建设人力资源强国视域下加强高校人才队伍建设的几点思考

新形势下，为提高高校的人才培养质量、办学水平，加快推进我国向人力资源强国迈进的步伐，必须把人才队伍建设摆到突出位置，以时不我待的精神抓紧抓好抓出成效。文章立足高校人才现状，提出加强高校人才队伍建设的对策措施。     

普通高校英语学科研究生培养攻略

英语专业作为高校研究生教育的热门学科，在我国实施人才强国战略和提高国际竞争力中具有重要地位。因此，在我国研究生教育规模快速发展以后，如何确保培养质量，是高校英语学科研究生教育必须破解的重大现实课题。     

高校人力资源开发：基于问题的思考

我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究，在实践上也存在着重使用、轻开发等问题。为在21世纪持续提高教育质量，增强高校的竞争力，必须构建高校人力资源开发的理论框架，解决现实急需解决的相关问题。     

我国高校体育管理现状分析

在进入21世纪的经济转轨、社会转型的大背景下，我国经济形势和科教形势发生了深刻变化，高等教育的发展面临着许多新的问题和挑战。高校体育管理作为高等教育中的一个学科，要求我们必须转变人才观和教育观，即高校体育管理必须从精英教育向大众教育转变。因此高校体育学科必须突破长期以来形成的统一办学模式，走个性化办学模式，使自身水平得到不断提高。     

提高大课堂教学质量的若干措施

我国高校扩招后教学工作存在一系列矛盾，当前大课堂教学带来了一些弊端。必须采取有效措施，不断提高大课堂教学质量。     

对加强新时期高校思想政治工作的思考

当前我国社会出现了许多新情况，高校的改革正在向纵深发展。必须认真研究高校思想政治工作面临的新情况和新问题．不断探索加强和改进高校思想政治工作的内容和方法，坚持把德育放在首位，提高高校思想政治工作的针对性和实效性。     

完善高校自主招生政策的思考

自主招生是落实高校办学自主权的一个重要方面。本文通过剖析2003年我国高校自主招生实践的利弊，认为高校自主招生必须廓清其目的，制定与之相应的可操作性措施，提高自主招生的针对性和有效性，实现考生与学校的双赢，促进高等教育的多样化。     

更新德育观念与手段 迎接新世纪挑战

21世纪高校德育主要面临知识经济和网络普及化的挑战。高校必须更新德育观念和手段，才能提高德育效果：一是树立新道德观念，弘扬我国优秀传统文化；二是德育方法、手段现代化。     

关于新时期高校教育管理干部的素质修养

教育体制改革对高校管理提出了新的更高要求，提高我国高校管理水平，必须对管理人员进行与本岗位相适应的业务教育，逐步改变低层次管理高层次的现状。目前亟需解决的具体问题是：不断提高管理干部的政治素质修养、知识素质修养、能力素质修养。     

推进高校学报发展的对策建议

作为展示和交流科研成果的窗口，高校学报对于促进高等教育事业的发展，提升高校教学和科研水平具有重要意义。目前，我国高校学报虽然数量众多，但有特色、有影响、有代表性的学报数量很少，在期刊市场上缺乏竞争力。为此，必须改进办刊理念、办刊模式，提高办刊人员素质。     

提高高校哲学公共课教学育人效果的几点思考

提高高校马克思主义哲学公共课教学的育人效果，这是我国高校开设这门课程的根本要求。为此，必须积极推进哲学公共课教学改革；把哲学公共课教学与专业课教学有机结合起来；加强哲学公共课教学的实践性环节。     

高校知识产权保护现状及对策分析

当前，我国高校知识产权保护意识淡薄，产权流失严重，专利申请数量少，管理制度不健全，低水平重复研究，科研与市场需求脱钩。因此，必须加强高校知识产权保护，加大宣传力度，提高对知识产权重要性的认识，建立知识产权管理组织机构，完善知识产权管理制度，增加经费投入。     

高校会计工作面临的机遇和挑战

随着社会主义市场经济的发展，高校会计工作出现了许多新情况、新问题。尤其是新的《会计法》的出台对高校会计工作提出了更新更高的要求。会计作为经济管理的重要组成部分，必须抓住机遇，适应新形势要求，提高高校会计工作质量，从而更好地为社会主义市场经济服务，加强我国会计现代化的进程。     

改变教育观念，营造创造性学习氛围

创新是我国高校迎接挑战，提高办学质量和办学层次的时代要求，因而，必须更新高校教育观念，确立学生的学习主体地位和发展主体地位，建立一支创新型的教师队伍，深化教学改革，积极探索与创新教育相适应的人才培养模式，课程体系，教学内容和教学方法。     

浅谈高校图书馆文献信息的开发与利用

浅谈高校图书馆文献信息的开发与利用王凯贤随着我国信息服务业的兴起，高校图书馆将面临着严峻的挑战，如不尽快脐身于信息服务行业，积极参与竞争，就很难继续发展和提高。因此，高校图书馆必须发挥自身的优势，将丰富的文献信息资源开发出来，为教学、科研服务，为社会...     

重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

略论高校人事档案管理的创新意识及其策略

先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。     

怎样使大学英语教学富有吸引力

怎样使大学英语教学富有吸引力廖传风我国改革开放新的形势要求高校英语教学培养较高水平的英语人才。这一点已成为高校英语教师的共识。但怎样提高高校英语教学质量呢？方法和手段是多种多样的。但无论采用何种教法，教师讲课都必须能够吸引学生的注意力，否则便不能获得...     

提高学生评教育有效性之对策研究

学生评教虽在我国高校广泛开展，但存在一定的问题，必须提高有效性。其对策有：提高师生对学生评教的认识，设计科学的学生评教表，严密组织学生评教，科学处理学生评教结果。     

试论高校的师资管理

创建一流的高校,就必须创建一流的高校教师队伍,创建一流的高校教师队伍,就必须加强高校师资管理。我国高校当前的师资管理现状不容乐观,优秀师资流失问题严重,阻碍了高校的进一步发展。加强高校的师资管理,就必须提高领导者素质,完善各项制度,采用各种灵活机制和优化高校师资管理环境。