让编辑部成为继续教育的课堂

在实际工作中搞好继续教育，是提高编辑人员业务素质的重要途径。华中科技大学同济医学院附属协和医院杂志室在实践中针对编辑人员自身的薄弱环节和工作中出现较多的问题，派人员出去学习，请教师进来讲课，并每年举办学术报告会，使人员素质发生了显著的变化，期刊质量明显提高。     

关于高校学报编辑实行工作量制的问题

目前,对于高等院校学报编辑人员要不要实行工作量制的问题,是存在着分歧看法的。但由于高等院校教师早已普遍实行工作量制,社会上的出版社也都已实行编辑工作量制,因此,学报编辑人员实行工作量制也已成定势。陕西省高教局1985年4月下发的《关于加强高等学校学报工作的意见》中就明确提出,编辑人员要实行工作量制。实行编辑工作量制是把学报编辑工作的管理纳入科学轨道的重要措施,对于加强岗位责任制,更好地调动编辑人员的积极性,保质保量地完成学报编辑出版任务具有重要意义。但高校学报实行编辑工作量制最大的     

建设世界一流期刊背景下学术期刊编辑部人员配备问题及建议

结合本单位及相关科研院所和高校学术期刊编辑部的编辑人员组成状况,分析学术期刊编辑部的人员配备与人员结构等情况,主要存在编辑数量不足、编辑人员结构不合理、编辑人员分工不明确等问题.提出建设世界一流期刊背景下学术期刊编辑部建设中编辑人员配备、分工及编辑发展的建议:加强期刊集群建设,实现出版资源优化配置,确保编辑人员数量;制...     

编辑部内外部人际关系氛围的建设

编辑资源是一种具有能动性的资源，其效率的充分发挥、保持和提高有赖于良好的编辑部整体氛围。文中从公共关系学的角度介绍编辑与编辑、编辑与作者、编辑与读者以及编辑与其他相关人员之间的关系，为正确处理这些关系、营造良好的氛围提出建议和措施。     

《武警后勤》编辑部加强编辑队伍建设

《武警后勤》编辑部把加强编辑队伍建设作为提高杂志质量的关键环节予以高度重视。在上级党委和干部部门的支持下,编辑部选调了1名地方应届毕业生,从本单位其他部门调整了3名年轻编辑,加强了编辑力量。编辑部鼓励编辑人员在职读研究生,目前有3名编辑完成了研究生进修班的课程学     

略谈期刊编辑部的团队精神

对于期刊工作来讲,编辑部是一个整体,每个编辑只是其中一员,只有共同努力,才能使整体编排精美、内容丰富的刊物按时出版,奉献到读者手中.期刊这种编辑劳动的集体性、编辑成效的共同性,就决定和要求编辑部必须牢固树立团队精神,每个编辑人员都必须具有整体意识,方能适应办刊的需要.然而,造就和弘扬团队精神并不是一句简单的口号,必须使之从思想上和行动上落到实处,才能真正发挥其作用.     

我国科技期刊编辑部运营模式辨析

针对我国科技期刊管理体制特点、编辑人员结构特点和学者参与办刊的实际情况,本文从科技期刊出版流程(即内容生产和内容传播)出发,对以编辑为主和以学者为主的2种编辑部运营模式进行分析,梳理了编辑和学者在不同模式中的定位与职能,指出各自的优势与不足。提出编专深度结合的科技期刊编辑部运营模式,阐述了执行主编(或副主编)、编辑和学者的职责,分析模式的可行性,介绍典型案例。希望编专深度结合的科技期刊编辑部运营模式能对我国科技期刊的良性发展提供理论支撑。     

论编辑部主任的创新意识

编辑室主任是出版社的中坚力量，肩负着上情下达、编辑室管理、选题计划实施、稿件编辑和复审等任务。在计划经济下，编辑室主任一般只满足于来料加工，领导布置什么就做什么；而在市场经济的今天，等米下锅显然已不适应竞争日趋激烈的市场要求。也有一部分编辑室主任觉得自己想法很多，有很宏大的计划，但又受制太多，难以施展雄才，因而感到无所适从或怀才不遇。等米下锅、好高骛远，都不应是编辑室主任的正常心态。要有效地完成好任务，既要有坐功和韧劲，带领科室编辑人员出色地完成繁琐的常规性的事务性工作，更要有创新意识。创新是成…     

期刊编辑部计算机采编系统的配置、管理与应用

提出了期刊编辑部采用计算机采编系统进行排版、编辑的优越性,给出了计算机采编系统的几种理想的硬件配置,并给出了相应的参考价格,值得准备利用电脑排版、编辑的人员借鉴.     

期刊编辑部计算机采编系统的配置、管理与应用

提出了期刊编辑部采用计算机采编系统进行排版、编辑的优越性,给出了计算机采编系统的几种理想的硬件配置,并给出了相应的参考价格,值得准备利用电脑排版、编辑的人员借鉴.     

关于图书馆考核工作的思考

考核是人事管理的重要环节,为了适应人事管理制度的改革,在图书馆管理工作中,有必要提高对考核工作的认识并不断研究和探索考核工作的措施和方法,为逐步健全人事管理制度和管理程序奠定良好的基础。     

公共图书馆服务思想、方式及人事制度变革初探

公共图书馆服务思想的变革 ,就是要体现为所有读者服务、为地方发展服务 ;服务方式的变革 ,就是要实现信息资源数字化、服务产业化、继续教育社会化 ;人事制度的变革 ,就是要建立与市场经济相适应的人事管理机制。参考文献 7。     

对图书馆改革起起落落的思考

图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。     

“双一流”视域下高校人事档案利用服务研究——基于SWOT的分析

结合"双一流"建设背景下高校的发展情况,以人事管理改革为出发点,分析了人事档案利用的优势、劣势、机遇及挑战,探讨人事档案的利用价值与发展现状,以期推进人事档案管理工作科学化、制度化、规范化。     

新时期高校图书馆的管理与改革

对现阶段高校图书馆管理与改革中的几个方面提出自己的一些看法，包括策略的制定、机构重线与设置、人事管理与改革、目标管理与团队精神，还有管理与改革中应该注意的几个问题。     

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。     

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。     

试论档案工作者在档案工作中的素养要求

随着各项制度的改革,档案管理制度改革也日益深入。档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等,是我们档案管理工作者需要面对和认真思考的问题。现就当今档案管理人员能力培养对其素养要求的问题进行分析。     

公共图书馆管理体制改革与嬗变

公共图书馆管理体制改革的重点是人事制度改革、分配制度改革和业务管理改革。深圳市公共图书馆在改革与创新的过程中作了一些有益的探索与尝试。参考文献 2。     

大学图书馆行政化管理的职业困境及其消解

鉴于行政化管理下大学图书馆在职业精神和独立性上的缺失,改革图书馆行政化管理模式已成为必然。即通过非行政化的组织结构改革,实现图书馆组织机构的精简与扁平化,健全学术组织,落实馆员治馆的主体地位,建立科学民主的决策系统;通过非行政化的人事制度改革,改变原来的纯行政事务型的管理运作模式,努力提高行政管理人员的服务性与专业技术人员的创造性。