我国服装企业国际化经营策略分析

我国服装企业在经济全球化的新形势下，必须不断提高自身素质，增强自身实力，实施国际化经营战略，才能在国际竞争中求得生存和发展。本文阐述了服装企业国际化经营的必然性，以及服装企业国际化经营的战略。     

浅谈实现中国服装业加工贸易的升级

改革开放以来,我国服装加工贸易有了升级,但是,自有品牌缺失,附加值低,使得中国服装加工业贸易的进一步升级成为必要,本文从中国服装企业加工贸易升级的现状分析制约升级的因素,提出意见和建议.     

试论服装设计艺术风格与品牌文化的分析及思考

随着经济与社会的快速发展,我国民众的审美水平也在不断提高,这就对我国服装企业提出了较高的挑战,而为了保证服装企业能够将这一挑战化为自身发展的动力,其自身就必须拥有历久弥坚的品牌文化,为此本文就服装设计艺术风格与品牌文化的分析及思考展开了具体研究,希望这一研究内容能够为相关服装企业带来一定启发。     

中小服装企业竞争策略

进入新世纪以来,伴随着世界经济的快速发展,不少发展中国家经济的崛起,我国服装出口大国的地位受到了严重的冲击,由于各种原因,我国服装制造企业之间的竞争愈演愈烈,我国中小服装企业虽然占据了我国服装生产的大半份额,但仍存在很多劣势,在竞争日益激烈的大环境当中处于不利地位.本文通过分析现阶段服装生产企业的竞争环境,对我国中小服装企业的发展和提高企业的竞争力提供策略.     

提高服装教学质量的初步实践

提高服装质量是服装专业教学的永久话题,然而在当前显得尤为重要.众所周知,我国的服装企业若在国内外市场上站稳脚跟,就必须加快实施中国服装名牌战略;开发名牌服装是一项系统工程,产品从设计到成衣投放市场需要企业各个层面的有机配合,缺一不可.因此,服装企业的整体素质就摆到了重要地位.服装企业的竞争归根到底是人才的竞争,而传播竞争又表现在文化素质的竟争上.培养适应服装企业发展所需要的人才是学校和服装教师的光荣职责.提高服装教学质量是培养合格人才的重要保证.     

浅析电子商务在服装企业中的应用现状及前景

阐述了电子商务在我国服装企业中的应用现状和存在问题,并提出了电子商务在服装企业中的发展前景.     

服装教育要寻求创新——开设"服装产业与市场"课程的必要性分析

我国已经成为全球产业链上重要的一环,培养一支适应国际化竞争的服装人才队伍是我国高等教育的任务之一,在欧美服装院校普遍开设服装产业运营作为本科教育的基本课程,因此我国服装院校开设服装产业与市场课程十分必要。作者在多年的服装商品学课程的教学中一直参照欧美主流课程体系,弱化技术因素,强化经营因素,并加入国内外最新科研成果得到目前的本课程的结构。本课程以服装特有的经营特点为主线,涵盖从产业到企业,从生产特征到经营管理的各个方面,是关于服装经营的综合课程。     

关于民办本科院校服装专业教育创新的思考

文章分析了21世纪我国服装行业的人才需求,阐述了民办本科院校服装专业教育创新的原则和措施,提出了民办本科院校结合自身特点实施服装应用型教育的理念.     

快速反应体系在中小型服装企业的建立及应用

我国有6万个服装企业,其中80%是中小型企业,据统计以农业为依托发展起来的乡镇企业就有约三万家,这些企业是我国服装产品居世界第一的主力军,但是企业内部的文化素质、技术素质较低,是靠出卖劳动力加工来取得效益的;这些效益当然是低的,很难谈服装的附加价值.随着服装市场的发展与激烈的竞争,中小服装企业要自己生存与发展、走自己的路,必须在设计、生产、管理与经营上下功夫,特别在服装贸易已不再是数量和廉价的竞争,多品种、小批量、高质量、快交货的生产方式已越来越显得突出,因此必须尽快摆脱传统的服装生产模式,变劳动密集型为技术密集型,以现代技术和质量来增创服装附加价值.那么广大中小服装企业以什么样的模式来发展呢?回答只有一个:现代化服装企业必须搞快速反应体系.     

浅谈高职服装ESP课程的有效教学

社会经济和对外贸易的发展对我国服装贸易从业人员的专业外语水平要求越来越高,对高职院校的服装专业英语教学也提出了更高的要求.当前高职ESP课程的发展仍然存在诸多不利因素.本文旨在在分析当前高职院校服装ESP课程现状及高职生自身特点的基础上探索高职院校服装ESP课程教学的有效途径.     

常州纺织服装企业大学生员工离职的实证研究

文章以在常州纺织服装企业就业的大学生员工和使用大学生员工的常州市各类纺织服装企业为研究对象,在研究相关文献的基础上,编制调查问卷,在问卷调查数据的基础上,提取可能影响常州纺织服装企业大学生员工离职倾向的企业因素和个体因素,并从常州纺织服装企业、大学生员工、高校三个方面对大学生员工离职问题提出对策与建议。     

浅析如何做好服装企业产品质量的控制

服装企业的质量控制是一项涉及面广且复杂的系统工程,影响其质量控制的因素很多。为实现服装产品质量的有效控制和提高,本文从服装企业质量控制的重要性开始到服装企业质量控制的策略实施改进、注意事项等多方面做了深入分析,本文论述了服装企业的发展,可进行质量控制的可行性策略和方法,对服装企业产品质量的控制提高具有重要意义。     

浅谈在服装设计中对服装色彩灵感的捕捉

五光十色的大千世界,因为有了色彩,才充满了活力和生机.色彩,作为最普及的一种审美形式,存在于我们生活的各个方面.色彩给我们美的享受,色彩教给我们美.服装,作为时代的镜子,反映着人类进步的足迹、发展的面貌.而服装色彩,更是鲜明地给人以强烈的第一印象.如何运用色彩创造美好的生活环境,用色彩装点自身,是服装色彩创作的根本问题.作为服装设计者,能否利用好色彩这一重要因素,是决定服装设计成功与否的关键所在.     

服装企业人才紧缺与服装教育的因应之道

近年来,我国服装行业无论是企业管理,还是设计、营销、广告等,都存在人才队伍紧缺的问题。我国是服装生产大国,服装企业人才的数量和质量,对服装行业的发展有很大的影响。要解决服装人才紧缺的问题,必须在人才的培养、供应和使用机制上进行变革。本文主要从服装教育的因应之道这个角度进行探讨。一、我国服装企业的人才紧缺问题(一)人才结构失衡企业高层的复合型人才严重紧缺。目前我国服装企业大多属民营企业,企业的决策者和管理者大多从夫妻店起步,靠着多年艰苦拚搏所换来的经验管理着自己的企业。而在市场竞争日益激烈的今天,仅有经验是…     

沿海发达地区中小服装生产企业发展战略研究

作为我国国民经济的支柱产业的服装行业高度集中于沿海发达地区,而且以中小企业为主。本文通过对这些企业的生存环境和自身优劣势的分析,总结出沿海发达地区中小服装企业的几种可行的发展战略,并对战略制定和实施中应注意的问题加以说明。     

我国服装及鞋业企业集群存在的问题及对策

目前我国服装鞋业的发展正逐步趋向企业集群的形态,这种发展模式促使了许多地区服装和鞋业的迅速发展。但是由于我国的企业集群还处于初级阶段,难免存在不少问题。本文分析了我国服装及鞋业企业集群发展的欠缺之处,并提出了相应的政策建议。     

服装企业虚拟经营的改进对策研究

随着我国经济的发展,国内各行业宏观环境发生巨大变化,服装业的经营环境也随之出现重大变革。面对进入国际市场竞争环境的服装企业,寻求合适的供应链及品牌经营之路,商业模式创新成为在行业中谋求生存与发展的必然选择。本文在对国内虚拟经营企业研究的基础上,结合我国服装企业虚拟经营过程中存在的问题,提出服装企业虚拟经营的改进对策,为虚拟经营在我国服装企业中的应用方式和改进路径提供思路。     

电子商务环境下我国服装业的SWOT分析及对策

分析我国服装企业进入互联网的机会和面临的威胁.同时,针对SWOT分析结果制定相应的对策.推动我国服装业的迅速发展,使我国服装业走向高档品牌的世界舞台.     

服饰搭配和谐方为美

随着社会的发展、经济的繁荣,人们越来越重视自身的服饰形象.服装要穿着合适,穿出美丽,首先要了解影响服饰搭配的因素,要考虑服饰的协调性和整体配套性.服饰应力求和谐,以和谐为美.     

中国企业“走出去”的内部风险——基于企业自身因素分析

改革开放以来,我国经济持续高速发展,国内资本不断寻找国外市场,国家也鼓励企业“走出去”.在走出去的过程中,我国企业应该仔细分析自身因素,将走出去面临的微观风险降到最低.