准确理解科学的人才观 大力开发人才资源

科学的人才观，也就是对于人才在经济社会发展中所处的位置、什么是人才以及应该如何用好人才等问题，所应具有的科学态度和观念。准确理解科学人才观的内涵，实施人才强国战略，加强人才资源的开发，是时代的客观要求。     

坚持以人为本树立科学的人才观

国以人立业以人兴。当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步目新月异,人才资源已成为最重要的战略资源。坚持以人为本思想,树立科学人才观,坚持党管人才原则,紧紧抓住培养、使用、吸引人才三个环节,切实加强和改进人才工作,大力     

诊视人才资源 追求完美创新——天津药业集团有限公司

天津药业集团有限公司的前身为天津制药厂,始建于1939年,是我国最早开发研制皮质激素类药物的生产企业。1988年,天津制药厂联合天津健民制药厂和天津中津制药厂组建成天津药业公司。1995年,通过现代企业制度改革改制为天津药业有限公司。2000年8     

出色的员工决定企业的成功——访华晨宝马汽车有限公司人力资源系统部高级经理海诺先生

享誉全球汽车制造业的B M W是一个品牌,这个品牌代表着顶级高档轿车,代表着成功。宝马公司历来认定“人力”是一种资源,资源是可以合理开发和利用的,培训则是开发这种资源的有效手段。投入培训,就是投资,是能够取得更大收益的事情,出色的员工是企业成功的关键。宝马公司总是为自己能赢得并留住高素质的员工而骄傲。据统计,在全球,宝马公司的人员流动率每年只有1%,平均每个招聘岗位都有超过40个应聘者竞争。人才队伍的稳定持久,为企业的可持续发展奠定了坚实基础。在人才竞争日趋激烈的今天,宝马公司是如何吸引并留住了众多优秀人才的呢?为…     

“冰箱”让人最难忘——记LG电子（中国）有限公司的入职培训

2004年6月。LG电子(中国)有限公司又有30名刚入职的员工结束了入职培训，其中有一半是圉圉离开大学的毕业生。贯穿活动始终的是竞争的意识。在各种参与式的活动中。公司企业文化和经营理念被深深的理解。而且培训活动本身已经成为参与者互相了解。建立友谊，长期合作的良好开端。     

连结行业企业有效调配最广泛的社会资源——衢州中专校企联合培养技术人才的有益尝试

衢州中专,一个崛起的名字。它地处浙西山水名城衢州．在短短的五年时间里,衢州中专实现了飞跃,规模迅猛扩张,质量迅捷提升。     

一汽丰田:需要把“冷板凳”坐热的人——访一汽丰田汽车销售有限公司人力资源经理 朱士萍

一汽:国内汽车驰名品牌. 丰田:国际知名汽车品牌. 两种国情,两种文化,两种体制,两种思维.一汽与丰田两大汽车供应商的联姻,最终将种种的分野幻化成一幅阴阳调和的太极图.