中国研发全要素生产率的溢出效应

本文利用2002-2012年中国分省面板数据,借助于随机前沿模型和空间面板计量模型对各省域研发全要素生产率的空间溢出效应及其地理距离特征进行了分析。研究发现:中国研发全要素生产率呈现显著的空间溢出效应,且溢出效应随着时间推移不断加强,而随着地理阈值增加不断衰弱;东部地区研发全要素生产率的空间溢出效应最大,中部地区次之,西部地区最低;从全国范围来看,无论是智力资本投入还是物质资本投入均能显著提升研发全要素生产率;从分区域来看,物质资本对东部地区研发全要素生产率的驱动空间接近消失,而中、西部地区存在智力资本存量不足和层次偏低的问题。     

碳值控制下产业环境、要素流动对中国制造业转型升级的驱动效应

针对产业转型升级动力效应领域定量化探究产业环境、要素流动、技术创新等维度的影响研究较少的现状,从产业环境、要素流动和产业转型升级三大维度对影响我国制造业转型升级效率的传导机制开展定量研究。基于要素流动的视角,将技术创新因子纳入要素流动范畴,并根据劳动生产率和资本密集度与产业要素优化效率关系,将制造业转型升级分解为创新性转型和要素性转型两种类型,利用我国30个省份2014—2016年、2018—2019年的省级面板数据,运用主成分分析法进行实证分析。结果表明：（1）产业环境优化能显著促进制造业转型升级,其中产业结构升级的驱动效应最大,该指数每增加1%则制造业转型升级效率提高6.80～6.94,产业吸引力、碳值控制、政府创新激励次之,而劳动力成本上升和环境规制呈现抑制效应;同时产业结构升级在两种分解效应中均为正向驱动作用,但政府政策调控对制造业创新性转型有激励作用而对要素性转型有阻碍作用。（2）要素流动能显著直接促进制造业转型升级并发挥部分中介效能,驱动效果表现为“技术>资本>劳动力”,中介能力依次为“资本>技术>劳动力”。（3）技术、资本、劳动力3种主要要素的跨区...     

制度驱动要素对企业标准竞争参与意向的影响

论文基于制度理论,构建了制度驱动要素、政治关联与企业标准竞争参与意向的关系模型,探讨强制性、规范性和模仿性要素对标准竞争参与意向的影响机制,以及政治关联的中介作用。运用结构方程模型对265家中国企业的数据分析发现,制度环境中的强制性、规范性和模仿性要素对企业标准竞争参与意向均具有显著正向影响;政治关联在这一影响机制中起到部分中介作用。本研究系统探讨了标准竞争的非效率驱动因素,丰富了标准竞争驱动要素的理论研究,有助于企业在标准竞争中获取合法性并取得竞争优势。     

双元创新驱动机制:智力资本整合的视角

研究以217家企业为样本,运用多元回归分析对智力资本各维度交互作用与双元创新之间的关系进行实证研究。结果表明,社会资本对利用性创新和探索性创新均产生正向影响,人力资本仅对探索性创新产生正向影响,组织资本仅对利用性创新产生正向影响,人力资本与社会资本的交互以及智力资本三维度间的交互对利用性和探索性创新均产生显著正向影响,说明仅考虑智力资本各维度单独对双元创新的驱动作用是不足够的,它们之间的交互作用对双元创新的影响更有意义。研究还发现,社会资本是智力资本中最为活跃的要素,社会资本不足将影响智力资本其他要素对双元创新的驱动作用。     

战略驱动科研组织发展模式及其作用机理研究

战略管理与科研组织的发展紧密相连,如何实现科研组织的战略驱动发展是值得关注的议题。由于目前科研组织战略管理及发展模式的研究基础较为薄弱,本文选用扎根理论方法对马普学会、中科院大化所、计算所和心理所进行编码分析,得出愿景、使命、竞争优势和科学问题四个驱动因子,并通过了饱和性分析。通过分析驱动因子之间的逻辑关系,确定战略定位是实现战略驱动的核心要素,战略定位决定战略,从战略持续性、战略适应性和战略执行力构建战略驱动的保障体系,得出治理结构、创新文化、应变管理和评估体系关键要素。将战略驱动科研组织的发展模式矩阵及保障体系组合形成其作用机理。     

资本深化对中国资源型企业全要素生产率的影响

提升全要素生产率是高质量发展阶段资源型企业转型的重要途径。本文基于2010—2019年中国资源型上市企业财务数据,采用LP法测算其各年份全要素生产率水平及变化趋势,构建了固定效应模型和动态面板模型,从要素投入结构视角检验资本深化对资源型企业全要素生产率的影响及其传导机制。研究发现：①资源型企业全要素生产率逐年增长,但增长率偏低且整体呈下降态势,表明资源型企业发展缓慢,面对新发展、新阶段的竞争力不足;②资源型企业资本深化水平不断提升,深化速度明显加快,对企业全要素生产率增长具有显著的抑制效应,异质性分析表明这种抑制效应在上游开采业、能源企业、快速资本深化时期、经济发展水平较低地区和国有资源型企业中更为突出;③影响机制检验表明,产能过剩效应是资本深化抑制资源型企业全要素生产率的主要传导机制,同时由于创新投入对资源型企业全要素生产率增长的贡献较低,创新惰性效应虽存在但传导作用有限;④进一步研究发现,资本深化对组织资本较高和融资约束较低的资源型企业全要素生产率的抑制作用更小。本文研究结论对资源型企业要素配置决策和转型发展具有重要政策启示。     

广东技术要素市场化配置改革探索与实践

为研究技术要素市场发展和改革的创新实践，用全景扫描方法系统梳理广东技术要素市场化配置改革实践与成效，分析广东技术要素市场化配置改革存在的不足,包括技术要素市场化程度总体仍然不高，配置效率有待进一步提升，市场配置科技资源的决定性作用未能充分发挥，技术要素市场服务体系服务能力不强，资本要素对科技成果转化配置较为薄弱。最后提出健全职务科技成果产权制度、统筹优化科研资源配置、加强技术要素市场服务体系建设、促进技术和资本融合发展的建议。     

风险投资、资本项目开放与全要素生产率

基于2003-2012年省级面板数据,利用非参数协方差矩阵估计法,从区域层面考察风险投资、资本项目开放对全要素生产率的影响,研究发现:风险投资与全要素生产率之间存在显著的正相关关系,但不同类型的风险投资对全要素生产率的影响、效率及作用机制存在异质性。其中,外资风险投资主要通过推动技术进步来提高全要素生产率,民营风险投资主要通过改善技术效率来提高全要素生产率,而国有风险投资不能有效的改善全要素生产率。QFLP、RQFLP等资本项目开放政策能够推动技术进步,对全要素生产率有稳定的正向影响,但对风险投资与全要素生产率之间的关系存在负向的调节效应。因此,应审慎推进资本项目开放,并注意优化风险投资结构和空间配置状态。     

政府参与、创新要素投入与企业绩效——基于洛阳市15个产业集聚区的实证研究

创新要素投入和政府参与是影响产业集聚区企业绩效的重要因素.现有研究聚焦于企业要素投入与政府自身的影响,而忽视了两者之间的互动关系.本文利用洛阳市15个产业集聚区调查问卷数据,实证检验了两者交互作用对企业绩效的影响.结果发现: 研发投入并没有显著提高企业绩效,而政府研发参与也没有发挥积极作用;人力资本投入与政府参与存在替代关系,两者交互作用对企业绩效有显著负向影响;融资资本投入与政府参与存在互补关系,两者交互作用对企业绩效有显著正向影响.结果表明,知识型要素投入的政府参与对集聚区企业绩效并没有显著提高,而资本型要素投入的政府参与能够显著提高企业绩效.研究结论有助于发现产业集聚区发展中存在的问题,为政府制定集聚区提质转型创新发展决策提供参考,也为企业管理者实施创新驱动战略提供新的启示.     

战略性新兴产业要素禀赋、技术创新能力与产业发展质量的关系

利用2007—2019年数据,检验中国战略性新兴产业要素禀赋、技术创新能力与产业发展质量之间的相关关系和作用机制。实证结果表明：（1）中国战略性新兴产业的劳动力要素、技术要素对产业发展质量具有显著正向影响,资本要素对产业发展质量具有显著负向影响;（2）技术创新能力对产业发展质量有显著正向影响;（3）技术创新能力与技术要素的交互作用对产业发展质量具有显著正向影响,但技术创新能力与资本要素的交互作用、技术创新能力与劳动力要素的交互作用对产业发展质量具有显著负向影响。     

Social capital as a driver of local knowledge exchange: a social network analysis

The objective of this paper is to take an in-depth look, from a network perspective, at the role that social capital plays in improving knowledge exchange between organizations. To do this, we consider the three dimensions of social capital: the structural dimension, as measured by the position of firms bridging structural holes; the relational dimension, as gauged by the level of trust and friendship in each relationship; and the cognitive dimension, as estimated by the presence of a shared culture. We also evaluate the level of organizational and human capital present in terms of the firms in the network. Empirical evidence has been gathered from the Madrid Science Park in Spain by applying the social network analysis methodology. The results show that the three dimensions of social capital play a significant role in increasing knowledge exchange in this network, while human and organizational capital differences are only significant for a sub-sample.     

AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用

在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代,内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此,本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论,界定AUO-AHRP内涵构成,并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现：（1）AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响;（2）知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系;（3）社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。     

组织人力资本研究元分析

组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此组织人力资本近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示,影响组织人力资本的形成与发展的主要因素主要以体现在三个层面,即组织特征（包含组织战略、组织文化、组织支持）,团队特征（招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制）,个体特征（知识经验、能力、态度）;组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。     

高职院校教师人力资本、团队资本与组织资本转化模式研究

教师人力资本是教师团队资本的基础。教师人力资本的逐步提升为教师团队资本提供了不竭的养料,而高职院校的组织资本又由教师团队资本的互相凝聚、结合所构成。教师人力资本是个人知识、技能、经验的积累和共享,可以壮大团队资本和组织资本,为教师团队和院校组织提供多元化、多方位的发展方向。与此同时,高职院校为人力资本的提升提供了所需的条件和环境,实现了教师人力资本和教师团队资本的融合和互补,实现了人力资本的规模化效益,由此达到同时提升教师人力资本、教师团队资本、院校组织资本的最终目的。     

The interplay of cognitive and relational social capital dimensions in university-industry collaboration: Overcoming the experience barrier

The use of university-industry collaboration in the innovation process is viewed as a major driver of firm competitiveness. The organizational dynamics underlying successful external relationships, however, remain poorly understood. Using longitudinal case studies of 15 innovation projects, we examine how firms with varying degrees of experience in collaborating with universities and public research organizations rely on different social capital dimensions to achieve successful collaborations. We find that experienced firms establish external collaborations on the basis of cognitive social capital, but this basis is reinforced by relational social capital over time. Conversely, less experienced firms initially base their university collaborations on relational social capital, which is reinforced by cognitive social capital over time. Based on these findings, we theorize on the interplay of different dimensions of social capital in university-industry collaborations over time. Our study has important implications for the management of collaborative innovation projects. In particular, it provides guidance to enable less experienced firms to develop successful collaborations with university partners.     

社会资本促进了组织创新吗？————一项基于Meta分析的研究

 社会资本能否有效促进组织创新,学术界尚未达成共识。论文应用元分析方法,通过整理分析近年来国内外关于社会资本与组织创新的相关研究（49项研究的14014个独立样本）,证明社会资本对组织创新绩效存在显著的正向影响,关系程度为中等（r=0.332）。并进一步探讨了社会资本的各维度分别对组织创新的影响,发现结构资本、关系资本、认知资本均对组织创新具有显著的作用。接着,又研究了中介变量、情景因素等控制变量对两者关系的影响。结果表明,在没有中介变量时,两者的相关程度更高;在东方文化背景下以及在高新技术产业中,社会资本对组织创新的影响更显著。     

多层面驱动因素对中小企业组织复原力的影响：一项模糊集的定性比较分析

以国内中小企业为研究对象，采用模糊集定性比较方法，探讨组织授权氛围、社会资本、组织即兴、人力资本和组织承诺5个前因条件的联动效应对组织复原力的驱动机制。结果表明，存在4种组态导致中小企业高组织复原力，进一步概括为资源依赖型和内部创新型；组织授权氛围在中小企业提高组织复原力中发挥着不可或缺的作用；社会资本缺失和组织承诺缺失在解释非高组织复原力时存在替代作用。     

基于企业生命周期的人力资本最优配置-资源转化的视角

人力资本是一种重要组织资源,且处于不同生命周期阶段的企业,其资源异质性影响着绩效差异性。本文以300余家中国科技企业为多源问卷调研对象,通过层次回归分析、Bootstrapping法、简单效应分析等方法,实证检验了在资源转化视角下对企业不同生命周期阶段人力资本的配置差异性。研究结果表明：（1）在企业初创期、发展期与成熟期,领导-成员交换(leader-member exchange, LMX)在人力资本与组织绩效间发挥部分中介作用;（2）在初创期与成熟期,环境动态性、环境竞争性分别在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;（3）在初创期与成熟期,环境动态性与环境竞争性交互项在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;（4）在初创期,高动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置;在成熟期,低动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置。     

双重社会资本、组织学习与突破式创新关系研究

集群企业拥有双重社会资本——既拥有丰富的本地(集群域内)社会资本,同时存在超本地(集群域外)社会资本,而不同类型的社会资本对于企业突破式创新具有不同的作用机理。本文基于社会资本、组织学习等研究,以集群企业为研究对象,试图探讨探索式和利用式学习两个构念对于本地、超本地社会资本与集群企业突破式创新之间的中介关系,并以浙江省169家集群企业的问卷数据进行验证。研究表明:(1)双重社会资本会对两种组织学习产生不同影响:本地社会资本相对有利于利用式学习;超本地社会资本则更有利于其探索式学习。(2)探索式学习与突破式创新正相关,利用式学习与之负相关。     

社会资本对跨学科研究团队知识整合的影响机制

社会资本为研究异质知识流动提供新的思路,但目前缺乏社会资本对跨学科合作知识整合作用机制的研究。借鉴团队认同理论,分析跨学科研究团队社会资本的三个维度---结构资本、关系资本和认知资本对知识整合的作用机制。以团队认同为中介变量,任务互依为调节变量,构建有调节的中介模型。基于C9某研究型高校46个跨学科研究团队的346名成员的问卷调查的结构方程模型分析发现：社会资本的三个维度均显著正向影响团队认同,团队认同显著正向影响知识整合;团队认同完全中介结构资本和关系资本与知识整合的关系,部分中介认知资本与知识整合的关系;任务互依正向调节团队认同的中介作用。本研究为社会资本和知识整合研究做出了贡献并指导跨学科合作实践。