基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析

从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。     

基于绩效管理流程的团队绩效影响因素分析

从团队绩效管理流程的角度出发,利用“投入—过程—产出”模型,全面探讨了影响团队绩效的各种因素,并指出团队高绩效的产生过程不是一个单项的流程,而是一个动态的循环系统。     

图书馆绩效考核存在的问题及策略分析

文章阐述了图书馆绩效考核的内涵、目的,分析了图书馆绩效考核的现状,并提出了加强图书馆绩效考核的举措。     

会计信息失真的博弈分析

目前我国会计信息失真的现象非常严重,给会计信息使用者和会计监管部门造成了极大的困扰,并给宏观经济的发展和企业自身的发展带来了不利的影响,治理会计信息失真的问题是当前极为紧迫的一个任务.本文将博弈论运用到会计领域来分析会计信息失真的原因,讨论了会计信息失真产生的根源及过程等,并提出了相应的解决对策.     

会计信息失真的博弈分析

目前我国会计信息失真的现象非常严重，给会计信息使用者和会计监管部门造成了极大的困扰，并给宏观经济的发展和企业自身的发展带来了不利的影响，治理会计信息失真的问题是当前极为紧迫的一个任务。本文将博弈论运用到会计领域来分析会计信息失真的原因，讨论了会计信息失真产生的根源及过程等，并提出了相应的解决对策。     

影响普通高校成人教育管理绩效诸因素分析

通过对影响普通高校成人教育管理绩效各因素的分析,阐明了建立绩效管理系统的必要性及成人教育实施绩效考核应采取的措施.     

影响普通高校成人教育管理绩效诸因素分析

通过对影响普通高校成人教育管理绩效各因素的分析,阐明了建立绩效管理系统的必要性及成人教育实施绩效考核应采取的措施。     

技术创新投资的期权博弈分析

结合技术创新投资的不确定性、不可逆性和竞争性，指出了传统的投资评估方法中存在的不足。回顾了期权博弈理论的最新研究成果，并总结归纳了技术创新投资的期权博弈分析方法的一般过程，提出了进一步研究的方向。．     

基于信号博弈的员工续聘过程分析及对策

在人力资源竞争越来越激烈的现代社会,续聘作为人力资源管理的重要组成部分,越来越受到关注.通过建立博弈模型,分析续聘过程中处于信息优势的续聘者与处于信息劣势的企业之间动态信号博弈,最后提出了优化续聘合同,建立综合性的薪酬体系和科学的绩效考核制度是企业将续聘市场成功分离的有效途径.     

企业内部转移价格制定的博弈分析

本文阐述了企业内部转移价格的制定原则和我国企业内部转移价格的实际情况,然后用博弈论的基本原理分析了在采用哪种转移价格的情况下既能够实现企业整体利益最大化,又能够实现对各个部门的适当激励。最后对分权管理下企业如何实现部门的激励提出了一些建议。     

我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析

绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。     

我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析

绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容.     

基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系

针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论.     

我国企业绩效考核的探讨研究

文章在绩效考核阐述的基础上,分析提出了企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和参考。     

将科技创新纳入国企负责人绩效考核的博弈分析

在市场经济条件下,政府在制定政策时,必须考虑到自身与企业之间决策的相互影响、相互制约.从博弈论的角度论证了将科技创新纳入国企负责人绩效考核的必要性以及如何改善现有的对科技创新的考核体系.     

我国公务员绩效考核制度的困境与对策分析

绩效考核是人力资源管理的一个核心环节,也是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。公务员绩效考核是指国家行政机关依照管理权限和法规,对政府工作人员即公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据,也是提高公务员工作的重要手段。     

影响企业统计数据失真的因素及控制——基于博弈的分析

从统计主体的利益出发,采用博弈论的分析工具,设计一个包含造假者与治假者两方的博弈模型,对各统计主体在提供统计数据中的行为做出合理的解释,并需找到有效治假的策略和方法。     

组织隐性知识共享的博弈分析

组织隐性知识的共享已经成为知识管理理论和实践的重要内容,也是知识管理需要解决的难点。针对组织知识社会化过程中可能产生的博弈,分析了其产生的原因和各种博弈存在的均衡策略,并提出了相应的组织如何改善知识共享的对策。     

独立学院辅导员绩效考核改进方案的设计

近年来,随着国际国内政治经济形势的变化和高等教育事业的快速发展,高校学生思想政治教育工作的环境、对象、内容以及任务都发生了深刻的变化,作为大学生日常思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者,独立学院辅导员队伍建设面临着很多新挑战。2004年,《中共中央关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的出台,标志着高校辅导员队伍建设进入了一个新阶段。本文针对独立学院辅导员绩效考核存在的问题提出了改进方案。     

浅析图书馆绩效考核的问题及措施

图书馆绩效管理考核是提高图书馆工作效率的有效措施。文章论述了绩效考核的涵义、作用、存在的问题,并提出了相应的解决措施。