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青年科技工作者的作为和贡献与他们对自身工作的满意度密切相关,唯有不断提高青年科技工作者的工作满意度,才能让们全心全意投入到科技创新和科技服务中去.通过问卷调查研究发现广西高校青年科技工作者在薪酬与福利、科研条件与制度、生活与职业发展以及自我科研效能感等方面的工作满意度均不高,需从薪资福利保障、科研激励政策和评价选拔和晋升制度三个方面采取相应对策提高青年科技工作者的工作满意度. 相似文献
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老科技工作者离退休后主要生活在社区,东安区老科协、各个社区党委充分认识到这些老同志的潜能,不断挖掘他们的力量,激发了老科技工作者在两个文明建设中发挥余热的热情,收到了较好的社会效果。 相似文献
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通过问卷调查,考察中国科技工作者职业价值观的构成、重要性排序和不同类型科技工作者职业价值观的区别。在构成方面,依据因子分析将中国科技工作者职业价值观概括为五个方面:科研学术和社会责任、科技发展、科技社会作用、科研工作环境、科研精神与信心。在重要性排序方面,发现中国科技工作者最看重科研学术和社会责任,以及科技的社会作用两个方面。从区别来看,中国农业技术人员/卫生技术人员与科学研究人员的职业价值观差异较大。 相似文献
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我们由衷地为湖南省老科协基层组织的蓬勃发展赞赏和惊叹,他们在三湘大地扎根立足,焕发出强大的生命力和影响力。他们遍布全省的组织网络,把数十万分散的老科技工作者组织起来,形成星火燎原之势,使之发挥出巨大的能量,极大地推动了湖南省经济与社会的发展,促进了社会的和谐与稳定。看到湖南省老科协事业的发展,我们感到这或许为我国应对人口老龄化问题找到了一个突破口。时间总是在不断向前行走,不知不觉一代人已经老了,我们国家也在不知不觉中走到了老龄化的路口。这是我们不得不面对的一个问题,这不仅关系到国家繁荣富强中国梦的实现,更是我们每个人都会面临的问题。人口老龄化是双刃剑,老年人不仅是社会的负担,他们同样是社会的财富。老科协所做的工作,就是充分利用老科技工作者的优势,为社会创造更大的价值,同时,也解决这些老科技工作者的老年问题。通过老科协组织为老科技工作者老有所为搭建了平台,创造了条件。可以这样说,要了解老科协组织在社会转型和变革期能够发挥出什么样的作用,建立发展老科协组织能否纳入国家应对老龄化的战略大布局,湖南省老科协无疑是一个很好的研究典型。他们通过不断地艰苦探索,做了大量实实在在的工作,走在了前列。为此,本刊记者对湖南省老科协执行会长唐之享进行专访,以期通过深度探寻湖南省老科协的办会思路和经验,寻找他们总能不断创新,与时俱进的智慧源泉。 相似文献
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采用《中国公民人文素质调查问卷》对西南6个省、直辖市、自治区的197人进行了调查。对西南地区科技工作者的科学审美倾向、艺术审美倾向、社会审美倾向、自然审美倾向及其它审美倾向进行了差异比较分析,并与全国科技工作者的同类审美倾向进行比较分析,结果表明:(1)西南科技工作者和全国科技工作者在审美活动的选择上,平均数由高到低依次都是自然美、艺术美、社会美、科学美;(2)科技工作者科学审美倾向显著低于自然审美倾向、社会审美倾向、艺术审美倾向;(3) 西南科技工作者在艺术美选项上显著高于全国科技工作者,而在自然美、社会美、科学美的选择上两者不存在显著的地域差异。 相似文献
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由于厉史的、社会的以及自身的原因,中国知识分子有其独特的特点:普遍有吃苦耐劳、顽强拼搏的精神,有为了祖国的事业献出自己的一切都再所不惜等优良传统,同时,他们也养成了一些不利于自己生话和工作的交际思想和行为。从当今快节奏的杜会中观察,许多科技工作者存在缺乏交际能力的问题.从而限制和约柬了其事业的发展.当今科技工作者在社交上普遍存在以下几方面的不足。首先,对“交际”认识不够,思想不够解放,不重枧自我交际能力的培养。他们认为“交际”是商界、管理界的事,与科技工作者无关或关系不大。或由于科研工作忙.认为交际需要相当长时间,耽误科研;有的则认为交际不能促进科技的进步等等,许多科技工作者不重视交际.更不重视自我培养交际能力;其次,现代科技工作者交际空间范围小,交际量少也是显而易见的.所以,现今科技工作者交际能力与社会发展现状不适应。有些科技工作者受封建主义“闭关自守”思想的影响.还是习惯于“一家一户”的小生产工作方式,排斥外来的参与和横向的联系,其结果有碍于他们的事业.也影响其生活的质量。 相似文献
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所谓老科技工作者,一般是指离退休的科技人员,他们在职时,都从事过科研、科技工作。知识层面高、经验丰富,社会责任感强,对科学技术有一种职业的敏感,是老科技工作者的基本共性。这种基本共性使我感到他们潜在创造力的存在。但从另一个方面看,离、退休以后,他们随着环境、工作条件、思维取向等的改变, 相似文献
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旨在讨论对高校科技工作者生活满意度造成影响的客观因素.研究选取武汉某“211”高校作为调查地点,从该高校9个自然科学学院抽取100名高校科技工作者,然后通过Denier编制的《生活满意度量表》来测试高校科技工作者的生活满意度水平.在此基础上,从基本的人口学变量、婚姻家庭、工作环境、人际交往和经济生活五个角度来分析造成生活满意度存在差异的原因并提出对策建议. 相似文献