职业培训和职业资格证书制度宣传口号

１．加强职业培训，提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力２．推行职业资格证书制度，提高劳动者职业技术和技能３．职业资格证书———技能的鉴定书，就业的通行证４．就业准入———先培训，后就业；先培训、后上岗５．再就业培训———劳动者再就业的加油站６．创业培训———劳动者自主创业的孵化器７．劳动预备制度———为青年劳动者就业做准备８．加快技工学校改革发展，为企业输送最需要的技术技能工人职业培训和职业资格证书制度宣传口号     

德国"双元制"职业教育

德国实行12年义务教育制度，前9年为普通义务教育．后3年为职业义务教育。凡完成9年义务教育不再继续升学的毕业生．就业前必须和某一企业签订培训合同．接受3年“双元制”职业培训．一边在职业学校学习．一边在企业做学徒。     

中国职业技能开发的现状(二)

三、职业技能开发的政策与立法 (一)基本政策 1.国家实行职业资格证书制度,遵循劳动者在就业或上岗前接受必要的培训的原则。 依据《劳动法》劳动部制定了《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》。其他岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训。 2.对各类职业培训实体毕业生实行“双证书”制度;企业应遵循“培训、考核、使用与工资分配     

企业创办者培训在苏州

企业创办者培训在苏州文／王利群近年来,苏州市针对结构性失业矛盾较为突出的现状,大力开展转业转岗培训,确立了培训与就业相结合,培训为就业服务,培训促进就业的指导思想,加大了对转业转岗培训的投入,从失业保险基金中拨出３００万元投入转业转岗培训。通过转业转...     

苏州市就业再就业培训的特点与建议

苏州市人力资源社会保障培训指导中心对苏州市区近年来就业再就业培训工作进行了调查与分析,并作了较为深入的研究,以期为今后苏州市就业培训工作的政策制定和有效运行提供参考。     

2002年职业培训工作的基本思路

一、协调、推进就业前培训、在职培训和再就业培训，全面加强各项职业培训事业 一是通过普遍推行劳动预备制度，大力开展就业前培训工作。明年，在政策制定上，部里将联合六部门就推进劳动预备制度工作提出政策措施。在操作上，侧重于通过加强分类指导，推动劳动预备制度的进一步落实。在沿海经济发达地区，基本普及对青年劳动者就业前的职业培训和职业教育，并将劳动预备制培训向下岗失业人员和农村劳动力延伸。在经济欠发达地区，要联合用人单位，全面开展对新录用人员的职业培训，努力推动城镇新成长劳动力实现先培训后上岗。 二是继续组…     

信阳县积极开展劳动就业前教育

信阳县积极开展劳动就业前教育近年来，河南省信阳县以县成人中专为龙头、以企业为依托，面向市场，面向社会，不断扩大生源，拓宽培训渠道，与县劳动就业培训中心联合办学，积极开展劳动就业前教育。到目前已累计培训学员４．８５万人次，培训合格率为１００％，培训就业...     

地方高校大学生就业培训模式重塑研究

就业是民生之本。随着我国产业结构的不断调整,地方高校的扩招,就业问题已经成为社会焦点问题。通过探讨地方高校大学生就业培训模式,构建就业培训机构建设,以大学生就业指导中心、社会培训中心和用人单位三者联合培养,通过8个模块的培养方向,提升就业核心竞争力。采取＂地方高校＋企业＋社会＂的培训模式,尝试通过实施＂订单式＂培养、职业观教育和校内实习等方式,提出以地方高校校园为依托的教育培训服务领域和职业介绍服务领域推动就业培训。     

搞好就业前培训是提高职工队伍素质的重要途径

我们公共交通总公司,担负着首都公共交通运输任务,现有职工7万余人。1985年以来,根据市劳动局的安排,按照“先培训、后就业”的原则,改革了用工制度。五年来,对进入公司的1.3万多名新职工进行了对口专业的就业前培训。实践证明:搞好就业前培训,为企业培养输送合格人才,是提高职工队伍素质的重要途径。一、提高对改革用工制度,实行“先培训、后就     

《中国的就业状况和政策》白皮书（续）——中华人民共和国国务院新闻办公室

——加强就业前培训。中国全面实施劳动预备制度。普遍建立和实行新生劳动力的就业前培训制度，形成了覆盖城乡的职业培训网络，使城镇绝大多数新生劳动力能够接受劳动预备制培训，并逐步将农村新生劳动力特别是从事非农业产业和向城镇转移的农村劳动力纳入劳动预备制培训范畴。2003年，有126万城镇未能继续升学的初高中毕业生参加了劳动预备制培训。     

创业培训起新篇 劳动保障部组织首届创业培训教学和管理人员培训交流活动

本刊讯：１９９９年６月１５日至１８日,劳动保障部培训就业司在苏州市举办了创业培训教学和管理人员培训交流活动,王爱文副司长到会做动员讲话,苏州市市长助理李烨烨同志到会介绍了苏州市社会和经济发展情况。创业培训先行试点的苏州、北京、上海市的代表介绍了他们开...     

女青年就业前培训成绩斐然

女青年就业前培训成绩斐然本刊讯：山东省地矿局技校在“八五”期间积极开展女青年就业前培训。四年多来．他们举办各种文化、汽驾、公共服务和综合机修培训班．共２０多期．培训学员１３００多名，缓解了职工子女升学就业难的矛盾。近几年来，由于地矿部门流动频繁、劳动...     

苏州市实施特别职业培训计划的探索与实践

为不断提高广大劳动者的技能水平和综合素质，积极应对紧张的就业局势，苏州市于2009年初开始实施特别职业培训计划，形成了政府、培训机构、用工企业、技工院校四级联动，分工明确、协调配合、齐抓共管、共谋培训的良好局面。截止6月底，全市共培训困难企业职工10576人，农民工33303人，城镇失业人员16808人，新成长劳动力11579人，创业培训5647人，其它739人。     

给农民嫁接就业技能

苏州市以其规模化开发区建设和制造业大力度的招商引资,在全国大中城市中迅速崛起。但不少工业企业却面临着一线技工供不应求、高技能人才紧缺的状况。据统计,仅苏州工业园区、高新区近两年就需10多万名一线技工。但企业需要的是敬业精神强、技术精湛、具备现代职业能力的员工,未经技能培训的农村富余劳动力显然不能满足各类企业的需求。农村劳动力结构性就业矛盾,摆在了苏州市政府及劳动保障部门面前。对此,苏州市采取了以下做法。一、坚持基本原则,找准培训定位一是市场需求、政府主导原则。农村劳动力职业培训必须以就业为导向,与就业工…     

“五路”并进 力促就业再就业

所谓员工的就业竞争力，是指无论何时何地，当员工需要就业时，都具备谋职的竞争力，人们不必再死抓住一份工作．一家公司或一种职业规划不放。要提升员工的就业竞争力，企业就应建立一种新的劳资契约，劳资双方共同维持、提升员工个人在职场(企业内外)上的竞争力。企业的责任是提供工具(包括制度、培训、指导等)、开放的工作环境以及机会，     

湖北省襄樊市襄阳区劳动局技能培训鉴定坚持“中级为主,发展高级、兼顾初级”

多年来，襄樊市襄阳区劳动局积极推行职业资格证书制度和就业准入制度，不断加强职业技能培训、鉴定工作，全区技术工人持证率达７０％以上，其中初级工、中级工、高级工的比例分别是５．６∶３．４∶１．０。但随着经济的不断发展，企业对中、高级技能人才的需求越来越大，现     

关于职业教育的育人标准 考核制度和就业制度

关于职业教育的育人标准考核制度和就业制度第八条实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。【释义】本条是关于实施职业教育的...     

创业培训:推进再就业工作的一项新举措

创业培训是对具有创业条件和意向的下岗职工和失业人员实行培训、引导和扶持,帮助他们成功地创办企业,从而在解决创业者本人就业的同时,使更多的下岗职工和失业人员实现再就业。创业培训是推进再就业工作的一项新举措,是再就业培训的深化和发展。从１９９７年１１月起,苏州市开展创业培训试点工作。１９９８年１月原劳动部批准了苏州市劳动局的试点工作方案,并于２月在苏州市召开座谈会。省劳动厅也颁发了有关创业培训工作的文件,明确有关实施办法和政策,积极支持我们开展试点工作,在借鉴国外经验的基础上,根据苏州地区的实际情况…     

企业就业制度与技能培训

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。     

农民转移培训 形成长效机制

福建武夷山市广开农村富余劳动力转移培训就业途径，已形成长效机制。该市建立了农村劳动力转移就业服务中心。负责统筹、规划、协调、指导全市农村劳动力转移工作，提供农村劳动力户籍登记、就业培训、职业介绍、房屋中介、个体办证、法律维权、信息发布、政策咨询及档案管理、子女就学等“一站式”服务，形成城乡一体化的区域性劳动力市场。乡镇、街道也成立了农村劳动力转移服务站，村级配备了农村劳动力转移信息联络员。市里每年还给予乡镇服务站经费补助．激发了他们做好农村劳动力转移与推荐培训的热情。市劳动保障、农办、教育、工会、妇联等部门协同各类培训机构，引导企业建立上岗培训制度。推行就业资格证制度。