高校毕业生就业协议管理与违约行为防范

实行毕业生就业协议登记、订立、鉴证、解除和违反就业协议惩戒制度,可以提高对毕业生就业协议的有效管理,防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、高校和全体毕业生的利益,有利于社会主义和谐社会的构建。     

论毕业生就业协议管理与违约行为防范

实行毕业生就业协议登记制度、订立制度、鉴证制度、解除制度和违反就业协议惩戒制度,可以加强毕业生就业协议管理,有效防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、学校和全体毕业生的利益,有利于构建社会主义和谐社会。     

高校毕业生就业违约的行为与对策

高校毕业生产生违约行为,既有毕业生自身的原因,又有用人单位的原因;既有高校的原因,也有社会和就业体制的原因.防控办法如下:高校要加强就业协议书管理,用人单位要科学化招聘,要改善就业体制和完善相关政策.     

毕业生就业违约风险防范

案例:(一)小林于毕业前夕,在学校组织的招聘会上,向一大型贸易集团公司投了简历并参加了现场的面试。这家国有公司规模大,实力强,与小林的专业兴趣都比较符合,但是半个月过去了,小林没有等到招聘的结果。这时,小     

高校毕业生就业违约现象的剖析

高校扩招后,在就业形势不容乐观的形势下,毕业生不断地出现违约现象,给学校、用人单位及毕业生本人带来难以估量的后果。通过加强就业指导的力度、健全高校的就业管理制度、完善相应法规、加强诚信教育可以有效地减少违约现象的发生。     

高校毕业生就业违约现象分析及对策

随着高校毕业生自身权利意识的增强和就业选择越来越多,不少高校毕业生开始在就业中违约,在相当程度上损害了用人单位的合法权益,甚至影响了整个大学生就业市场的正常运转。     

高校毕业生就业违约问题探析

随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的不断深化,大学生就业由过去“统包统分”的计划分配机制过渡到现在“双向选择”的市场配置机制。与之相伴的是就业中的违约现象越来越多,并带来了毕业生、用人单位和学校几方面利益的冲突。如何正确认识并合理解决毕业生就业中的违约问题,是高校毕业生就业工作面临的必须解决的现实问题。一、违约的类型及其成因由于毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中的地位和作用不同,提出违约的主要是毕业生和用人单位,高校不是双向选择中的意向方,因此没有直接违约的可能。这里所谈的违…     

浅谈高校毕业生就业过程中的违约现象

随着毕业生在就业中自主权的不断扩大而产生的毕业生就业过程中的违约现象,正在成为困扰高等学校、毕业生、用人单位和毕业生就业主管部门的一大难题.由于签约主体方面的原因而产生了各种违约现象及后果.为了减少违约可以采取如下对策规范签约主体和签约过程,规范协议内容,加强监督,追究违约责任.     

浅谈高校毕业生就业违约现象

近年来,由于高等学校的扩招,办学规模的扩大,高校毕业生人数随之逐年增加。来自学生、家长、学校、社会的就业压力也不断增大,毕业生的就业形势越来越严峻。高校毕业生就业违约现象频频发生,这是一个值得深入研究的问题。     

浅议高校毕业生就业违约现象

毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势,违约问题已经成为毕业生、用人单位和学校在就业过程中碰到的一个难题。毕业生就业过程中的违约现象是一把“多刃剑”,不仅使签约的双方——毕业生本人或用人单位的利益受到损害,也在一定程度上扰乱了整个大学生就业市场的秩序。同时给毕业生所在的学校和毕业生就业主管部门人为地增大了工作量,造成人力物力资源的浪费。如果某个高校的毕业生违约行为过多,导致用人单位对学校产生“信任危机”,对该校今后毕业生的签约行为产生不利影响。为了更好地做好高校毕业生的就业指导工作,需要认真分析高校…     

高校大学毕业生就业违约问题浅析

大学生就业问题一直是社会与民众关注的热点问题.在当前大学生就业极其严竣的形势下,大学生就业过程的违约现象也十分严重.毕业生的违约破坏了大学生、高校的信誉,影响了用人单位的人才计划的落实,也在一定程度上扰乱了整个毕业生就业市场的秩序.因此,对毕业生违约的原因进行分析,并找出相应的对策以减少违约现象,对于促进大学生就业具有重要的现实意义.     

高校毕业生就业中的政府行为界定与分析

高等教育市场化改革，需要正确界定政府角色和行为，这将对高校毕业生的就业产生深远影响。     

高校毕业生就业思想行为分析与建议

社会主义市场经济体制转换过渡期间,我国新兴产业不断涌现。在毕业生就业分配这个领域,旧的就业模式尚未完全打破,新的模式亦未健全完善。高校毕业生也还不能对新的一些就业规则完全适应,致使给毕业生的就业心理带来极大的冲击。本文就高校毕业生的就业思想行为状态做些分     

高校毕业生就业与和谐社会的构建

构建社会主义和谐社会是一个庞大的系统工程,需要经济、政治、社会与文化等多方面的协同努力。通过对高校毕业生目前就业状况的分析,提出国家、高校、毕业生本人的共同努力,实现高校毕业生的充分就业是构建和谐社会的基本要求之一。     

基于三方就业协议的高校毕业生就业权益保护

三方就业协议是我国高校为适应市场化进程,在毕业生就业工作中的过渡性产物。由于设计理念行政管理色彩浓厚,加之当前就业法律制度与政策不完善,由三方就业协议引起的纠纷和矛盾很难得到及时有效的解决,在实践中已难以真正发挥其应有的服务性和导向性的作用,特别是毕业生就业权益面临各种法律风险和侵害。     

毕业生签定就业协议和劳动合同的问题浅析

随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,目前,绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业,如何合理运用法律武器维护自己的权利,是毕业生在签定协议是要考虑的问题。     

毕业生如何签订就业协议

案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。     

高校毕业生就业协议存在的问题及完善对策

高校毕业生就业协议是我国高等院校要求应届毕业生与用人单位签订的有关毕业生工作的协议,其可以作为统计就业率、确定毕业生就业单位的依据。但在实践中,由于即将毕业的大学生对就业协议的性质、内容认识不清等问题,导致高校毕业生就业协议在签订过程中存在虚假签约、高校诱导签约、单方毁约现象严重等不良现象。因此有必要对就业协议存在的问题进行深入研究,提出进行改革完善的对策,从而更好地规范毕业生与用人单位的关系,保障毕业生的就业权益。     

高校毕业生就业协议的功能缺陷及化解策略

就业协议是我国高校毕业生就业体制由计划管理向市场导向转轨时期的特殊产物,随着时间的推移,其注重行政管理的设计理念及由此而产生的功能缺陷日益显露,不仅严重阻碍学生择业自主权和单位用人自主权的实现,而且导致随意违约毁约、虚假签约现象的泛滥。为此,必须进行相应的制度变革,彻底矫正就业协议的功能缺陷,以便进一步完善就业协议制度,进而把我国高校毕业生就业制度改革推向深入。     

高校毕业生就业行为失范研究评析

近年来,高校毕业生在就业过程中频频出现诸如求职材料造假、违约、虚夸能力隐瞒缺陷、依赖父母、缺失责任和诚信意识等各种形式的就业行为失范现象。已有的研究成果普遍认为失范行为的产生源于“社会的大环境”和“扩招”等。笔者认为就业失范行为根源在于毕业生就业选择和家庭、学校、用人单位等外部环境在心理、制度、规范等方面尚未形成良性互动机制。