融入职场训练的高职育人模式探索

高等职业教育以培养高素质、高技能应用型人才为目标。职场训练的开展,对于加强高职院校学生的实践操作能力有独特的优势。以宁波职业技术学院依托大学生创业园开展职场训练为例,探讨高职院校进行职场训练的育人模式。     

个人品牌——职场成功的关键词

一生当中,用时最长、对自己影响最大的旅程莫过于职业生涯之旅,时间跨度长达20年、30年、40年……面对长达一生的职业之旅,作为大学生,你可曾想过如何在就业时从众多的人选中脱颖而出?将来如何实现并完成自己的职业生涯旅程?如何在未来的职场中锻炼提高自己的能力,形成自己的核心竞争力,在职场中立于不败之地呢?其中非常关键的一点是建立自己的个人品牌,良好的个人品牌是在职场中获得成功的关键。     

感谢有您,与我同行——职场精英对话大学生

前不久,看到有批评现在的年轻人不会提问的文章,批评主要集中在提问肤浅、功利化、过度恭维上,最突出的论据就是奥巴马访华时大学生的表现。＂雪花啤酒·中国大学生就业创业指导全国高校行＂活动,每一场校园讲座都安排了问答环节,虽然确实存在以上问题,但是,大学生的很多问题还是经过自己深入思考的,也体现了他们对自己职业发展、人生设计的理念,以及成功的强烈意愿。     

适应职场需求，打造核心竞争力——当代大学生形象设计内涵解读与路径分析

大学生形象代表着时代精神,也是一代青年文化素质和职业竞争力的综合体现。从大学生形象设计的内涵与现状分析,解读当代大学生在个人形象方面存在的不足,探析大学生形象设计指导的方法路径,是引导大学生树立正确的形象意识和审美理念,提升职场核心竞争力,促进就业工程教育实践的有益探索。     

破解跳槽困惑——职场新人如何突破瓶颈

许多刚刚参加工作的大学生，由于在家长的百般呵护下长大，几乎没吃过什么苦，所以常常会抱怨自己的工作太辛苦，钱太少，感叹不喜欢、不适合，总想找机会换工作。那么，是否应该换，应该怎样换呢？本期我们邀请的是中国生涯网合伙人运营总监陈畅女士，相信她的精辟见解能对你有所启发。     

指向职场环境适应的大学生心理建设

大学生就业后常出现职场环境适应不良的问题,解决这一问题,高校就业教育需要关注大学生的心理建设,通过帮助学生了解职场新人适应不良的主要表现,引导学生分析心理适应问题出现的原因,启迪学生思考应对心理问题的措施,促进学生职场环境适应的心理准备,从而发挥就业教育的关怀特性,以增强教育实效.     

初涉职场，我们如何成长？

对于刚进入公司的毕业生而言,首先面临的问题就是要转换自身的角色,以适应公司的工作环境。据调查,10％的毕业生在走向工作岗位最初的一个月内会感到非常不适应,要完成由学校学生向公司职员转变的这个过程,首先要认识到学校和公司是两个截然不同的环境,     

职场沟通有方法 小事矛盾不激化

职场中,为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质?为何已经布置了工作,下属却连个反应都没有?出现这些沟而不通的情况,主要是由于你没有用心与他们沟通。只有在沟通之前排除双方的沟通障碍,在沟通过程中抓住沟通的本质并根据说话内容及时做出反馈,才能实现完美沟通。根据对企业培训管理现状的调查发现,有超过80%的员工有沟通课程的培训需求,有60%以上的员工表示在与上级、同事、客户等日常沟通中出现     

职场环境与职业发展的性别比较——基于新浪网的调查分析

基于2009年＂职场环境和两性职业发展状况＂的网络调查数据,采用统计描述的方法,对职业领域性别平等的现实状况以及从业者在职场中的感受和愿望的差异进行实证研究。主要结论是：1.男女平等在我国职业领域取得了进步,但两性在就业的行业、职务、收入水平和发展机会方面仍存在明显差异。2.对于职场中性别生存和发展状况的感受和认识,在性别之间存在明显的差异,在不同年龄、不同受教育程度、不同收入水平的群体中也存在差异;女性在职场中的边缘状况与其愿望之间存在着正相关性;传统的性别刻板印象在人们给性别职业角色定位时依然发挥着框架和模板的作用。这些因素对职业领域的性别平等产生影响。     

职场英语口语——进出口业务篇

有关调查表明。近年来职场白领的英语充电需求指数呈上升趋势。特别是经过经济“寒冬”,职场白领们不约而同地利用空闲时间及时储备知识。作为在校大学生,我们是否更应该未雨绸缪？我们将精选实用办公英语口语,从听、说、读、写四个角度切入。为您展现职场交流的真实情景。小编希望能给已经参加工作的白领或者即将成为白领的大学生们,在工作、就业等方面提供一点点的帮助。     

职场过渡需要过硬情商——访佳能（中国）有限公司培训与开发部副总经理管然

进入七月,大学生离校工作进入收尾阶段,有的学生还在四处奔波求职,有的已经确定了工作岗位。当从学校迈进职场,一切都已经变化,原来熟悉的环境变得陌生,安全感不复存在,需要主动承担和迎接新挑战;以往的行为需要修正,符合企业的规章制度……在学生到职业人这一角色的转换中,同学们的表现千差万别,有的可以游刃有余的完成工作,有的则被淘汰,对涉世未深的毕业生来说,学生到职业人的距离有多远?本刊对这一问题访问了佳能(中国)有限公司培训与开发部副总经理管然(以下简称管总)。     

如何在职场中风调雨顺?

新人迈出了校园之后,首先要面临的就是就业问题,在新的环境中该有什么样的工作态度,才能迅速进入状态,并早日为自己争得一席之地?先别急,不管你是否胸怀壮志雄心,想一展所长,只有先掌握了一些进入职场的规则,才会使你在今后的工作中风调雨顺.     

都怕入错行——毕业前要看的职场调查

工作不仅仅是维持人的生存的手段,更可以体现一个人的社会价值,所以一份工作的好坏在很大程度上决定一个人一生的质量。如何选择工作以及如何选择一个好工作,自然是大学生包括诸多仍然在工作中迷茫前进的职场人不断思考的问题。本期带来的职场调查总结了2013年各大职业的评估报告,在这个毕业季,送给所有准备踏上职场的年轻人!     

宽容地“告别”——有感职场中大学生辞退与离职

对于企业而言,人才流动是正常的,但在职场中,每一个辞退与离职的故事又往往是非正常的。刚刚涉足社会的大学生经常面临被辞退和离职的经历,每一次被辞退都往往是一种“无奈”,而每一次的就职又似乎是一次如履薄冰的开始。大学生职业选择与被选择的失败,在现实中突出集中反映在“职场成长”方面的理性思考不足。这不由的使我想起“珍珠与沙子”的故事。有一个自以为是全才的年轻人,毕业后一直找不到理想的工作,他觉得自已怀才不遇,对社会感到非常失望。痛苦绝望之下,有一天,他来到大海边,打算就此结束自已的生命。在他正要自杀的时候,正好有…     

职场文化——实习的关键点——访麦可思公司总裁王伯庆

实习中很长一段时间是在学习职场的规则,待人接物、行业中交流的方式等.而这在以后的就业面试中是非常重要的,如果你的职场文化到位,就会缩短职场的摩合期,迅速提升自我.     

职场“新贵”如何突破“围城”

2012年是"90后"大学生的入职元年,2013将有更多"90后"大学生步入职场,开始自己的职业之旅。在这一新的"考场"上,他们将如何逐鹿人生、畅想未来——这是社会各界特别是他们的父母和老师共同关注的问题。"90后"大学生在求职时由于工作实践的匮乏加之职业浪漫主义色彩的侵扰,往往有些"不靠谱"。一位"90后"大学生说自己定义的"好工作"是:"位高权重责任轻,钱多事少离家近。"另一位"90后"大     

学校与职场 单纯与成熟——暑期实习感悟

光阴似箭催人老,日月如梭越少年。不知不觉研究生一年级的悠闲生活已经过去,回想起报到时的场景还依稀如昨日,虽然平时的课程比较多,但是没有感到太多的压力,所以偶尔会听听讲座,看看闲书(非专业类书籍者,谓之闲书也),偶尔和学长们交流一下学习心得,也偶尔去听听中外大型企业的宣讲会,从这么多偶尔之中我发现了一件非偶然的事情,就是大多数学长     

引导学生快速走出大学迷茫阶段——当好大学班主任的体会

刚升入大学的学生,就要注重人生目标的确立。这对大学新生来说是十分必要和紧迫的,它直接影响着大学生在大学阶段以至今后的人生事业的发展。作为新生班主任,要重点引导学生及早确立人生目标,制定目标规划。     

关矛爱的反思——读教育职场：教师的道德成长有感

当前,关于爱,一个最令人头疼或费解的问题是：为什么“爱”的付出并没有“换来”爱的回报？我们常听到这样的抱怨：“这道题我都讲了8遍了,还不会,我真没办法了!”“瞅你们考的这点分,对得起我吗？”甚至．学校曾辑录的教师忌语中其实很多也是在这样的无奈下的一种渲泄,进而出言不慎。为什么会存在这种现象：教师自认为是爱学生的,而学生却不大认同。看来,我们需要反思,给予孩子的“爱”究竟是怎样的“爱”？什么是教师所应有的爱？