河北省深化认识 推动职工技术创新 促进职工全面发展

近日,河北省职工技术创新工作会议在省会隆重召开。会议强调,全省各有关部门、企事业单位和广大职工,要进一步提高推进职工技术创新的自觉性,最大限度地把职工的积极性和创造性凝聚到岗位创新上来,凝聚到提升企业竞争力和经济效益上来,依靠创新驱动提高发展的质量和效益,依靠创新驱动建设经济强省。中华全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生,省政府副省长张杰辉出席会议并讲话,会议由省人大常委会副主任、省     

深化职工技术创新工作 推动企业科学发展

2011年11月4日,全国总工会、科技部、工信部、人社部、国务院国资委和全国工商联联合召开了全国职工技术创新工作会议。会议号召全国广大职工深入开展职工技术创新活动,积极投身自主创新实践,争创一流业绩,为建设创新型企业、创新型国家贡献力量。全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生出席会议并讲话。要求各级工会要结合本地区、本单位的具体实际,积极学习借鉴优秀经验,推动职工技术创新工作不断登新台阶、上新水平,现摘要刊登如下,供广大读者学习、参考。     

为职工创新搭建广阔平台

近年来,湖南省各级工会组织坚持"三个贴近"工作思路,围绕中心,服务大局,引领广大职工创新创效,一系列以职工和企业为主体,以群众性经济技术创新活动和职业技能竞赛活动为支撑的劳动竞赛如火如荼开展,活动的形式、内涵和领域不断拓展和丰富。     

四维度提升职工合理化建议质量

合理化建议体现了职工的主人翁精神,再现了职工的聪明才智,是企业开辟的一条“智慧航线”,也是促进企业发展和技术改进的有益举措。开展合理化建议活动,是工会组织推动民主管理、民主监督、民主决策的重要途径,是发扬职工的主人翁精神,促使职工参与管理,共谋发展的重要措施。实践证明,凡是重视职工合理化建议的企业,其业务发展、干群关系都是比较和谐而超前的。     

以创新促企业发展——济钢工会开展群众性经济技术创新活动纪实

济钢是1958年建厂的地方钢铁骨干,现已发展成为职工42000人、资产总额230多亿元、集科、工、贸于一体,跨行业、跨国家的特大型钢铁联合企业。一、创造性地开展技术比武活动,为成才搭建舞台为更好地落实济钢人才强企战略,全面提高职工队伍素质,进一步激发广大职工学习技术、钻研     

职工技术创新成果奖助推企业发展

创新是企业发展的永恒主题,但如何有效地将创新推行下去,让所有职工都为企业的发展贡献出自己的力量的确是一件困难的事情。这往往是企业面临的最棘手的问题。工会则能为它们排忧解难。工会的职责之一便是最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性,工会可以帮助企业搭建起创新的平台,让企业的创新之路走得更稳健。     

职工技术创新成果奖助推企业发展

创新是企业发展的永恒主题,但如何有效地将创新推行下去,让所有职工都为企业的发展贡献出自己的力量的确是一件困难的事情。这往往是企业面临的最棘手的问题,工会则能为它们排忧解难。工会的职责之一便是最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性,工会可以帮助企业搭建起创新的平台,让企业的创新之路走得更稳健。     

创新培训工作模式 破解职工培训难题

人才是兴企之源,是强企之本,是企业核心竞争力的主要因素之一,职工培训工作是国有企业获得优秀人才的主要途径。如何打破常规的培训,让职工培训真正服务于企业经营发展战略,满足企业快速发展的需求？宣钢炼钢厂把探索创新职工培训模式,作为学习实践科学发展观活动的难题之一重点破解,紧密企业发展的实际,建立起针对性和时效性都比较强的三种培训新模式,促进了职工素质全面提升,为企业快速发展提供了人才保证。     

提高创新能力 加强技术创新

开展职工技术创新活动,加强职工队伍建设,组织动员职工积极参与技术创新实践,是提高职工创新能力,促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。为进一步加强职工技术创新工作,中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、全国工商业联合会于去年3月颁布了《关于进一步加强职工技术创新工作的意见》。     

激发职工创造活力 推进企业科技进步

创新是一个民族的灵魂,也是一个企业进步、发展的强大推动力。而企业创新,要依靠职工发挥潜在的创造力,以满腔热忱投入到所在岗位中,才能实现创新。甘肃金川集团股份有限公司综合技术实力现已位居世界同行业前三位,这样的傲人成绩背后是广大职工经济技术创新的努力结果。激发职工创造力,推动企业科技进步,一直是该公司的发展重心。     

坚持以人为本开创职工培训工作新局面

坚持以人为本，促进人的全面发展，是党的十七大提出的霞要指导思想。对企业来说，就是要加快创新企业人才工作的体制机制，激发企业各类人才的创造活力和工作热情，开创企业职工培训工作的新局面。     

四维度提升职工合理化建议质量

对和谐之美的追求是人类的本能。合理化建议体现了职工的主人翁精神,再现了职工的聪明才智,是企业开辟的一条"智慧航线",也是促进企业发展和技术改进的有益举措。开展合理化建议活动,是工会组织推动民主管理、民主监督、民主决策的重要途径,是发扬职工的主人翁精神,促使职工参与管理,共谋发展的重要措施。实践证明,凡是重视职工合理化建议的企业,其业务发展、干群关系都是比较和谐而超前的。     

职工创新工作室:助力企业实现“腾飞”的梦想

企业的成败,企业能否持续发展,关键在于能否创新。北京京城机电控股有限责任公司创建职工创新工作室,解决企业发展中遇到的技术难点和瓶颈问题,推动企业进步、提升企业发展空间和持续发展能力,为企业实现"腾飞"的梦想,架设了一座天桥。     

基层开展合理化建议征集活动:激发企业持续创新的动力

为引导企业员工立足本职岗位,关心企业发展,营造创新文化,激发和提升员工和企业的创新能力,使企业在永续创新的动力激发中得以持续发展,各级工会年年都在积极开展“节能减排”、“节能降耗”、“为发展献一策,为管理献一计”等合理化建议征集活动,但是征集上来切合公司生产经营管理实际、有重要参考价值的建议却很少,究其原因,主要有以下几点：     

开展职工岗位创新活动 推动企业科学和谐发展

深入开展群众性岗位创新活动是提高企业核心竞争力,促进企业可持续发展的客观需要,也是提升职工队伍综合素质,维护职工岗位成才实现自身价值的根本要求的一项最具工会特色的工作。如何将工作和活动做到鲜活,做到能够吸引人。通过认真分析,及时总结,认为开展职工岗位创新活动的基本操作方法,需要考虑和加以结合的要素和内容,以及注意事项加以概括和汇总。     

夯实基础 搭建平台 建立健全全员创新工作机制——“再工业化”背景下的浙江职工创新工作

近日,中国国际人才交流大会暨深圳论坛在深圳会展中心举办。国务院国有资产监督管理委员会副主任、党委副书记黄淑和在现场表示,截止目前,中央企业已经引进海外优秀人才1600多人,其中有319人入选到中央的"千人计划",一批海外高端人才集结创新团队,正在瞄准世界前沿的和引领企业未来发展的科研项目,有的攻关项目已经取得了重大的突破。