西部民族地区高职高专档案信息化的调查报告

作为西部民族地区的广西高职高专的档案机构,在档案管理、档案开发利用的信息化方面,存在着一些问题.应从几方面改正：一是要学校重视,领导支持;二是要规范管理,统一标准;三是要加强培训,建立队伍;四是要加大投入,完善设备;五是要组织人员,录入信息;六是要转变观念,开放服务.     

以十八大精神指导新建本科高校学生干部管理工作

以十八精神为指导,分析了新建本科高校学生干部管理的现状,一是专职管理人员缺乏;二是生源情况复杂,管理难度加大;三是组织系统不够完备,制度不健全。讨论了高校学生干部管理工作存在的问题,一是学习动力不足,成绩一般;二是人员流动性大,稳定性差;三是经验与社会责任感不足;四是功利思想严重。对其原因进行分析,主要是主观方面重视不够,客观方面体制不健全、机制不完善。最后提出加强新建本科高校学生干部管理工作的意见与建议,一是以十八大精神为指导,统一认识;二是明确目标;三是加强制度建设,健全学生干部工作机制。     

数学知识“提取困难”现象的成因及对策

数学知识"提取困难"的四种情形:一是不能及时提取相关知识;二是不能独立提取相关知识;三是不能有效提取相关知识;四是不能准确提取相关知识.克服"提取困难"现象的对策,可以从知识的形成、储存、检索三个方面去考虑:知识的形成,着力于问题情境的理解;知识的储存,着力于良好认知结构的完善;知识的检索,依赖于快速反应机制的训练.     

论电气无人值班技术在客户中的设计与推广

电气设备的无人值班作为运行管理模式之一,其特点是客户电气(含输变电及配电)设备具有安全、可靠、可控、可视的良好性能和自动化水平,还可以解决熟练运行人员缺乏的问题,提高综合经济效益,是今后发展的趋势。文章根据无人值班变电站示范工程项目研究和建设的经验成果,阐述了客户的电气设备无人值班的设计理念,提出了客户电气设备无人值班站建设的若干原则,从客户的角度出发将现有无人值班技术及管理改进,使之推广到用户,为用户节约成本,提高经济效益。用户无人值班站的建设、输配电设备的运行与管理是一项综合性的系统工程,需要系统规划、逐步实现向所有电力客户推广,为最终建设新型的智能化、科学化的电力客户提供坚实的技术和理论基础。     

对干部任前公示的几点思考

当前，干部任前公示制在许多地方和单位试行。由于种种原因，干部任前公示在实际推行中存在一些误区，影响了公示的质量和效果要使干部任前公示充分发挥作用，一要加强对公示工作的领导；二要有正确的理解和科学的导向；三要充分调动群众参与监督的积极性；四要抓好配套制度的建设。     

竹山县教育局切实加强学校暑期安全工作

日前,竹山县教育局采取一系列措施,切实加强学校暑期安全工作。一是完善领导值班制度。各学校要建立和落实值班制度,不得请人看校或安排学生护校,要安排专人值班,确保值班电话24小时畅通。二是开展一次安全与法制教育活动。放假前,各学校以多种形式开展了安全和法制教育活动,要求广大师生在假期做遵纪守法、倡导文明的表率。     

军队院校开放式实验教学的保障模式研究

开放式实验教学是当前军校实验教学的改革趋势,然而在开放过程中耗材增加、设备故障率提高、维护维修不及时等问题日益凸现。为保障开放实验室的正常运行,建立合理的实验教学保障模式,是开放式实验教学迫切需要解决的问题。从解决存在的问题入手,提出完善和规范实验室运行经费投入机制,建设一支高水平、多层次、稳定的实验人员队伍和建立并完善实验设备的维护维修机制等3个方面的具体方案。     

管理改革要积极、稳妥、有效

整个社会都在改革,学校要想脱离社会大气候,按兵不动,已经不现实了。学校“滑坡机制”越发明显,一是学校干部面对诸多困难信心不足,畏难情绪大;二是教师队伍不稳,不少人教课越少越不嫌少,领导要求人上课,求人当班主任,求人干工作,原来24个高中班的师资,班次减少到16个班,人员还很紧张,一方面人浮于事,另一方面又有好些人没事干,教师的社会责任感明显下降;三是职务评定带来新的     

加强农村基层党的班子建设的路径思考

从当前农村基层党的班子建设存在的问题出发,探讨了加强农村基层党的班子建设的对策性建议.一是完善选人用人机制,提高公信度;二是完善教育和培训机制,提高党员干部“两大本领”;三是建立健全农村党员干部的激励、关怀和帮扶机制.     

党风廉政建设:机制和创新

要在“三个代表”重要思想统领下，进一步创新党风廉政建设和反腐工作的机制。一是建立确保反腐领导体制有效运行的工作机制；二是进一步完善和创新反腐倡廉的宣传教育机制；三是努力探索和创新权力运行的监督与约束机制；四是创新干部选拔任用机制；五是完善和创新惩治机制。     

建立健全干部监督机制的对策研究

当前干部监督机制中存在的主要问题有:一是监督观念淡薄,不敢监督,不想监督,不愿监督,不善监督;二是监督重点不突出,妨碍了监督的落实;三是监督的信息渠道不畅通;四是监督机制不健全。对广大干部进行监督与制约,关键是要建立有效的机制,作为领导干部要自觉接受党内、党外监督;作为监督部门要认真履行职责,做到真监督、动真格;此外要健全监督机制,大众监督要克服监督意识淡薄,“事不关己,高高挂起”的心态,组织监督要清除盲点,舆论监督的力度要加大。     

学校档案交接存在的问题及解决措施

一、档案交接中存在的问题 1．档案交接不及时。对档案交接工作不够重视,领导把关不严。老档案人员离了岗,新档案人员进了岗,而档案交接手续还未办妥,以致出现档案遗失、破损等问题,责任不明、界限不清。甚至有的领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,从而使得档案工作前后脱节。     

教师课程领导力内涵及其提升路径

教师是深入推进课程改革的重要力量,要实现教师由课程传授者角色向课程领导者角色的转变。当前,教师课程领导还存在三个主要的问题:一是教师的课程领导意识薄弱,二是教师的课程领导能力不足,三是受到课程领导体制的制约。提升教师课程领导力,要更新教师的课程领导观念,激发课程领导内驱力,促进教师专业发展与课程领导力提升相融合,对教师课程领导提供赋权增能的保障,创新课程管理体制机制。     

从实际出发开展继续工程教育

我站担负着导弹卫星试验任务中的实时控制、数据传输、信息交换和数据处理等任务,是一个专业技术性强、试验任务饱满的技术团站。1984年以来,由于精简整编的需要,我站的技术干部成份发生了很大的变化,一些老的技术骨干相继离队,1981年以后毕业的大中专生占干部总数的80％,而所用的设备有70％是70年代初期的产品。人员新、任务重、设备旧、技术力量弱是我站当     

落实地位 深化改革

<正> 当前,成人教育和普通教育一样,主要存在两方面的问题:一是教育在实际工作中被摆的位置同它在理论上的首要战略地化相差甚远;二是教育与实际需要仍有脱节现象,不能很好地适应社会主义建设的需要。为什么许多先进的科技成果不能转化为生产力?为什么许多引进设备不能充分发挥效益(甚至趴窝)?为什么许多科学的管理办法难以推行?为什么实行计划生育困难重重?为什么法制建设和民主化的进程不能太快?归根结蒂,无一不是因为劳动者的思想素质和科学文化素质低。要想提高工人、农民、科技人员、干部及其他劳动者的素质,单靠职前教育是不够的,必须十分重视成人教育。我国的成人教育虽有较大发展,但是经费短缺,不少学校办学条件极差,一些干部和职工的学习愿望得不到领导的支持。以     

国外高校职业指导人员专业化建设的基本做法及其启示

国外高校职业指导人员专业化建设的基本做法,一是设定入职标准,严把职业指导人员“入口关”;二是注重培养与培训,提高职业指导人员整体素质;三是加强评估与考核,规范职业指导人员的职业行为;四是出台政策与法规,为职业指导人员专业化建设提供条件。其对我国的启示,主要是：一要尽快明确高校职业指导人员的专业标准;二要大力强化职业指导人员的岗位培训;三要努力完善高校职业指导人员的发展机制;四要自觉开展高校职业指导人员专业化建设的理论研究。     

论汽车维修实训教学中的学生互评机制

学生互评机制较好地解决了汽车维修实训教学与设备不足的矛盾,在整个教学过程中,体现了新课程以学生为主体的主导思想,大大提高了学生学习的积极性和自学能力。针对汽车维修实训教学中的存在问题,探讨了学生互评机制的自主学习方法及其效果,总结了实训操作中实施学生互评机制的意义。     

邵公庄小学做出十条规定——减轻学生负担 提高教学质量

红桥区邵公庄小学过去有些教师认为,要提高教学质量,作业就不能少.所以,学生负担重的问题总是解决不了.负担重的主要表现:一是重复性作业多,二是惩罚性作业多.有的教师把课本后的作业题一次就留三至五课,少则写五遍,多则要重复作十几遍.如果学生把题做错了,有的教师竟要罚写三十遍;有的教师还要留中午作业,或让学生中午在校改作错的作业,致使有些学生中午连饭都吃不上,且不用说休息了.结果,不仅不能提高教学质量,而且严重地损害了学生的身心健康. 据此情况,学校领导组织干部、教师认真学习市、区教育工作会议精神,就怎样才能提高教学质量的问题开展了学习、讨论.大家认识到,只靠大量的机械重复性作业来弥补课堂教学的不足,教学质量是提高不了     

全面落实高校安全工作包保责任

落实高校领导包保责任制。一是要有领导管事。组织领导要落实,党政领导不仅对分管工作负责,还要对安全稳定工作负责,齐抓共管,党委行政会议要经常研究分析安全稳定方面的问题。二是要有人干事。机构人员要落实,人员要配备好,对他们要放心和关心。三是要有钱办事。安全稳定工作是要有投入的,特别是技术防范问题。有的学校加大投入,在重点部位加强了监控。这方面非常重要,从有的高校发生刑事案件侦破情况来看,这样的技术防范措施,加快了破案进度。     

机关档案工作存在问题与对策浅析

近几年来,南京市江宁区机关档案工作在区委、区政府的正确领导和省市档案系统的关心指导下,在机关各部门的共同努力下,有了长足的发展,呈现了良好的发展势头,取得了显著的成绩,基本达到了档案室管理工作制度化、规范化、现代化的要求。但纵观全局,形势并不乐观,仍存在各种问题：一是档案工作的重视程度还不够平衡;二是档案保管条件还比较差;三是档案人员业务素质还相对薄弱。这些问题不同程度地影响了机关档案工作的发展,影响了档案工作经济和社会服务功能的发挥。要搞好机关档案工作,必须强化以下三点：提高认识、加强领导;提高档案人员的素质,促进机关档案工作新进展;加强档案室基础设施投入,改善档案保管条件。