛大的纪念会。     

浅议职教工作的协调

职教部门是职工教育工作中的一个综合性协调部门。协调工作是职教部门的一个基本职能,也是职工教育工作的一个基本特征。中央在《关于加强职工教育工作的决定》中曾把协调工作列     

还是要狠抓“四个落实”

1981年2月20日,中共中央、国务院颁发了《关于加强职工教育工作的决定》(以下简称8号文件),迄今已经整整十周年了。8号文件是职工教育工作的一个纲领性文件,也是职工教育战线的一座光辉的里程碑。8号文件的下达,标志着我国的职工     

袁宝华：与职工教育的半世情缘

袁宝华,我国著名的企业管理学家、教育家,中国职协名誉会长。新中国成立后,他一直担任国家工业主管部门和国民经济综合部门的领导工作,经历和见证了建国以来我国经济发展的各个历史时期。这个经历使他对职工教育工作产生了深刻的理解,尤其是在1980年3月兼任了全国职工教育管理委员会主任,开始主管和领导全国职工教育培训工作后,他便与职工教育结下了半世情缘。     

谈谈职工教育的发展趋势

当前,我国正处于经济、政治、科技、教育体制全面改革的新时期。在这种新形势下,职工教育将向什么方面发展,如何抓紧职工教育的自身建设和改革,是广大职工教育工作者普遍关心的问题。一、一个不容忽略的大问题“六五”期间,我国职工教育工作取得了很大成绩,但也存在许多问题,集中表现在做为职     

我国最早的化学研究机构

在20世纪初,我国所需要的纯碱全 靠进口,为改变这一状况,振兴民族工 业,我国著名的爱国实业家范旭东 (1884-1945)先生,在兴办精盐公司的 基础上,于1917年在塘沽创办了永利制 碱公司。制碱在当时是高级化学工业,为 打破欧美国家的技术封锁,范旭东以久大 精盐公司化验室为基础,决定成立一个名 为"黄海"的化学工业研究社。     

实行民主管理 搞好职工教育

特殊钢厂在八一年以前,由于管理体制不健全,职工教育工作进展缓慢。八○年市冶金系统三十七个单位评比中,被排在二十六位。为了把职工教育工作搞上去,厂第七届职工代表大会讨论,决定对职工教育实行民主管理。两年多来,根据中央《关于加强职工教育工作的决定》精神,紧紧抓住干部培训和青工文化、技术补课两个重点,共开办干部脱产班四期,青工初中文化脱产班十九个,半脱产和业余班三十多个。预计八三年年底将有百分之七十至八十的青工拿到初中文化补     

我国现阶段职工教育多形式的必然性

<正> 中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》中指出:“要根据不同企业,不同工种的工作需要和职工的要求,采取多种形式办学。可以由一个企业单独举办、或几个企业联合举办职工学校,也可以办短训班和讲座,或者组织岗位练兵和操作表演。可以办业余教育,也可以组织脱产、半脱产学习。”我国现阶段职工教育的这种多形式办学,并不是人们的主观愿望决定的,它的存在有其必然性: 一、现阶段职工教育的多形式是以我国生产力的发展水平为前提的。从成人教育发展的纵断面来看,生产力的发展是教育形     

辩证认识企业职教的九大关系

职工教育是国家教育体系中的重要组成部份, 是成人教育的一个分支。多年来,职工教育工作得到党和国家的高度重视和关心,也得到企业各级领导的支持和帮助,在各方面的共同努力下,职工教育在办学思想,理论研究、培养人才和为企业生产经营服务等方面都有了较大发展。这是主流。但另一方面,企业职工教育工作也存在一些不足和差距。主要表现:一是一些企业的负责人和部份职工对职工教育的重要性认识不足,行动不力;二是部份     

北京市工业系统开展岗位培训的规划及实施意见

岗位培训是国务院批转国家教育委员会《关于改革和发展成人教育的决定》中提出的今后职工教育的重点,也是职工教育的改革方向。为了在全市工业系统有计划、有步骤地开展这项工作,更好地适应首都经济建设发展和改革的需要,特结合北京市工业系统的具体情况,提出以下规划目标及实施意见,望各单位结合本部门具体情况,参照执行。     

围绕建设工业大区的目标开展职工教育

围绕建设工业大区的目标开展职工教育运城行署副专员尚平安一、认清形势，从“两个转变”高度充分认识加强职工教育工作的重要性当今世界的经济竞争，说到底是科技的竟争、人才的竞争。一个企业要想在市场竞争中赢得主动，固然要有雄厚的资金、知名的产品、先进的技术和一...     

深化职教改革落实五个转变

回顾已走过的十年,天碱的职工教育也经历了各种考验,由于从国情、厂情的实际出发采取了新的举措,我厂的职工教育基本站稳了脚跟,跟上了形势。具体做法是落实五个转变,促使企业教育综合改革向纵深发展。1、由奉命办学向自主办学转变在市场经济的新形势下,企业要遵守法律和有关社会规范,自主开展教育活动,包括教育的预测、决策、管理、内容、方式、手段、评估等,都要以企业需求为取向,以自主安排为主导。天     

哈尔滨水泥厂职工教育蓬勃发展

<正> 哈尔滨水泥厂是具有五十余年历史的老企业。党的十一届三中全会之后,这个老企业焕发了青春,增添了活力,成为我国建材行业大型骨干企业之一。为什么在面临新技术革命挑战的严竣形势下,设备陈旧,工艺落后的老企业仍能创高产,夺名牌而兴盛不衰呢?重视职工教育是重要原因之一。多年来,厂领导一直把职工教育当作振兴企业之本,增强后劲的战略措施。他们是这样认识的,也是这样实践的。厂长在承包企业时,承包合同书上明确写进了职工教育规划。厂长和主管厂长每年都审阅教育工作总结和工作计划,定期讨论职工教育计划的实施,采取实际措施加强职工学校建设。工厂为职工学校配备教职工18人。购置电子计算机、彩电、录放机、誊影