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相似文献
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1.
信息社会下图书馆队伍建设的特点及对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
谢丽君 《现代情报》2002,22(7):14-14,33
信息社会对图书馆员的综合素质要求愈来愈高,他们素质的好坏直接影响到图书馆事业的发展,本文分析了信息社会下的图书馆队伍存在的问题,并就如何搞好现代图书馆的队伍建设提出应采取的相应对策。  相似文献   

2.
郑立琴 《情报杂志》2001,20(B06):187-187,189
介绍了情商(EQ)的涵义及相关知识,并从图书馆人的年龄结构、图书馆的工作性质、社会大环境的影响、图书馆人的智能放大等四个方面论述了图书馆人EQ开发的重要性。  相似文献   

3.
新时期高校图书馆队伍建设刍议   总被引:2,自引:0,他引:2  
针对近年高校办学水平、教学合格评估中只重视图书馆硬件建设的现象,指出新时期要更加重视图书馆人才队伍建设,通过分析当前高校图书馆队伍的现状及高校图书馆队伍建设面临的困扰,就加强高校图书馆队伍建设进行了探讨。  相似文献   

4.
根据新时期图书馆事业发展的需要,论述了图书馆员应具备的素质,并针对图书馆队伍建设提出了意见和建议  相似文献   

5.
本文就网络环境下,高校图书馆文献资源多元化、数字化,管理信息化、标准化,以及图书馆员素质综合化、高层次化等,提出了如何加强高校图书馆队伍建设的一些设想:(1)培养良好的思想道德素质;(2)加强综合素质建设。  相似文献   

6.
就中层干部的外部环境建设与自身建设相结合,提出了对中层干部队伍建设的思考.  相似文献   

7.
论图书馆专业人才队伍的建设与发展   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文首先分析了建设图书馆专业人才队伍的必要性,提出通过加强思想教育,健全管理机制,进行继续教育等方式营造一个良好的环境,促进专业人才队伍的建设与发展。  相似文献   

8.
阐述了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用,强调了图书馆人员队伍建设的重要性,提出了加强馆员队伍建设的措施。  相似文献   

9.
网络环境下高校图书馆的专业馆员队伍建设   总被引:12,自引:0,他引:12  
傅永生 《情报科学》2000,18(1):46-48
文章针对传统图书馆的弊端和改革的需要,提出在网络环境下加强专业馆员队伍建设的必要性和紧迫性、专业馆员应具备的条件以及实际操作中应妥善解决的几个问题。  相似文献   

10.
阐述了图书馆队伍建设的重要性,分析了适应新时代的高校图书馆对馆员的素质要求,最后提出了加强图书馆队伍建设的几点建议。  相似文献   

11.
图书馆管理员是图书馆工作、服务实际的实施者,而如今我校甚至是全国高校的管理员队伍都存在一定问题,需要我们重视、妥善解决。  相似文献   

12.
陈玉 《情报探索》2007,(11):85-87
用数据说明了高职院校图书馆队伍建设的现状,分析了存在问题及产生原因,提出了高职院校图书馆队伍建设的对策措施。  相似文献   

13.
图书馆核心价值的认识及如何提升的思考   总被引:7,自引:0,他引:7  
秦晓珠 《现代情报》2007,27(8):37-39
本文分析了现代图书馆的危机,探讨了各时期图书馆的核心价值,以及如何提升现代图书馆核心价值的思考。  相似文献   

14.
通过图书馆志愿者、志愿者队伍的概念的认识,介绍了图书馆大学生志愿者队伍建设的内容:管理者的建设、成员的建设及运行机制的建设。  相似文献   

15.
图书馆价值与图书馆精神、图书馆权利的关系研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
从图书馆价值和图书馆权利的图书馆精神基本内涵出发,认为图书馆价值与图书馆精神、图书馆权利联系密切,图书馆精神是图书馆价值的重要组成部分,图书馆价值引导着图书馆权利的走向,图书馆权利则反映着图书馆的价值追求,从图书馆价值到图书馆权利的过程,是一个从抽象的逻辑构想到具体的制度落实的过程,这一过程必然要通过具体的实践活动来体现,并通过图书馆立法规范具体实践活动、体现图书馆精神、实现图书馆价值.  相似文献   

16.
陈卫萍 《中国科技信息》2011,(24):174+178-174,178
通过参加江苏省图工委首届新入馆员培训班的学习,深刻领会到专业队伍的建设直接影响到图书馆事业的发展,进而强调高校图书馆馆员继续教育对加强图书馆专业队伍建设的重要性,并对继续教育的内容和方式提出建议,以培养高素质的图书馆专业队伍人才,确保图书馆的事业持续发展,促进现代化图书馆建设的步伐。  相似文献   

17.
结合我国高校图书馆人力资源的现状,提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。  相似文献   

18.
本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发,分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求,在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。  相似文献   

19.
图书馆的生存与社会地位,在于强化图书馆的自身建设,在于为读者提供优质的服务,特别是电子计算机的应用,给人们利用文献信息提供了极大的便利,但仍然满足不了人们对信息传递率的迫切需要。人们对图书馆的利用频率和日益增长的期望、要求,也充分体现出了图书馆的生存价值与社会地位的重要性。  相似文献   

20.
本文分析了女性馆员从事图书馆工作的职业优势及劣势,通过分析研究,笔者认为加强高校图书馆队伍建设,必须提高女性馆员的整体素质.  相似文献   

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