浅谈新时期如何在企业基层建设中创新共青团工作

文章认为建立共青团的创新体系,应该在共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上适应新形势的变化.在改革中求生存,在创新中求发展,并形成一套新的工作体系.     

曲阜向东方文化圣城挺进

90年代初，江泽民同志和李鹏同志到曲阜视察时分别作了“建设化名城，繁荣曲阜济”和“汲取孔子思想精华，弘扬民族优秀化”的题词。曲阜市委、市政府遵照中央领导的题浏精神，结合名城实际，住对优秀传统化进行有效保护开发的同时，不断增添新的化内涵，建立现代化体系。     

关于构建企业“惩防体系”的思考

文章根据企业特点和企业惩治和预防腐败工作中经验做法,对构建企业“惩防体系”进行了思考,提出构建企业“惩防体系”,需要做到“三个强化”。     

企业党建档案管理专业化路径分析

面向我国信息化网络的新背景以及社会经济发展的新阶段,党建档案管理作为党建工作的重要构成与内容,既要不断适应新的要求,又要不断总结新的经验。针对互联网复杂的背景形势以及基层党建工作任务的急剧增加,党建工作档案管理面临重大挑战。为了能够充分保证企业党建工作的质量与水平,企业党建档案管理需要围绕资源体系、利用体系、安全体系以及治理体系,以“共享”与“安全”为主要目标展开企业党建档案管理的资源整合、平台搭建以及信息服务等路径构筑,继而为企业党建工作顺利开展保驾护航。     

以智库建设助力中国话语体系构建

党的二十大报告提出,要“加快构建中国话语和中国叙事体系”,中国特色新型智库在构建话语体系中具有重要作用。本文对话语体系的权力本质、西方话语体系建构的“中国幻象”进行了深入剖析,深度总结智库在话语祛魅、话语生发、话语融通、话语影响等方面存在的不足,并在此基础上探讨概念创造、传播创新、管理赋能三重可行路径,为推进智库建设、助力加快构建中国话语体系提供理论和实践参考。     

2006年度生态文化十件大事评选揭晓

2006年生态文化十件大事，日前由《生态文化》杂志21位编委投票选出。这十件大事是： 1、许嘉璐副委员长撰文提出森林文化体系应成为中国林业的第三大体系。2006年10月出版的第五期《生态文化》杂志发表的许嘉璐文章，首次提出森林文化体系应成为中国林业的第三大体系。该文指出，森林文化是人与森林、人与自然之间所建立的相互依存、相互作用、相互融合的关系，以及由此而创造的物质文化与精神文化的总和，是林业生态体系建设、产业体系建设的上层建筑和意识形态，应该成为林业建设的“第三大体系”。     

高校新校区文化建设的现状、问题与对策——以南京大学苏州校区为例

21世纪以来,我国高等教育办学规模显著扩大,成立新校区给高校发展带来了新的机遇,同时,多校区高校建设往往面临校园文化传承与建构的挑战,因此,对于校园文化建设的关注日益提升。在高校发展由规模扩张期进入到内涵提升期后,如何在新校区成立后构建和创造独具自身特色的校园文化,是“双一流”高校建设发展的重要命题。该文分析了高校新校区文化建设的现状、问题,提出了相应的对策,并以近3年来唯一获得教育部批复的异地新校区——南京大学苏州校区为实践范例,总结了新校区校园文化建设的实践经验,包括兼顾多校区不同运行机制、注重两城市不同文脉风格等,以期构建适应新时代要求的校园文化体系。     

国有企业党组织在企业文化建设中遵循企业标准构建规章制度体系的五个要素

在推进企业文化建设的进程中,规章制度体系建设是企业标准体系建设的重要环节。随着企业转型和经营机制改革的不断深入。我们公司注重发挥企业党组织在推进企业文化建设的重要作用,按照“废、改、立”的具体要求,在原企业规章制度的基础上。根据企业各部门、各专业的管理权限,及时补充完善相关制度及内容,重新编制了八篇三十九章的企业规章制度汇编,努力做到有法可依,有章可循,企业标准体系建设及管理制度健全规范。     

加强干部作风建设 提升队伍整体素质

发展中的国家电网面临着企业发展的规范整顿的“重要机遇期”,也是行业与社会各类矛盾集中交汇的“特殊时期”。新的形势、新的课题,给领导干部赋予了更重的责任,提出了更高的要求。如何进一步解放思想。全面推进干部队伍的作风建设．提升干部队伍素质。结合公司干部队伍的现状,主要应从以下几方面入手：     

基于解决业务痛点的干部管理探讨

本文通过案例研究的方法,围绕国有企业干部二十字要求及提升年轻干部七种能力等角度,对C公司干部管理及干部队伍进行了全面而深入的剖析,通过分析当前干部管理存在的问题及突出现象,揭示探索了新的干部管理模式,并提出系统完善干部管理机制、建设C公司梯队干部管理体系、盘活良性人才供应链、多措并进着力干部“四能”体系建设等措施,力图系统建立完善干部职业发展路径,解决干部在哪儿、干部要去哪儿,以及如何到达等问题。     

加快学习型企业建设 推动矿井跨越式发展

早在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议的开幕式上,江泽民同志就提出了“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的主张。党的十六大报告在关于全面建设小康社会的目标中指出：“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。     

军工企业文化建设的探索与思考

随着我国军工行业改革的不断深入,近年来军工企业发展结构转型迫在眉睫,如何顺应新时代发展趋势,建设完善军工企业文化体系,有效引导和激励企业员工创新企业价值,是现代军工企业需要面对的重要问题.本文基于军工企业文化建设的重要性分析,探索军工企业文化建设优化路径,为今后军工企业文化建设提供新的思路.     

建塑同新文化 丰富结构体系 开创企业稳定和谐发展的新纪元

企业文化建设是企业管理的高级形式。按照战略层、管理层、执行层三个层次,建设切合实际的企业文化,锻造体系完备的文化体系,促进“质量、效益”型企业建设的有效途径。冀中能源邯矿集团陶一煤矿从执行层文化建设角度,提炼同新特色文化体系,使矿井企业文化建设提高到了一个新层次,促进了企业各项工作的稳定发展。     

实践企业文化“五统一”,夯实“三集五大”体系建设

企业文化“五统一”①和“三集五大”体系建设②,是国家电网公司建设“两个一流”③的重要举措,是加快推进公司现代企业制度建设的需要,是公司自身发展的诉求,通过组织、普及、工程落地及调研,不断实践、不断推进.     

浅谈油田企业内党建文化建设的新视野

我国经济发展较快,在新的发展形势下,油田企业的自身发展也面临着重大的战略挑战。油田企业的基层党政工作人员在开展日常党建工作中,要积极的研究企业文化建设,并且结合现代化的管理理论,不断创新,把握形势,构建完善的企业文化建设体系,并且深入的开展党建工作,有力的促进油田企业的长效发展。     

生态文艺在现代林业建设中的作用

作为林业“三大体系”的重要组成部分,“构建繁荣的生态文化体系”是国家林业局根据中共中央、国务院《国家“十一五”文化发展纲要》和建设现代林业的客观要求提出来的,把“生态”引入文化领域,并向更多的社会文化领域渗透,渐进融入人们的决策思想和发展战略,以此来改变人们的生活和行为方式。生态文艺是生态文化体系建设中的一枝独秀,必将成为建设现代林业和构建和谐社会的重要因素。     

创建学习型企业的几点思考

党的十七大报告提出：“要优先发展教育,建设人力资源强国”,“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。创建学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分。只有源源不断地输入新的知识、新的技术、新的思想、新的观念。企业才能在市场经济的浪潮中勇立浪尖潮头,与时俱进。     

创新做实社区精神文明建设

社区教育是社区建设的先导工程,公民道德建设则是社区精神文明建设的着力点,在社区建设中,首先要建立与社会发展相适应,与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的思想道德体系。需要充分发挥校园精神文明建设的主阵地,利用校园、家庭等教育载体。把社区公民思想道德建设落到实处。要以创办“市民学校”、“夜校”和“家庭辅导站”等形式,将社区教育、学校教育、家庭教育紧密结合起来,以教师为社区教育园丁,青少年为教育主体,德育教育从孩子抓起,文明道德规范从青少年做起。以师德高尚的教师来教育品学兼优的青少年,     

建设“五统一”企业文化，推进“三集五大”体系建设

深入推进“三集五大”体系建设,全面推进“两个转变”是贯彻落实科学发展观,实现电网和企业科学发展、服务经济社会发展的重要战略决策。湘潭电业局全面贯彻落实省公司党组的决策部署,从企业文化抓起,将其纳入企业发展战略体系,制定并实施企业文化建设规划,充分发挥企业文化在凝聚力量、激励创新、促进管理、规范行为、支撑内质外形建设等方面的作用,以“五统一”企业文化为引领和保障,确保思想统一、步调一致,有序推进“三集五大”体系建设。     

建设企业职工之家 提升工会服务水平

加强职工之家建设,是工会工作融入企业中心工作的切入点,更是加强工会组织建设的有效途径。当前,油田发展正步入一个新的历史时期,搞好“三个建设”,做到“四个保持”,打造“八个大庆”的奋斗目标,这对新时期工会工作提出了新标准、新要求,需要我们在现有工作思路的基础上,解放思想、与时俱进,