服务外包企业人力资源建设研究——基于政府视角

从服务外包业务特征、人才需求特征和人才储备特征这一全新视角出发,探讨服务外包企业人力资源建设困难的根本原因,提出构建"一个平台、二个中心"以及高校师资培训等解决之道,从政策效力的实现来自于政策网络中各种结构体的协同互动这一系统论的角度出发首次提出服务外包人力资源建设扶持政策的体系框架,供政府决策调整参考,以图克服原有偏面的、带有随意性的政策引导,同时期望为深入研究外包人才扶持政策的政策体系起到抛砖引玉的作用。     

加快转变政府职能建设法治和服务型政府

十八届三中全会做出了要全面正确履行政府职能,优化政府组织结构的严正指示。科学的宏观调控,有效的政府治理,是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求。必须切实转变政府职能,深化行政体制改革,创新行政管理方式,增强政府公信力和执行力,建设法治政府和服务型政府。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求.当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展.着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源     

浅析国企改革之政府职能转变

本文从目前国企改革的现状出发,讨论了政府在经济管理中的作用,进而提出国企进一步改革政府应如何职能转变,更好地为经济发展服务。     

CRM对政府职能转变的影响分析

进入WTO以后的政府管理职能正在从管理型向服务型转变。为了能够有效地为社会、为企业、为民众提供服务,政府必须利用客户关系管理原则(CRM)区分不同的服务对象,为这些不同的客户提供适当的、有效的服务,这样才能完成发展经济、稳定社会的政府职能。     

善治视角中我国公共服务型政府的建设

我国提出了建设公共服务型政府。笔者在分析我国服务型政府建设的背景和条件的基础上，从改革、发展、稳定三者关系的要求出发，从善治的视角来把握我国的公共服务型政府建设，提出了建设责任政府、强化政府职能与推动“以社会制约权力”并举的路径选择。     

政府职能转变：《行政许可法》：政府职能转变的制度保证

《行政许可法》的制定对于建设法治政府的意义主要表现在下述五个方面：     

治理视角：电子政务的另一种解读

电子政务和治理理论都是20世纪后半期兴起的新兴事物，由于处于同一历史背景下，受相同的社会因素催生，两者之间存在密切的联系。电子政务蕴含着治理理论的思想精髓，是治理理论的重要组成部分，主要体现在公民网络参与、政府结构扁平化、政府网上办公等方面，政务的发展大致要经历四个阶段，电子化治理是未来电子政务发展的科学模式。明晰电子政务的治理意蕴有助于明确我国电子政务发展取向，指导电子政务建设的实践工作。     

加快政府职能转变步伐，努力打造公共服务型政府

服务型政府的职能转变,归根到底取决于社会公共利益需求的变化和发展,一定时期内更多的是考验政府能否以不断创新的方式,实现运作模式的相应调整或变革。要优化经济管理职能、创立解决民生问题的有效机制、推进公共财政体系建设、提高政府公信力,切实推进公共服务型政府建设。     

政府职能转变视域下的大部门体制改革

大部门体制是中共十七大明确提出的关于我国机构整合的战略部署。大部制改革是我国行政改革的新起点、新突破,现阶段在我国探索推行大部制具有现实必然性。我国的大部制改革是一项复杂的系统工程,改革中可能面临诸多困境。推进大部制改革必须根据建设服务型政府的战略目标,树立政府行政新理念,切实转变政府职能,完善行政监督,加强行政法制建设。     

企业人力资源管理之员工队伍视角

人力资源管理是企业管理的重要内容,企业人力资源因素是企业核心竞争力中的核心因素。企业人力资源管理有诸多经验可借鉴,本文仅就员工队伍建设的视角从四个方面发表见解,目的在于解放企业人力资源管理观念,用好人、管好人,激发员工的主人公意识,充分发挥员工在企业发展中的作用。     

新时期转变政府职能的思考

全面建立社会主义市场经济体制、加入世界贸易组织、建设社会主义民主政治,要求我们进一步转变政府职能。适应市场经济、全球化与民主化的政府职能是平等保护各种产权,实行无歧视普惠政策,实施以法治为基础的规则管理的公共管理职能。     

服务政府：服务型政府的新定位

党的十六届三中全会《决定》强调：增强政府服务职能，首要的是深化行政审批制度改革．政府职能从“全能型”转向“服务型”，政府决策建设突出规范化．增强透明度和公众参与度，这与全会作出对国有经济实现投资主体多元化，放宽对非公有资本市场准八领域，建立健全现代产权制度等完善社会主义基本经济制度的一系列新的部署相呼应，是政府管理经济方式上的重大配套改革。完善社会主义市场经济，要求实现政府角色的转变．确立服务型政府的新定位。     

政府人力资源的战略管理时代

伴随着政府组织所处的环境发生了巨大变化,为了政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重大的变革。政府组织怎样提升其人力资源的核心能力,怎样完善人才成长和任用的运行机制,怎样使人力资源开发方式适应和支持政府公共管理和公共服务发展的需要等中心目标,战略性人力资源管理已成为政府当今人事管理模式的重要抉择。政府战略性人力资源管理理念倡导根据不同职类、职种和职称公职人员的核心竞争力架构要求和独特性质,并以多样化、弹性化和差异化的方式对组织人力资源进行开发、管理,为了各类人力资源对组织贡献的特有价值,加强政府组织人才的整体能力。改善政府人力资源管理借助战略性人力资源规划、开发培训、薪酬福利等管理手段。激发公职人员的能力发展,为政府组织人才成长构筑有效的制度平台。     

转变政府职能强化服务意识

大庆市委市政府曾明确提出构建大庆全面发展战略新高地，积极创建文明城市，这就要求政府要转变政府职能，强化服务意识，积极营造廉洁高效的服务环境，为大庆经济和社会的全面发展创造一个良好的空间。政府的影响力和控制力集中体现在是否能够切实转变政府职能，牢固树立服务意识，通过精致的服务，创造出一个执政更加透明公正、廉洁高效地为公民服务的新型有效政府。政府积极营造廉洁高效的服务环境，就需要以服务型政府为目标，积极对政府的职能的转换进行有益的探索，来应对全球化和信息化浪潮对政府行为的冲击。     

基于系统视角的人力资源开发探析

从系统科学思想的独特视角,将人力资源开发看作是一个由开发理念、开发主体、开发对象、开发方式、开发方法、开发内容和开发目标等七大要素组成的系统整体,结合当今时代的背景和组织内外环境条件对人力资源开发的要求,全面深入地探讨和分析了人力资源开发系统的各个要素.     

论和谐政府的人力资源管理

构建社会主义和谐社会,是国家从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,这不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,又体现了人民的根本利益和共同愿望。目前,我国正处于转轨时期,如何将人力资源的观念、模式引入现有行政体制中,以便更好地构建和谐政府是当前面临的一个重要课题。     

关于政府职能转变的几点思考

阐述了政府职能转变的根本目标,指出:随着社会的发展和政府机构改革的不断深入,我国现阶段政府职能转变取得一定的成就,但离全面建设和谐社会的要求相比还有很大差距;提出了政府职能转变的方向。     

政务信息化与政府职能的转变

本文汇总和分析了对甘肃省政务信息化现状进行调查的结果,讨论了信息化对政府职能转变的影响,总结了甘肃省政务信息化的模式和特点,提出了省级政务信息化的建设对策.论文还讨论了政务信息化对于政府职能转变中的促进和推动作用及政府职能规划的影响.