物流业的用人标准——访敦豪国际航空快件有限公司人力资源总监郑贵红

据权威机构调查,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万.物流业快速发展与巨大的人才需求对应届大学生产生了巨大的吸引力.     

求职要先确定方向——访创维集团人力资源总监毕波

“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天远景的实现需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说。自创维公司成立以来,经过多年的人才吸纳,公司积累了一些合作好的学校作为遴选大学毕业生的目标学校,同时也会增加一些新的学校。因为企业的发展需要多样化的人才,需要各种不同风格的人才,这样才能保持企业有不断创新的活的源头。学校基本上以211为代表的校风朴实的名校为主。据介绍,从招聘形式上,创维集团以互联网招聘和校园现场招聘两种形式为主。现在,公司在“51JOB”…     

满怀创业激情的实干家——记北京3721科技有限公司总裁周鸿祎

越来越多的人都会有这样的经历，上网的时候不再因为想不起网站的域名而犯愁，因为只需直接在地址栏键入中文，就可搜索到想要的结果。这样，越来越多的人记住了一个名字“3721”，随之也记住了另外一个名字周鸿祎，就是他和他的3721公司为我们提供了这样便捷的服务。知其然就更想知其所以然，于是记者专程走访了3721公司，听周鸿祎讲了他的创业故事，也记录了他给我们大学生朋友的一些中肯建议。     

笃情科技即为家——访北京得贝兴车辆安全科技有限公司总经理杨士朋

2005年9月21日,在沈阳举行的东北亚博览会上,我国科技部张榜向全世界公布了2004年我国高新区申请的13073项发明专利中13项“世界第一”和22项“中国第一”。得贝兴公司设计发明的“汽车防追尾仪”幸运地入选为“世界第一”。     

招聘人才：不看专业看能力——访上海三得利梅林食品有限公司北京分公司行政人力资源经理蔡一青

“我们是个销售公司,这里出出进进最多的就是大学生的身影。”上海三得利梅林食品有限公司北京分公司行政人力资源经理蔡一青女士告诉记者,公司在用人方面很具特色,不仅以三得利集团公司总的方针为参照,还根据北京的情况制定了符合中国国情和北京地方特色的政策。大学生在这里有很好的发展空间。记者:蔡经理,我发现公司很关注大学生问题,您本人也经常参与大学生就业的一些话题的电视节目。这是什么原因呢?蔡一青:这与我们公司的性质有关,我们是销售饮料的企业,在日常的推广中,需要大量的大学生来参与。大学生已经为公司的销售工作起到了很好…     

我们喜欢目标明确的求职者——访新浪人力资源总监段东

记者:新浪每年什么时候开始招聘新员工?段东:新浪采用的是一个滚动型的招聘计划,不是说到了年终才开始招聘,因为考虑到年底的时候各大公司都会进学校招聘,效果往往不一定好。2005年我们一直陆续在招聘,包括MBA、硕士和大学本科生。一般来说,我们会在每年的第四季度把下一年的预算和人员编制确定下来,然后做一些相关的人员储备。比如年终     

海外房产投资：风险与机会并存——访北京嘉华四季国际会展有限公司国际业务总监魏克非

西方国家的优质生活环境、高质量的教育资源、完善的社会福利体系以及房屋的永久产权是吸引他们投资海外的重要因素。     

依托自主创新 服务电子政务——访北京方正电子政务信息科技有限公司总经理雷少平

2006年3月,在中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《2006—2020年国家信息化发展战略》中,将电子政务建设列为我国信息化发展的战略重点之一。为了更好地服务电子政务,2007年3月。北大方正集团整合旗下相关电子政务业务。成立了一家专注于电子政务的公司——北京方正电子政务信息科技有限公司。历来,教育部都十分重视教育电子政务建设,更将推进教育电子政务建设工程（金教工程）列为教育部2008年的工作重点。在此背景下,依托自主创新的方正电子政务公司能为我国的电子政务建设带来什么惊喜．对此,本刊对公司总经理雷少平进行了采访。     

加速本土化游戏人才的培养进程——点击北京汇众益科技有限公司游戏学院

游戏产业繁荣背后的危机随着网络技术的发展,我国网民人数也迅速突破了一亿。随之,一个新兴的产业——游戏产业在近几年也得到了飞速发展。早在2003年,我国网络游戏市场的规模已经达到13.2亿元人民币,中国网络游戏用户数已经达到1380万。而2007年游戏玩家将超过4000万。信息产业部和国家技术部已将其列为重点发展的支柱产业。但中国游戏产业繁荣的背后却隐藏着一个巨大的危机——中国游戏产业链的残缺。从目前中国网络游戏市场的主流产品来看,《传奇》、《千年》、《决战》等等,无一不是来自韩国,其余部门产品也是由台湾等厂商出品。而中国…     

红黄蓝人的人生梦想——访北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司董事长史燕来

北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司简称"红黄蓝",成立于1998年,是一家集幼儿园教育、亲子园教育、教育研究、教师培训、儿童健康娱乐、教育产品研发等为一体的综合性教育服务企业。红黄蓝经过多年的发展,已成为拥有良好社会效益,并在全国具有很高知名度的儿童综合教育服务机构。已在全国建立北京、深圳、长春三大直营公司。截至2007年12月开办了190多家亲子园和15家高品质双语幼儿园。业务范围纵横中国的大江南北。红黄蓝人传递着爱心,秉承着责任、实现着自我的价值,为孩子搭建多彩的未来成功之桥;为父母铸就正确的家庭早期教育之路;为中国的儿童早期教育事业探索成功之路。     

超越梦想一起飞——访北京谷叶轻型飞机科技有限公司董事长杨春林教授

为顺应国际通用航空市场的需求,2006年开始,国家民航总局展开了一项名为ADS—B的空管技术应用验证,为放开低空空域军管制后提供低空安全飞行的技术保障。这意味着我国将解禁低空私人飞行,个人驾驶私人飞机将在中国变成现实。轻型飞机的研制标志着中国自主研制民用飞机迈出了实质性的一步。     

广阔的舞台 全面的素质——访微软（中国）有限公司人力资源总监邓康明

微软(中国)人力资源总监邓康明先生在接受记者采访时介绍，总的来说微软的员工都很年轻，这些都跟公司的发展历史有关系，微软公司欢迎年轻人是因为他们敢于想敢于创新，有热情，有激情，吃得了苦，不怕失败，大家很有活力，不是很官僚，能认同微软的企业文化。     

做一个与众不同的你——访稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司总经理曹岫云

现在是一个鼓励创业的时代,是全民都想创业的时代,大学生思维活跃,就业困难,已成为最热衷创业的人群。大学生能创好业吗?《教育》旬刊记者日前就此话题采访了稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司总经理曹岫云,他告诉《教育》旬刊记者,号称日本经营之神的稻盛和夫先生总结的一些创业经营原则非常适合心怀初次创业梦想的大学生来进行自我测评。     

“适合”是我们的唯一标准——访北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕

近年来,随着社会的发展,人民生活水平提高,一些新的消费形式逐渐走入了我们的生活。充满安适休闲意味和异国情调的星巴克咖啡馆也在不知不觉中对我们产生了影响。虽然,美大星巴克公司目前只在北京和天津两地开设门店,但它的发展稳健而迅速,成了许多大学生求职的理想之地。为了了解星巴克公司对大学生招聘的要求,本刊记者采访了北京     

出新 创新，是企业生命力的源泉——北京诺华制药有限公司人力资源部总监金丽华谈企业人才发展

年销售客逾200亿美元的诺花公司是全球制药和消费者保健行业居领先位置的跨国公司，业务遍及全球140多个国家和地区，员工72900人。2003年美国《商业周刊》按市值排名诺华居第19位，是瑞士第一大公司。2003年《财富》杂志世界500强排名，诺华从第257位上升至第214位。公司研发的药品中共有六种获得了被誉为制药界诺贝尔奖的“Prix Galien”大奖。     

外企实习之路——访北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理助理、招聘事业部总经理李毅光

作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的8干余家客户,以及在这些机构中工作的30万名中外雇员.它,也是诸多学子了解外企的窗口.那么,FESCO及其服务的外企有怎样的实习生计划,又青睐怎样的实习生?日前,记者就相关问题采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理、招聘事业部总经理李毅光先生.     

一汽丰田:需要把“冷板凳”坐热的人——访一汽丰田汽车销售有限公司人力资源经理 朱士萍

一汽:国内汽车驰名品牌. 丰田:国际知名汽车品牌. 两种国情,两种文化,两种体制,两种思维.一汽与丰田两大汽车供应商的联姻,最终将种种的分野幻化成一幅阴阳调和的太极图.     

中国短程通讯的拓荒人——记赫立讯科技（北京）有限公司总经理郦亮博士

郦亮,毕业于北京理工大学,先后获得学士、硕士学位。1990年留学加拿大麦克马斯特大学,1994年获得博士学位。2002年,在美国创立了HelicommInc.。同年4月,郦亮回到中国,创立了赫立讯科技(北京)有限公司,任总经理。郦亮研制出了短程无线通信系统,是无线模块硬件网络软件以及应用方法的主要设计者。IEEE802.15.4/Zigbee标准工作组投票人之一,在国际国内短程无线通信标准上做出了杰出贡献。     

出色的员工决定企业的成功——访华晨宝马汽车有限公司人力资源系统部高级经理海诺先生

享誉全球汽车制造业的B M W是一个品牌,这个品牌代表着顶级高档轿车,代表着成功。宝马公司历来认定“人力”是一种资源,资源是可以合理开发和利用的,培训则是开发这种资源的有效手段。投入培训,就是投资,是能够取得更大收益的事情,出色的员工是企业成功的关键。宝马公司总是为自己能赢得并留住高素质的员工而骄傲。据统计,在全球,宝马公司的人员流动率每年只有1%,平均每个招聘岗位都有超过40个应聘者竞争。人才队伍的稳定持久,为企业的可持续发展奠定了坚实基础。在人才竞争日趋激烈的今天,宝马公司是如何吸引并留住了众多优秀人才的呢?为…     

看重新人的研发潜力——访富士康科技集团人力资源总部招募企划课课长卢和忠

简历:要吸引眼球求职简历是招聘双方的初次交锋点,简历被筛掉,进这个公司肯定就没戏了。关于简历的形式和内容,卢和忠告诉记者“我们在挑选简历时,没有固定的标准,只要所学专业符合我们的要求,简历的制作格式、表达方式有特点,与众不同,能吸引招聘官的眼球就行。”“从简历的内容上,我们要看学生的成绩单,在年级或班上的排名,专业课成绩有没有不及格的,某科成绩是否特别突出或某科成绩特别差;获过哪些奖、有哪些获奖证书等等。”