小微企业社会责任的法律规制分析

小微企业是推动经济发展的重要力量,但小微企业在发展过程中暴露出一些问题,尤其是小微企业履行社会责任的情况不理想,小微企业群体成为履行社会责任的盲点和难点.需要通过法律规削等手段予以促进,可以从增加鼓励性规定,建立信息披露制度,加强政府和社会监管等方面完善法律,促进小微企业履行社会责任.     

试论企业决策者视角下的社会责任

我们的社会正在迅速的成为一个由各种组织构成的社会,企业由于其规模和实力的增强而成为推动社会发展和影响我们生活质量的主导力量。作为社会经济体系中的主体,企业的决策者在决策时,除了要考虑企业的经济效益,更应该考虑与企业行为有密切关系的其他社会群体以及社会的利益。本文回顾了企业社会责任的发展历程,对企业决策者承担社会责任的必要性及应该承担的社会责任进行了分析,阐明了社会责任对决策者的重要性。     

战略视角的企业社会责任

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时,对利益相关者、环境以及社会进步所应承担的社会责任.履行企业社会责任是企业竞争优势形成的源泉.基于企业社会责任的竞争优势有两条形成途径,反应型企业社会责任可以增强和维护企业的声誉,形成社会资本优势;战略型企业社会责任可以改善竞争环境,形成产品差异化,提高创新能力,创造企业和社会的共享价值.反应型企业社会责任可以强化战略型企业社会责任形成的竞争优势.我国企业应当重视企业社会责任的战略价值,积极履行企业社会责任,以获得持久的竞争优势.     

社会资本视角下的企业社会责任与企业价值

企业社会责任强调企业在对投资者负责时,还必须要对其他利益相关者承担责任.承担社会责任有利于增加利益相关者对企业的信任和忠诚,有利于企业关系网络的构建,进而增加企业的社会资本.而社会资本同经济资本一样具有资本的功效,企业拥有越多的社会资本,就越有利于企业的发展,也就越有利于企业价值的增殖.因此,社会资本在企业社会责任与企业价值之间起着桥梁与纽带作用.     

基于社会责任的企业人力资源管理

劳工保护已成为当今全球社会责任运动的焦点之一,以SA8000为代表的社会责任认证标准对企业人力资源管理提出了新的要求,中国企业尤其是劳动密集型企业必须应对新形势的挑战,从管理制度、管理机制、激励机制、员工关系、学习机制等方面深化改革,大胆创新基于社会责任的人力资源管理模式。     

企业资产管理视角下的人力资源分析

本文首先对企业资产管理中人力资源的价值进行分析,并在此基础上,探讨如何做好资产管理下人力资源的培训工作,以此来为今后人力资源管理工作的有效开展提供一定的参考依据。     

小微企业员工流失与管理对策探究

人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。     

我国小微企业人力资源管理研究

目前人力资源管理在我国小微企业中的地位已有所提高,但依然是制约和影响我国小微企业发展壮大的重要原因。这是因为我国小微企业在人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、员工激励和员工劳动关系管理等人力资源管理方面都存在着不同程度的问题,这些问题如果不能有效解决,我国小微企业的生存与发展就会受到限制,这些问题也正成为理论研究者和企业界人士迫切关注的问题。因此,探讨我国小微企业人力资源管理问题与对策,具有重要的理论和现实意义。     

我国企业社会责任管理之探讨

随着社会主义市场经济的不断发展,企业要想做大做强,就要树立起责任管理意识,落实责任管理制度,遵循社会主义市场经济规律和要求,进而促进企业和社会经济的长远发展.本文主要分析了企业承担社会责任的主要内容、必要性,并对当前企业的社会责任管理策略作了分析.     

企业社会责任视角下的信任问题研究

在对我国企业信任危机的现实状况进行分析的基础上,从企业社会责任的视角对当前我国企业所出现的信任危机的原因进行了探索.     

小概率原理视角下人力资源与企业竞争战略的匹配

根据小概率原理,小概率事件在个别试验中被认为不可能发生,但迟早会发生。针对不同的竞争战略类型,要或防或用小概率事件的发生,从而完善人力资源与企业竞争战略之间的匹配,实现企业竞争战略的管理要求。     

特定社会责任--企业必须承担的社会责任

企业要履行自己的社会责任目前已成为政府、企业和学术界的共识,但由于对企业社会责任的内容讨论还不深入,企业社会责任很难落实到实际操作层面。本文第一次把企业的社会责任分为两个不同层次的领域：一般社会责任和特定社会责任。前者不是企业必须要承担的社会责任,所以可暂不作为企业社会责任的主要内容。而企业的特定社会责任由于与企业的经营活动密切相关,应是企业必须承担的社会责任,也应是企业社会责任的主要内容。上述划分可为企业社会责任由理论共识层面落实到实际操作层面提供理论支持。     

信息论视角下的企业社会责任会计

作为研究信息的计量、发送、传递、交换、接收和储存的一门新兴学科,信息论运用于企业社会责任会计有其实用价值,能够帮助企业减少信息失真的基础,提高企业社会责任会计信息质量.     

浅谈小微企业人力资源管理的问题及对策

目前,核心人才的匮乏和员工流动的频繁已成为制约中国小微企业生存和发展的瓶颈。如何破解这一难题成为挽救小微企业的关键。根据中国小微企业的现状,指出其人力资源管理方面存在的问题,并深层次分析问题形成之原因,力求找出解决问题的方法。     

财务视角下企业社会责任对企业价值影响研究

随着经济和社会的发展,企业社会责任问题日益受到重视,企业承担社会责任已成为企业持续发展的内在动力。企业在承担社会责任时不仅不会增加企业的经营成本,从长远来看会增加企业的价值。首先从理论上分析了业将社会责任纳入战略规划,将有利于企业价值的提升;接着对该理论进行了实证分析,并构造了模型,进一步探讨了企业履行社会责任提升企业价值的条件。     

企业社会责任视角下的残疾人就业问题研究

具有劳动能力的残疾人在寻找工作的过程中付出了超乎寻常的艰辛努力,但是他们却往往是人力资源开发与管理中被忽视的成分。他们就业的效率与质量的状况不仅关乎整个社会经济、政治和文化的发展,而且直接影响着残疾人事业的正常发展和和谐社会的构建。企业作为用工主体有相应社会责任与社会义务在政府的指导下建立配套帮扶措施,善待残疾人,积极吸纳他们就业。     

小微企业人力资源管理的对策——留住核心员工

在激烈的市场竞争时代,小微企业的可持续发展也依赖于对企业的核心竞争力的管理。处理好企业与核心员工的关系,就激活了企业的整体竞争力,就可以创建企业长久不衰的品牌,树立文明健康的企业形象,形成独树一帜的企业文化,为企业的长足发展奠定坚实的基础。     

我国小微企业人力资源管理的提升路径略论

随着市场经济地不断发展和各种优惠政策地推出,我国小微企业也蓬勃发展,其在国民经济中的地位也越来越重要,但是与大中型企业相比,其仍然存在着诸多问题。人力资源作为小微企业最重要的资源,与之相关的问题无疑是制约小微企业发展的最主要问题,在分析我国小微企业人力资源管理存在的主要问题基础上,提出小微企业人力资源管理的提升路径。     

简论社会责任标准对我国企业管理的影响

社会责任标准,即SA8000标准,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是为了保护人类基本权益,规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,适用于所有企业。本文通过对SA8000标准的逐渐实施后,在对我国企业参与国际竞争所产生的正反两面影响进行分析基础上,提出我国企业应积极应对,趋利避害,确保企业参与国际竞争的实力以及可持续发展。