提升高职院校毕业生就业竞争力的思考

高职教育由精英化走向大众化,毕业生就业压力大,就业难问题已经日益明显。提升高职院校毕业生的就业竞争力是解决难题的根本保障和有效途径。本文分析了高职院校毕业生就业竞争力的现状和影响就业竞争力的因素,从而研究出如何提升高职院校毕业生就业竞争力。     

高职院校毕业生就业竞争力提升研究

我国高等教育大众化时代的到来,使得高职院校的毕业生就业问题日益突出。因此,我们必须尽快提升高职院校毕业生的就业竞争力,以此来更好地解决就业难的问题。本文将围绕高职院校毕业生就业竞争力展开较为详尽的讨论,主要分析了当前高职院校毕业生就业竞争力的优势与机遇所在,并指出了同时具有的劣势和面临的挑战,最后提出了一些应对性的提升策略,从而有效促进高职院校毕业生的就业竞争力提升,增强高职院校毕业生的社会适应能力与社会竞争能力。     

高职毕业生就业竞争力提升对策研究

高职毕业生就业难既有社会原因,也有个体原因,如何提高高职毕业生就业竞争力从而解决高职毕业生就业问题已经成为当前高职院校就业工作的重点和难点。高职院校可以采取调整人才培养结构,深化校企合作力度,建立就业追踪调查反馈,开展全程化就业指导课程,探索创业指导体系等措施,有效促进高职毕业生就业竞争力提升,破解高职毕业生就业难题。     

应对高职毕业生就业难的对策

本文从高职毕业生就业难的现状出发,分析了高职生就业难的原因,提出解决高职生就业问题的对策,即深化教育教学改革,提升高职生综合素质和就业竞争力;利用社会实践增强高职生的就业实力,开辟就业新途径;加强对高职生的就业创业指导;加强与用人单位的联合,实现双赢;发挥政府宏观主导作用,完善就业市场体系,规范市场秩序,做好大学生就业市场的预测与信息发布。     

高职计算机专业毕业生就业问题的认识与思考

针对当前高职计算机专业毕业生存在就业难的问题进行分析,并从高校和毕业生本人两方面提出了一些解决的办法,如：课程改革,就业思路转变、夯实自身能力等,对提升毕业生就业竞争力给予了普遍意义上的指导意见。     

高职毕业生就业竞争力的SWOT分析

要解决新时期大学生就业难的问题,仅仅靠国家政策上引导,经济上扶植是不够的,关键还在于毕业生自身就业能力的增强,本文研究的重点在于运用营销学中著名的SWOT分析法,对高职毕业生的就业竞争力进行分析,进而提出促进高职院校毕业生的就业与创业能力提升的新思路.     

浅析如何加强高职毕业生就业竞争力

近年来,高校毕业生就业遇到了前所未有的压力,大学生就业已成为国家、社会、学生和家长共同关注的焦点。高职毕业生就业难的问题也突显出来,其原因是多方面的,而要从根本上改变高职毕业生就业难的问题,加强高职毕业生的就业竞争力应是关键。     

优化育人模式 创设学生就业佳境

随着我国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变,毕业生就业形势日趋严峻。提高人才培养质量,解决人才培养模式与社会需求不适应的问题,是促进就业的基础;分析、探究高校毕业生就业难的成因及对策,对深化高职改革、优化育人模式、提升高职学生的就业竞争力,具有积极的意义。     

回归职业教育本质 优化高职就业路径——江苏某高职院校2014届毕业生就业调研

高职院校毕业生在就业过程中仍存在易初次就业、难优质就业,重快速就业、轻升学创业等诸多问题。笔者通过对参加某高职院校2014届毕业生校园招聘会的学生和用人单位进行的随机抽样问卷调查,整理出目前高职院校毕业生就业难的具体表现,进而从学校的角度分析如何回归职业教育本质,优化高职院校毕业生就业路径,有效提升毕业生就业竞争力。     

提升高职院校学生就业力的工作探讨——浅谈高职就业教育"三阶段论"模式

文章通过对高职生就业的基本状况的分析,认为要解决高职生就业难,提高就业率,必须提升高职生的就业力,对高职教育如何提升毕业生就业力等问题提出建议.     

浅谈高校毕业生就业问题

近年来,高校学生就业形势严峻。要从根本上解决高校毕业生的就业难问题必须建立相应的就业保障体系,综合政府、培养方、毕业生、用人单位等各个方面力量来考虑,全面提升毕业生的就业竞争力。     

高职院校大学生就业供应链管理的实施与优化

高职院校大学生就业难问题已经成为当前高校教育需要高度重视和研究解决的问题,文章主要阐述了如何在大学生就业问题中融入供应链管理理念,在严峻的就业形势下,切实做好毕业生的就业工作,使更多的毕业生能够及时就业,形成有竞争力的就业管理新模式.     

高职院校学生职业竞争力培养的探索

随着我国教育体制改革的不断深化,高等教育由精英教育向大众教育转变,随之而来的就是日益庞大的大学生群体和毕业生群体,这导致当前高职院校毕业生就业形势严峻,高职院校毕业生就业难的问题已经成为时下全社会关注的焦点。基于此,着重探索提升高职院校毕业生就业竞争力的措施,以期为相关工作的开展提供一定的参考。     

综合性大学音乐学专业毕业生就业核心竞争力研究

音乐学专业毕业生就业难不能简单归咎于高校扩招和社会需求的不足,其根本原因在于毕业生就业核心竞争力的弱化。因此,只有对音乐学专业毕业生必须具备的就业核心竞争力进行全面分析,探索就业核心竞争力培养途径,切实提高学生的核心竞争力,才能从根本上解决就业难的问题。     

了解毕业生特殊性 做好高职就业服务

目前高职院校毕业生面对竞争力大、就业难的严重局面,如何加强高职就业工作是当前高职教育发展的重点问题。本文从高职毕业生特殊性、毕业班辅导员工作内容等方面进行了探讨,以切实做好高职就业服务工作。     

高职毕业生转变就业观念的策略

随着高职毕业生数量的不断增多,就业难已成为突出的社会问题。报告了高职毕业生就业难的现状,并从社会、企业、毕业生三方面分析了原因,指出转变高职生就业观念,是解决就业难诸多因素中的关键。     

高职院校实习与就业链接的研究与实践

目前,高职院校学生实习及就业面临诸多困难。高职教育实习与就业链接是高职院校解决毕业生就业难的重要措施。文章针对高职毕业生的就业难问题,在深入分析其产生原因的基础上,对高职院校实习与就业链接的可行性进行了论证,并提出了高职院校实习与就业链接的具体对策。     

加强职业生涯规划教育 提高高职学生就业率

高职毕业生就业困难问题的解决是一项长期而系统的工程,这项工作不仅要求国家的经济能够持续稳定发展以提供更多的就业岗位,还要求各地方政府采取更多积极有效的措施落实中央关于解决高职毕业生就业难的各项政策要求;而高职院校学生职业生涯规划工作的缺失也是造成就业难的主要原因之一。针对高职毕业生这一特殊的就业群体所面临的就业困境,加强高职院校学生职业生涯规划教育是解决高职毕业生就业难题的有效途径,从而提高高职院校学生的就业率。     

高职毕业生就业探析

我国目前的高职毕业生面临着大学生就业总体形势难的局面。近几年来，随着各大高校的不断扩招，高职毕业生就业难的问题已经成为影响高职院校发展的关键因素。因此，必须客观地分析高职毕业生就业难的现状，寻求解决就业难的途径。     

以提高市场竞争力为核心,形成高职院校"两高"特色

本文通过对高职院校毕业生就业难这一现象的分析,找出学校本身存在的问题,并提出解决问题的方法--以提高市场竞争力为核心,紧贴社会需求,提升学院竞争力,提高学生竞争力,优化就业服务,完善就业措施,形成"两高"特色.