农村中小学实施教师聘任制应注意的几个问题

农村中小学全面实施教师聘任制应关注以下四个问题：(1教育行政部门下达落聘指标问题；(2)学校聘任标准唯学生考分问题；(3)聘任期限过短问题；(4)落聘人员安排问题。妥善处理好以上四个方面问题是农村中小学教师聘任制全面实施的关键。     

日本构想“教师专科研究生院”

据海外媒体报道，日前，日本中央教育审议会工作小组提出了关于建立培养高级职业教师“专科研究生院”的基本构想。     

加强高职院校非基础课教师继续教育的构想

非基础课教师是高职院校发展的重要力量,如何真正有效地培养非基础课教师,是高职院校发展过程中不容忽视的一件大事.只有让他们得到真正的发展和提高,高职院校才能留住人才,高职教育质量才能得到提高,学校也才能持续不断地发展壮大.     

当前教师聘任权问题及对策浅析

一、问题的提出目前,一场教育人事制度改革正在全国大地逐步展开,这就是教师聘任制。让人遗憾的是,在实施过程中,常常不尽如人意,甚至妨碍正常的教学工作。笔者最近对江西城乡中小学实施教师聘任制的情况进行考察,发现情况远远比想像的更为复杂。根据我的总结和归纳,最典型的变式有以下三种:(一)“民主选举式”。这种变式源于学校领导不思进取、懒惰和怕得罪人的思想。最常见的操作方法是召开学校教师大会,先在会上念一通上级关于实施教师聘任制的文件,然后再给每位教师发一张选票,选出几位所谓的“最差教师”,然后通知他们,说他们是不合格…     

中小学教师聘任合同存在的问题及对策

实行教师聘任制,是当前我国深化教育体制改革的一项重要措施。教师聘任制基本上都采用签订聘任合同的方式来明确聘任双方的权利和义务及聘任的程序,使聘后的管理得以法制化。教师聘任合同中可以形成有效的激励机制和约束机制,使合同主体的权利和义务得到充分的体现。但在实际操作中,教师聘任合同中仍存在一些不容忽视的问题需要进一步研究,配套的法治机制也有待于建立健全。     

对高职教师信息素养培养方式的构想

随着信息经济的迅猛发展,高职学院教师具备较高的信息素养已成为提高教育教学质量的必要条件。文章主要阐述了信息素养的概念,并针对我国高校教师信息素养的现状,从如何加强信息化政策宣传教育及现代化教育技术装备建设、制定信息素质教育规划及评估标准、加强信息交流与合作,共同提高信息能力等方面提出了培养和提高高职教师信息素养的方法及措施的重要意义。     

中小学校推行教师职级制应注意的问题

近几年,在教育教学改革浪潮的推动下,不少中小学校都推行了教师职级制。具体而言,就是根据教师的综合水平和能力将教师定为不同的级别,教师在按照自己的专业技术职称领取基础职务工资的同时,再根据学校评定的级别分别领取不同数额的结构工资。结构工资是对原来个人工资中的津贴     

浅谈高校建立高素质稳定的外籍教师团队面临的问题和对策

高校在外籍教师聘任中面临诸多方面的挑战和问题。本文主要结合这些问题探讨此项工作的思路和对策,同时分析外教来华的原因,以便有针对性地开展工作,实现高素质稳定的外教团队建设。     

高职院校教师聘任自主权的问题与对策探析

文章从高职院校人力资源管理和师资队伍建设的视角,探析了高职院校师资队伍建中教师聘任工作的现状和存在的问题,研究了高职院校教师聘任自主权的问题,并对如何扩充和发挥聘任自主权的优势提出了有针对性的建议和解决办法。     

在教师聘任中应抓住的几个关键环节

教师聘任是一种政策性强、涉及面广、情况复杂、操作程序强的工作。因此，对教师聘任工作中所采取的原则，依据的政策，操作的程序和应注意的事项就成为各级各类学校开展此项工作的关键环节。     

对公安本科教育中教师学风建设的构想与对策

中国的高等教育目前正面临着发展建设的关键时期。而公安本科教育在各省是一个刚刚起步的时期,面临着向本科院校转变建设的问题,公安本科教育中的教师学风建设是高校建设的重要方面,直接关系着公安本科教育的发展。通过对公安本科学院教师学风的现状分析,提出了公安院校教师学风建设的构想,为公安本科教育中教师学风建设对策。     

教师“转差”应注意三个问题

教师“转差”工作可以说是素质教育重要的一环。教师在转差的时候，一定要注意以下问题：     

中小学实施教师聘任制应研究的两个问题

实施聘任制是我国教师人事制度改革的一种必然趋势。要使该制度得到公平、公正的实施，应研究的问题有很多，其中较为核心的问题有两个：一是要建立和完善教师聘任方面的法律法规；二是要加强对校长权力的制约。要建立和完善教师聘任方面的法律法规，应研究聘任主体，聘任和解聘教师的法定程序，教师被解聘后的维权途径等三个法律问题；要加强对校长权力的制约，应提升教代会、教育工会、教师协会的权力，使教职工寻求到与校长权力相均势的利益支撑者。     

教师聘任权问题及对策浅析

从我们的操作实践来看，只要讲究策略，规范操作，学生评价教师可信度是很高的。用辩证的观点来看，某一学生的评价带有其主观色彩，但一个班众多个带有主观的评价结合起来又具有很强的客观性。从统计学的观点来看，个体的评价是有差异的，但是群体的评价又是趋于精确     

教师职务聘任工作的实践及思考

本文以北京化工大学在教师职务聘任工作的实践，阐述教师职业聘任、岗位聘任、职务聘任三者的关系，提出了最终实现三者互相统一的用人制度；强调测评机制和聘约在教师职务聘任制中重要作用，提出全面实施教师职务聘任制应树立自主、开放、激励、法制性观念并初步探讨了全面实施教师职务聘任制度应该规避的问题。     

“双师型”教师队伍建设的构想

建设一支"双师型"教师队伍,是全面提高我校工科专业教学质量的关键。但目前我校"双师型"教师在整体教师队伍中比例很低,对"双师型"教师的认识及培养也有误区。本文将从解读"双师型"教师的内涵入手,结合我校实际提出相应的对策和建议。     

“双师型”教师队伍建设的构想

建设一支“双师型”教师队伍,是全面提高我校工科专业教学质量的关键.但目前我校“双师型”教师在整体教师队伍中比例很低,对“双师型”教师的认识及培养也有误区.本文将从解读“双师型”教师的内涵入手,结合我校实际提出相应的对策和建议.     

“以人为本”的教师管理实践探析

学校管理改革应以教师管理改革为要，教师管理改革又应以“人”为本。将“以人为本”的教师管理理念转化为学校管理行为，应从教师“聘任”、“评价”和“奖励”激励着手。     

教师绩效考核应注意的问题

为了贯彻国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》精神,落实教育部于2008年12月31日出台的《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》规定的自2009年1月1日起,首先在义务教育学     

江苏教师有违师德“一票否决”

江苏省近日发出紧急通知，要求各地加强对教师师德的考评，不合格教师“一票否决”，终止聘任。