浅谈新形势下提高职工素质的途径

近年来,中原油田国际资本运作和海外竞争力、影响力明显提高。作为国有大中型企业,当前受国际金融危机的不利影响,油田生产经营工作面临着巨大挑战。提高职工素质、强化内部管理与企业效益是油田持续有效发展的一个重要条件。     

提高职工素质的紧迫性及其途径

当前我国工业正面临着一个如何提高企业素质的新转变,这是一个迫在眉捷的战略任务。所谓素质,一般是指事物的内在特征,企业素质是指决定企业活动能量大小的各种内在因素的综合,它主要不是量的表现,而是质的涵义。因此要衡量一个企业素质的高低,不是看它的规模大小,而是看影响企业活力大小的各种内在因素的质量,以及它们互相配合、综     

探索提高中学生数学素质的途径

要搞好素质教育,各学科教师都应充分研究各自学科的特点,找出本学科素质教育的关键所在。学生只有在各个学科都具有较高素质,才能说明这个学生具有较高的综合素质。     

探索电大为提高职工素质服务的新途径

党的十六大明确提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。这不仅是对全党、全国和全社会提出的要求，更是对教育今后的发展提出的战略任务。教育，特别是职工教育，要将重点转移到为广大学习者的服务上来。而要实现这种转移，为广大职工终身学习服务，教育的理念和方式必须改革，必须结合和依靠现代科学技术，特别是现代信息技术的手段。所以，当前我们特别要关注正在大力推进的现代远程教育和正在兴起的数字化学习。     

抓好职工培训 提高职工素质

阜新市工商银行辖8个基层行处、5个分理处、150个营业网点,现有职工1582人,负责办理城镇万余户企事业单位、机关团体、部队、学校的存款、贷款、结算业务和百万户居民的储蓄业务。 近年来,我们积极发挥工商银行的职能作用,不断加强自身的业务建设,为发展阜新经济,活跃阜新市场做出了突出贡献。全行年年获阜新市政府政绩考核先进单位奖,连续3年被辽宁省文明委评为     

造就人才 提高职工素质

机械工业部何光远部长在1995年全国机械工业工作会议的报告中指出:“市场竞争,实质是人才的竞争.机械工业要赢得竞争主动权,根本出路在于,造就一批高级专门人才,全面提高职工素质.     

宁波金轮集团的育才新机制

宁波金轮集团从1987年的一个只有十几名职工的村办小厂,短短六年间一跃而成为拥有7.6亿总资产,从业人员8000余人的国家一流大型企业,拥有化纤、纺织、机械、电子、冶金、室内装璜、房地产开发等24家成员企业,一个国际贸易部,一个城市信用社,一个研究所,一所职工学校,1992年在全国500家最大的乡镇企业中排     

依靠职业教育提高职工素质

我公司和市劳动交流中心、朝阳区职教中心密切协作,以“三位一体办学”的模式,开设了公共交通乘务专业,在6所职业高中招收了360名1991年初中应届毕业生。这批学生将成为首都第一批经职业高中正规训练的乘务员。 一、开办乘务职高、把好职工队伍入门关 国家建设部规定,公共交通企业是服务性质的生产企业,是为城市生产和人民生活服务的。它是城市社会经济活动的动脉,是城市的重要基础设施,是联     

抓好岗位培训 提高职工素质

以岗位培训为重点,努力提高职工的素质,是职教工作带有方向性的改革,其意义是十分深远的。实践表明,这个问题并非所有的同志(特别是实施有关政策的人们)都认识清楚了。认识不清,必然导致决策和行     

导师带徒 提高职工素质

山东电建三公司探索出了一条操作性、实效性较强的培训工作方法,即开展导师带徒、拜师学习活动,经过两年的实践,现已将该项活动上升为一项常规的培训工作,并纳入教育培训工作管理体系进行实施与管理,收到了可喜效果。一、确定师徒关系山东电建三公司为做好该项工作,首先在企业内组织了员工拜师需求调查工作,通过对组织需求、岗位能力要求和员工现有能力分析,按照个人自愿与组织协调相结合的原则确定师徒关系。为扩大师徒结对范围,该企业还提出新招聘员工参加工作三年内,应根据培养目标分年度制定导师带徒培养计划;本岗位工作满三年,年龄40岁…     

提高职工技术素质势在必行

随着改革开放的不断深化,地勘单位职工的价值取向和行为选择方式,都发生了深刻变化。在群众中流传多年的“车钳铣没法比”的光荣感,如今变成了几等人中的“末等人”技工的学习、钻研兴趣明显下降,技能普遍呈下降趋势。如不迅速扭转,任何改革措施都很难收到预期的效果。加强职工教育,提高职工的技术素质,已经成为地勘单位生存和发展的重要条件。     

讲究商业道德 提高职工素质

劝业场是天津市大型百货商场之一,近几年来,我们结合创建文明单位和“学先进,正商风,创优质,做贡献”活动的开展,坚持在全场职工中扎扎实实进行职业道德教育,加强职业道德建设,把树立职业理想作为开展商业道德教育的根本出发点;把提高职工素质作为加强商业道德建设的重要途径;把规范道德行为作为提高商业道德水平的根本措施。使广大职工自觉承担职业责任,讲究职业道德,钻研职业技能,遵守职业纪律,从而提高了商场的经营服务水平,促进了商场的建设和发展。     

完善机制 提高职工素质

一、营造培训学习的氛围是搞好职工培训的重要条件 1、搞好职工培训工作,领导是一个非常重要的因素。只有领导重视,认识到位,将培训工作列入工作重点之一,提上议事日程,才会为职工学习创造良好条件。尊重知识,尊重人才,热爱学习的风气才会有形成的基础,职工学习积极性才会高涨。赢得员工对企业培训的支持,使培训和学习成为一种自发自觉的行动,并使之上升为对企业的责任感,从而使培训和学习自然地溶入员工的日常工作中,     

加快教育改革 提高职工素质

东方汽轮机厂（以下简称东汽）是国家教委进行教育综合改革实验的100家企业之一、自“八五”以来．东汽的职工教育立足改革，抓住机遇，紧紧围绕企业的生产经营和技术进步．以改革管理体制为龙头，以劳动、人事、分配三项制度改革为契机，以建立完善有人用人一体化运行机制为目标，深化改革，强化管理，较好地扭转了教育培训脱离企业生产实际的弊端，促进了教育与生产、科技的结合，为企业的技术进步，实施人才资源的优化配置奠定了基础。一、以管理为突破口，改革企业教育体制（一）改革教育培训管理体制1．改革教育领导机构80年代中期，东…     

提高职工素质的新招法

提高职工素质的新招法目前在提高乡镇企业职工素质的过程中，存在的问题仍然很多，就江苏省本县张沐镇的情况而言，首先是职工素质水平参差不齐，总体状况不尽人意；其次是培训方法单一，无法大面积提高；第三是为解燃眉之急，工学矛盾很难解决等。因此，尽管各家企业施尽...     

提高国有企业职工素质的思考

在当前深化国有企业改革,建立现代企业制度的新的形势下,企业职工教育应如何认识和对待,这是一个具有十分重要意义的课题。 随着社会主义市场经济体制的建立,作为市场活动主体的企业,日益显出独立的特性。社会主义市场经济是以公有制为主体的市场经济,作为公有制经济主导力量的国有企     

提高乡镇企业职工的岗位素质

<正> 目前,乡镇企业正以前所未有的速度向前迈进。但是,乡镇企业岗位素质低下的严峻现实,却远远滞后新的经济形势发展的要求。不少乡镇企业从工人到厂长文化层次都是小学和初中,许多乡镇企业职工的岗位规范、岗位责任制观念谈薄,这种状况与当前乡镇企业的发展势头形成很大反差。所以,要加快乡镇企业发展,提高职工岗位素质是当务之急。一、从乡镇产品结构调整和经济发展的战略要求看提高职工岗位素质的迫切性九十年代,乡镇企业将由速度效益型、粗放经营型向科技型、效益型、集约经营型转变,将由劳动密集型向技术密集型转变。多镇企业不能再继续停留在原来那种以多取胜、低水平的发展上,否则产品在竞争中就难以受到青睐,甚至会遭厄运。由此看来,乡镇企业必须摆脱旧的传统观念,坚定地     

浅谈提高职工素质的有效途径

<正>一、建立健全培训保障机制职工教育培训工作要从机制上调动职工业务学习的积极性。我车务段技术教育科结合本站实际制订了《兰州车务段职工教育组织机构和管理制度》、《兰州车务段职工素质与使用、待遇一体化机制实施办法(修订)》、《兰州车务段日常业务学习制度和三级职教管理考评办法》和《兰州车务段在行车主要岗位中评选首席工的实施办法》等机制,与车站干部、用工、     

研训教师独特的素质及其提高途径的探索

研训教师除了具备一般中小学教师共同的素质之外,还要有自己的独特素质,即具有中小学教学研究能力与组织培训能力。提高研训教师这种独特素质有四大基本途径:一是大量阅读;二是参与或开展各种业务活动;三是深入中小学课堂教学;四是撰文著书。