对国企下岗职工再就业的辩证思考

国企职工下岗和再就业难的背景复杂，在历史和现实、社会和个人、国际和国内等多种原因，解决国企下岗职工再就业应遵循五个原则：宏观统筹，开源节流，标本兼治，循序渐进，自强自立。     

国企下岗职工生活保障及再就业问题探讨

国有企业下岗职工是失业人群中一个很大的群体，且年龄偏大，技能单一，他们生活保障及再就业的主要困难与问题有：下岗职工底数不清，三条社会保障线衔接不协调，某些地区劳动立法和劳动监察不力，下岗职工基本生活费及失业保险基金筹集困难，再就业培训流于形式。为此，要加强失业保险基金的收缴，加强劳动管理和监督，完善再就业服务工作，争取实现再就业培训社会化、市场化，并要解决好隐性就业问题。     

关于做好国有企业下岗职工再就业工作的思考

做好国有企业下岗职工再就业工作,不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。文章通过分析国有企业下岗职工面临的困难,提出了国有企业下岗职工的现实选择和根本出路。     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

买断工龄 自谋职业：解决国有企业下岗职工再就业的一种 …

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员,但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则韧 就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

青海工会为下岗职工再就业铺路搭桥

青海省各级工会组织充分发挥自身优势，把帮助下岗职工再就业作为切实履行工会维护职能的重要内容，想方设法为下岗职工实现再就业铺路搭桥。截至目前，全省各级工会已帮助10090名国有企业下岗职工实现再就业。     

对下岗职工再就业培训的一些思考

１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗…     

中国国有企业下岗职工再就业培训调研报告

基本情况１国有企业下岗职工基本情况１９９８年,全国国有企业下岗职工总数为１２１９万人,实现再就业６０９万人,再就业率达５０％。没有实现再就业的尚有６１０万人,其中９９％进入企业再就业服务中心,接受职业指导和再就业培训并领取基本生活费。１９９９年,预计新增下岗职工３００万人,这些人将陆续进入再就业服务中心。我们从调研和省市提供的函件报告中,选取具有代表性的１０个省市国有企业下岗职工再就业培训的情况介绍如下：国有企业下岗职工普遍存在“两高三低”现象：即年龄高、女职工比例高,文化低、技能低、竞争就业…     

浙江省下岗职工再就业培训的调查报告

国企下岗职工再就业工程,它直接关系到广大职工群众的切身利益,关系到国企改革的成败,关系到改革、发展、稳定的大局。而实施再就业工程的关键,是转变下岗职工就业观念和提高下岗职工素质。为了更好地推动这一工作的开展,我们通过一年多来的调查研究、问卷抽查、考察...     

哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的分析

实现下岗职工再就业关系到社会的稳定和政权的巩固,加强再就业培训,提高下岗职工的职业技能,是促进下岗职工再就业的一项重要措施。本文在分析哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的基础上,就哈市国企下岗职工再就业培训工作存在的问题及下一步工作应采取的措施进行了较为深入的探讨,对搞好国企下岗职工再就业培训工作有一定的借鉴作用。     

连云港市下岗职工调查与再就业工程研究

分析了目前造成连云港市职工高下岗、低再就业率的成因，指出连云港市下岗再就业面临着投资不足、经济发展相对缓慢，劳动关系错综复杂，劳动力素质整体偏低，劳动用工市场不够规范等难点问题。提出应该大力发展第三产业，加强下岗职工技能培训，建立新的劳动关系，推进生产自救进程，有序下岗，分类管理，启动职业准入制度等对策。     

关于我区国有企业下岗职工再就业的思考

国有企业下岗职工问题已经成为困扰各级党政领导的一大难题,本文在分析内蒙古自治区下岗职工基本情况的基础上,提出实施再就业工程的几项对策：转变观念,树立与市场经济相适应的择业、就业观;根据本区的优势选择和确定新的经济增长点,吸纳下岗人员;积极鼓励劳动力向就业机会较多的发达地区流动;深化改革,进一步完善劳动力市场,依靠市场机制实现人力资源的优化配置     

重庆市下岗职工再就业培训问题探究

虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨,以找到一条行之有效的途径,大幅度地提高下岗职工的再就业串,这对于维护社会稳定,促进社会发展,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义。     

下岗职工再就业心理的塑造与重构

下岗职工再就业在择业心理方面,常常会产生一些障碍,如果不及时克服和消除,就会影响下岗职工再就业的过程和结果。下面就下岗职工再就业的心理障碍、成因与健康心理的重构谈谈自己的一些看法。一、下岗职工再就业心理障碍的表现心理障碍是指影响个体正常行为和活动效能的心理因素或心理状态。下岗职工再就业心理障碍的主要表现有以下几个方面：１．恐慌心理。恐慌心理的特征是既关心下岗后的就业,又害怕自主择业,对“铁饭碗”又恨又爱,若即若离。一方面希望自己尽快走上社会,谋求到适合自己的理想职业;另一方面又像一个总是长不大的…     

浅谈下岗职工的再就业培训

教育培训是成人教育的一个重要组成部分，把下岗职工再就业培训，作为教育培训一个不可或缺的内容，其意义是现实的，也是深远的，既可以通过这些下岗职工的再就业来推动经济的发展，也为促进教育培训自身的发展提供了契机。