浙江省 11个地市间企业自主创新活动的横向比较

基于问卷分析，对浙江省11个地市间企业自主创新活动的开展状况进行了分析比较。主要从五个大的方面着手：企业自主创新平台——研发机构的组建情况比较、企业自主创新血液——研发机构科技人才的配置情况比较、企业自主创新核心——研发工作的开展情况比较、企业自主创新重要产出——专利的拥有情况比较、企业自主创新保障——相关优惠政策的实施情况比较。     

我国茶叶产业自主创新能力发展分析

论述了茶叶产业发展依靠科技创新的必要性，通过对茶叶行业科技人才队伍、条件平台、企业实力、市场环境等方面进行分析，认为中国茶叶产业开展自主创新的条件基本具备，提出增强我国茶叶产业自主创新能力的建议措施。     

山东省科技人才发展现状与对策研究

科技人才是实施新旧动能转换的核心要素,是实现创新驱动战略的第一动力。山东省科技人才资源丰富,为山东科技创新与经济社会发展做出了重要贡献。通过总结山东省科技人才的队伍情况和科技人才管理机制状况,分析了山东省科技人才队伍建设现状,并找出当前山东省科技人才发展遇到的瓶颈与问题,提出加强山东省科技人才队伍建设的对策与建议。     

着力实施“自主创新推动计划” 在推动自主创新中发挥更大作用

<正>山东省科协八大立足科协组织基本职能,提出了"五大计划"工作部署,为山东省科协事业发展绘就了宏伟蓝图。"自主创新推动计划"作为"五大计划"的一个重要方面,既阐释了科协作为创新体系组成部分的重要作用,又明确了科协服务创新驱动发展的时代任务。深刻理解自主创新推动计划的内涵,并在此基础上做好顶层设计、整合创新资源、搭建交流平台、挖掘创新潜能,真正使科协在服务和促进山东省自主创新中发挥应有的作用,是当前的一项重要任务     

科技人才政策助推世界科技强国建设——以国际科技人才引进政策突破为例

2016年5月,习近平总书记发出了"为建设世界科技强国而奋斗"的号召,并在"科技三会"上明确了"我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍"。近年来,我国相继出台各项政策以构建科技人才队伍。在引进全球科技人才方面,公安部在上海、北京、广东等地,依托对人才、企业、产业具有高度聚集效应和政策先行优势的中国(上海)自由贸易试验区、中关村国家自主创新示范区等园区推出了一系列政策,在聚集科技人才方面发挥了重要的作用。文章对科技人才、科技人才政策及其对世界科技强国的作用做了简单阐述,分析了我国国际科技人才出入境政策突破现状、国内外最新发展形势,提出了放宽外国留学生在华实习就业限制、吸引优秀留学人员回国创新创业、实施华裔卡制度吸引海外科技专业人士贡献力量、推动科技人才职业资格国际认证、进一步推动创新资源向国际开放、强化知识产权保护和服务等政策建议,以期助推我国世界科技强国建设。     

浙江省引进海外工程师现状与问题分析

通过发放调查问卷、电话访谈、实地走访等形式对浙江省相关政府部门、企业等就浙江省引进和利用海外工程师的总体状况和存在问题进行调研分析。结果显示:浙江省企业近年来通过各种途径积极引进海外工程师、开展国际科技合作,有效地提高了产品的技术含量,提升了企业的自主创新能力。然而,目前浙江省引进海外工程师工作中存在的问题也不容忽视,主要体现在:人才引进过程中渠道不够通畅、科技人才中介机构专业化水平低;人才引进后的配套政策环境不够完善,具有可操作性的相关实施细则仍有待进一步明确。     

大数据下的中国高端女性科技人才管理计量与对策分析

本文以近年中国高端女性科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养建制三大对策,以此改进完善中国高端女性科技人才管理状况。     

大数据下的中国女性高端科技人才管理计量与对策分析

以近年中国女性高端科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养建制三大对策,以此改进完善中国女性高端科技人才管理状况。     

基于耗散结构理论的科技人才政策系统有序性评价—以山东省为例

基于耗散结构理论,对科技人才政策以系统论观点分析,从系统的资源输入、转换、输出和外部环境4个要素构建科技人才政策水平评价指标体系,建立系统熵模型,通过关联熵和运行熵评价系统内部结构的有序性和系统运行的有序性,并选取山东省为例进行实证分析。研究表明:2010—2019年间山东省科技人才政策系统关联熵先增后减,系统内部结构有序性呈现阶段性特征;运行熵逐年下降,系统运行呈现持续有序化的发展状态。在此基础上,从健全科技人才开发政策、完善科技体制机制和落实科技人才政策3个方面对山东省科技人才政策发展提出建议。     

农业大学自主创新能力建设实证研究——以华中农业大学的发展实践为例

近60所农业大学是我国大学体系和国家科技创新体系中的一个重要类群.对华中农业大学近20年来自主创新能力建设实践进行了实证研究,指出潜心培植优势研究方向,着力进行科技人才队伍建设,及时组建和运行科研基地,广泛和深入开展国内外学术交流与合作,与科技事业同步发展进行校内相关政策制度改革,踊跃承担科技任务并努力提升科技产出等6个方面是农业大学进行自主创新能力建设的主要内容.建议农业大学在进行自主创新能力建设时,应特别注重拓展和培植新的研究方向、丰富我国农业研究体系,农业科技人才队伍建设的“五湖四海”和校内相关管理体制和运行机制创新三个方面的工作.     

科技人才创新素质的构成与培养

科技人才面对科技发展的新趋势以及激烈的国际竞争新形势，必须具有创新素质。对科技人才的创新素质即创新思维、探索精神、奋斗精神、创新意识和创新方法进行了分析研究，提出科技人才的创新素质主要依靠教育创新和完善的激励机制等方式来培养。     

河北省科技人才创新创业现状、问题与对策

随着河北省创新型城市建设工作推进,科技人才总量持续增长、结构显著优化、素质不断提高,促进了河北全域创新能力的提升。然而,目前河北省创新创业水平较广东、浙江等省份依旧有较大差距,为进一步了解河北省现存科技人才创新创业困境,使用问卷调查方法对河北省现有科技人才进行抽样调查,获取河北省科技人才创新创业发展环境、人才政策效果等相关信息。研究结果显示,目前河北省科技人才面临创业次数过多、高新技术产业与创新能力整体不足、激励措施力度不够、职业发展空间受限等问题。因此,应进一步关注科技人才群体的特殊需求,对科技人才创新创业实施统筹规划,推进创新创业资源整合,加大对科技人才创新创业的激励力度。     

让职务发明者分享职务知识产权收益

在自主创新过程中,为了充分调动科技人才特别是职务发明者的积极性、主动性、创造性,我们在给予科技人才特别是职务发明者必要荣誉的同时,还应该重视对他们进行必要的物质激励,建立良性的创新机制,让科技人才特别是职务发明者分享到职务知识产权收益,使其更好地进行自主创新,加速创新成果转化及其产业化.     

科技人才的素质特征及培养途径分析

本文探讨了21世纪科技人才应具有素质特征，分析了我国科技人才培养中存在的问题，提出了我国科技人才培养的基本途径。     

加强区域自主创新的投资支持研究

区域自主创新离不开投资的支持,投资支持力度影响着区域自主创新的水平。为此,需要对区域自主创新的投资支持力度进行评价,进而了解投资支持存在的问题。以山东省为例对区域自主创新的投资支持力度进行了评价,认为目前区域自主创新的投资支持力度不足。在此基础上,提出了加强区域自主创新投资支持的对策。     

对山东省科技人才发展存在问题的思考

针对山东省科技人才的绝对数量并不落后于经济强省但科技创新能力相对薄弱的现实,通过比较,在对山东省现实科技人才和潜在科技人才总量规模、创新能力进行摸底评估的基础上,从人才发展的角度,探寻其存在的主要问题及改进思路。对于促进山东省将科技人才资源的潜在优势转化为现实优势、进而提高科技竞争力具有积极作用。     

浅谈高校科技人才队伍建设的基本对策

科技进步对科技人才的要求越来越高,高等院校不仅肩负着高素质人才的培养重任,同时也是科技创新中一支重要的力量.本文探讨了加强科技人才队伍建设的重要性,指出了高等院校科技人才队伍应具备的基本科技素质,提出了解决问题的基本对策.     

试论新时代科技人才的创新素质

面对新世纪科技发展的要求与趋势，迫切需要加强中国科技人才的创新素质建设。从加强科技人才创新素质的迫切性入手，对科技人才创新素质的时代内涵进行了系统分析，并重点提出了现阶段加强中国科技人才创新素质建设的对策建议。     

哈尔滨市科技人才队伍现状分析与发展对策

科技人才是人才队伍的重要组成部分，是推动科技创新和各项事业发展的重要力量。改革开放以来，哈尔滨市科技人才工作取得了显著成就，初步建立了一支规模宏大、门类齐余、整体实力不断增强、能够基本满足经济社会发展需要的科技人才队伍。     

高科技企业科技人才评价与激励

本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。