职业院校毕业生网络求职浅谈

现代网络技术的发展和普及为毕业生就业提供了全新的方式,其卓越的功能和便捷的操作,受到了越来越多毕业生的青睐,但网络求职同时也具有风险性。这种风险性所引发的一系列网络求职问题,危及毕业生人身、财产安全,后果严重。本文归纳了网络求职问题的种类,分析了网络求职问题产生的原因,阐述了应对措施,提炼了网络求职要点,以期能为职业院校毕业生成功实施网上求职提供帮助,为本领域的进一步研究提供基础理论。     

职业院校毕业生网络求职浅谈

现代网络技术的发展和普及为毕业生就业提供了全新的方式,其卓越的功能和便捷的操作,受到了越来越多毕业生的青睐,但网络求职同时也具有风险性.这种风险性所引发的一系列网络求职问题,危及毕业生人身、财产安全,后果严重.本文归纳了网络求职问题的种类,分析了网络求职问题产生的原因,阐述了应对措施,提炼了网络求职要点,以期能为职业院校毕业生成功实施网上求职提供帮助,为本领域的进一步研究提供基础理论.     

职业院校德育工作的有效性研究

德育的发展是一个由内向外的过程,包括诸多相互作用的因素.增强职业院校德育工作的有效性,应处理好正确引导与自我管理、面向全体与个别指导、严格要求与关心爱护的关系,并构建德育工作共管体系,深化实践活动教育,讲求德育方法多样化,构建合理的评价体系.     

职业院校开展职业培训的有效性研究

职业院校大力开展职业培训,为高技能人才的培养创造了很好的条件,取得了一些成绩同时也暴露出一些问题,主要表现在:与学历教育难以融合;师资力量薄弱;经费不足;管理体制与机制不足等方面。通过分析这些问题,提出一些合理化的建议:通过善用各类教学资源、校企共建培训师资队伍、构建绩效评价体系、完善职业培训管理机制等方法提高职业培训的有效性,拓展学校的办学空间。     

职业院校学生职业决策困难研究

参照Gati职业决策困难量表,依据对职校生进行的访谈资料,编制出职校生职业决策困难调查问卷,对职校生职业决策困难的结构及其特点进行分析。结果表明：（1）职校生职业决策困难由9个维度构成,分别是：缺乏动机、犹豫不决、不合理信念、缺乏职业决策的相关知识、缺乏对职业自我的了解、缺乏职业信息以及获取信息的方式、不可靠的信息、内部冲突、外部冲突;（2）职校生在进行职业决策时感受到的困难主要集中在不合理信念、缺乏职业信息以及获取信息方式和缺乏职业决策相关知识方面;（3）职校生职业决策困难在性别、有无兼职经历上差异显著;独生子女和非独生子女职校生的职业决策困难没有显著差异。     

浅谈如何提高职业院校德育工作有效性的对策

德育工作是学校工作中的灵魂,其根本宗旨在于培养学生良好的思想品德与人格素质,使其成为一名合格的公民。近年来随着我国职业教育的快速发展,职校学生数量不断增加,而生源素质却明显下降,加上职校德育工作模式滞后,德育工作成效并不理想。本文在分析职业院校德育工作成效低下原因的基础上,探讨如何提高德育工作有效性的对策,以供参考。     

职业院校非均衡发展政策的有效性反思

非均衡发展政策的确为我国职业教育的发展做出了重要贡献,然而时至今日这种政策的有效性已经受到了有识之士的质疑.实际上,政策背后隐藏着很深的逻辑偏颇,如非均衡发展理论具有普适性,非公平的发展可以提高教育效益,先进实体可以带动落后实体的发展等,关键是这种非均衡发展政策并不能促使职业院校有效发展,相反它还带来了一系列的问题.基于此,在问题和原因分析的基础上提出了职业院校有效发展的政策设计.     

如何提高职业院校行政管理工作有效性

职业院校担负着现代社会主义建设专业技术人才培养的重担、是专业技术人才培养的重要基地。在专业技术人才需求量不断加大的今天,职业院校受到越来越高的重视。因此,我国加快了职业院校的建设与发展。作为影响职业院校教学活动的重要因素,职业院校行政管理工作的时效性与有效性是现代职业院校管理工作的重点。为了满足现代专业技术人才培养需求,职业院校必须克服管理缺陷。以创新性管理理论指导行政管理工作,促进职业院校行政管理工作有效性的提高。本文就如何提高职业院校行政管理工作有效性进行了简要论述。     

职业院校毕业生创业模式调查

目前,我国正处在由制造业大国转为制造业强国,产业由劳动密集型转为技术创新型的时期。但由于高校扩招,每年数百万大学毕业生进入社会,却发现就业越来越困难。为了更好解决这一社会矛盾,笔者通过对职业院校毕业生创业的调查,有针对地提出一些建议,以供职业院校进行教学改革与创新的参考。     

成人高校毕业生的求职心理和求职策略

现在越来越多的各类高校毕业生走出校门、走向社会，职场上的竞争愈加激烈。在求职竞争中，由于成人高校毕业生自身条件处于劣势，很多人或多或少地产生了不良的心理反应。这不仅有害于他们的身心健康，不利于完美人格的形成，还对他们的未来发展有不好的影响。保持一个良好的心理状态，制定一个适宜的求职策略，是成人高校毕业生急需解决的问题。     

毕业生求职经验谈

1、期望值不要太高。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，求职者必须及时调整自己的心态和目标，要符合自己的实际情况，才能求职成功。2、要具备专业技能。很多用人单位招聘条件中都有：“具备一定专业技能”的要求。对一般求职者来说，专业技能水平不高，即使专业对口用人单位也难聘用你的。可以在求职前抓紧时间“充充电”，尽快掌握或提高专业技术水平。3、做好应聘前的准备…     

高校毕业生求职效率的实证研究

本文利用2007年全国高校毕业生的抽样调查数据,以"毕业时的就业状况"、"月起薪"和"工作满意度"作为衡量求职结果的"产出"指标,以求职渠道、求职次数、求职费用和学用结合状况作为衡量求职行为的"投入"指标,对高校毕业生的求职效率问题进行了统计分析,结果显示:多利用学校、亲朋好友、网络、专门性人才招聘会获取就业信息,找学用结合紧密的工作,注重针对性地求职,合理配置各项求职费用,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。     

成人高校毕业生的求职心理和求职策略

现在越来越多的各类高校毕业生走出校门、走向社会,职场上的竞争愈加激烈。在求职竞争中,由于成人高校毕业生自身条件处于劣势,很多人或多或少地产生了不良的心理反应。这不仅有害于他们的身心健康,不利于完美人格的形成,还对他们的未来发展有不好的影响。保持一个良好的心理状态,制定一个适宜的求职策略,是成人高校毕业生急需解决的问题。     

职业院校语文教学有效性问题分析

职业院校更加侧重于专业技能的教学,往往忽视素质教育的发展要求。在职业院校语文教学过程中,由于老师的疏忽,在语文教学过程中缺乏有效的教学目标,老师在开展教学过程中并不了解具体的教学任务,所以根本实现不了职业院校语文教学价值。职业院校语文教学的特征就是严重缺乏模式化、有效性、简单化、凝固话,要想解决这一实际问题,具有纵观整个职院校学生整体特征,将学生放在主人的位置,创建高效的教学内容以及教学目标,同时在语文教学实践过程当中,帮助学生更好地理解语文学科的内涵。     

新课标下职业院校物理教学有效性探究

新课标对职业院校物理教学课程提出了新的要求,而职业院校学生学习基础差,物理教学难度大,教学的有效性难以达成。针对当前职业院校物理教学现状和面临的问题展开分析和研究,反思教学工作的不足并有针对性地从教学观念、教学方法、师资力量、教学工具等多方面提出改革对策,以期能为提高职业院校物理教学质量和教学有效性提供有益的理论参考。     

提升职业院校行政管理工作有效性的策略分析

最近几年,随着我国职业院校的不断发展,我国职业院校中行政管理存在一定的问题。在我国经济不断发展的新时期下,知识社会的脚步也在不断扩大,但在此过程中,我国职业院校行政管理理念以及行政管理模式并没有做出相应的改变,这就导致我国职业院校行政管理工作的实施过程中经常会出现机构重叠,人力资源分配不均等问题,不能有效的保证对职业院校资源的合理利用。因此,本文通过对职业院校行政管理工作的研究,重点对如何采用切实可行的策略来提高行政管理工作的有效性进行了分析。     

大学毕业生求职礼仪刍议

大学毕业生在求职过程中掌握必要的礼仪知识是十分必要的,本文简要阐述了大学毕业生求职时应如何注意着装、形象、举止等方面的礼仪。     

成教毕业生求职心态调整与指导

随着成教生源的低龄化,年龄较小、没有工作单位的学生在成教生源中的比例会越来越大.     

高校大学毕业生求职素养提升的对策研究

在就业形势严峻的条件下,用人企业对大学毕业生的求职素养要求越来越高,包括思想道德、职业道德、心理素质、专业素质等各个方面。而当前大学毕业生求职素养仍然存在各方面的问题,这就需要国家相关部门、高校、企业和大学生自身各方面的努力,来促进大学毕业生顺利就业。