内蒙古农村牧区人力资源开发现状与对策的思考

本文从目前内蒙古农村牧区人力资源开发现状,分析了人力资源质量过低的原因,并提出人力资源开发的相关对策。     

内蒙古信访系统人力资源调研分析

为优化内蒙古自治区信访工作人力资源配置,加强基层信访基础建设,全面改进内蒙古自治区信访工作,文章对全区盟市信访系统人才资源的情况进行了调研,通过调研、分析和研究,找出内蒙古自治区信访工作的特点和变化的规律,为优化内蒙古自治区信访工作人力资源配置,加强基层信访基础建设提供了理论性依据。     

内蒙古巴彦淖尔市医院卫生人力资源现状统计分析

通过对我院卫生技术人员队伍现状统计分析,发现存在问题,进而提出相应对策,以达到卫生技术人员的合理配置。通过描述性统计方法对卫生专业技术人员专业结构、人员结构、学历结构和职称结构进行较系统的统计分析研究。专业技术队伍基本合理,医疗人员学历相对高,护理、医技、药剂人员的学历层次较低,职称结构合理。为了更好地创新人才管理理念,建立有序的人才培养机制,逐步实现人才机构的合理化发展。进一步完善卫生人力资源的科学化、规范化管理。     

人口素质与受教育程度现状分析

<正>人口素质是人口在质的方面的规定性,又称人口质量。它包含思想素质、文化素质、身体素质等,通常称之为德、智、体。思想素质是支配人们行为的意识状态,文化素质是人们认识和     

内蒙古人力资源对经济增长贡献的实证分析

文章围绕＂人力资源在经济增长中的贡献＂这条主线展开的,从人力资源的内涵出发,联系经济发展的四个层次来进一步说明人力资源在经济发展中的地位和作用。详细分析了内蒙古人力资源开发利用的现状,采用多元统计分析、计量经济分析和动态分析方法,量化了人力资源对内蒙古经济增长的产出弹性和贡献率。文章还从促进经济增长的角度出发,对内蒙古人力资源的发展提出了一些对策和建议。     

加强人力资源开发 促进内蒙古地区经济发展

文章阐述了人力资源开发对地区经济发展的重要性,分析了内蒙古地区人力资源的现状,提出了内蒙古地区人力资源开发的途径与措施.     

长沙市人力资源现状分析

从长沙市人口基本情况分析入手,推及人力资源的数量及其质量构成,并结合北京、上海等城市的相关情况,找出目前长沙市人力资源队伍存在的不足.希望从实践上给长沙市政府部门提供一些决策的参考依据,搞好人力资源管理的研究。     

图书馆人力资源开发与管理现状及其分析

本文依据管理科学的基本原理,对本馆人力资源开发与管理现状进行了分析。     

大连IT人力资源现状研究报告

大连IT产业的高速发展对IT人力资源提出了迫切的需求。目前大连的IT培训教育主要有高等IT培训、中等IT培训、技能IT培训、企业IT培训和在线IT培训等5种形式。本文通过对大连IT人力资源现状的研究．探讨了大连IT人力资源存在的现有问题及产生这些问题的根本原因。     

湖北省民营体育企业人力资源开发现状与分析

以湖北省几家知名民营体育企业作为研究对象,时企业人力资源开发现状进行资料研究和实证分析,针对其存在的问题提出了相应的对策,以期对提高湖北省民营体育企业员工的整体素质、规划新时代发展要求的人才资源开发提供一些可供参考的建议.     

内蒙古大兴安岭自然保护区现状分析

阐述了建立自然保护区的目的,分析了对内蒙古大兴安岭林区自然保护区的现状,提出了今后改进的措施和建议。     

人力资源会计应用现状分析

人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议。     

地勘单位人力资源开发分析

地勘单位企业化改革进程中,人事工作与经济发展存在着许多不适应现象,制约着单位的发展,必须不断推进地勘单位人力资源开发管理,逐步建立起适应市场经济要求的现代化企业用人机制,确保单位经营发展目标的顺利实现。     

河西走廊农村人力资源现状评析与开发构想

本文以甘肃河西走廊农村人力资源存量为研究对象，首先对其现状及其成因进行了评价和分析，进而对农村人力资源开发的不同模式进行了探讨；并就该地区走出人口困境应选择的发展战略和相关政策、措施，提出了参考性建议。     

西部民族地区人力资源开发探析

文章首先对邓小平的人力资源开发理论进行了总结,深刻分析了邓小平关于人力资源开发理论的内涵,进而对西部民族地区人力资源进行了总结,全面分析了西部民族地区人力资源的现状及成因,在此基础上提出了实行“稳定、培养、引进并重”的人才培养与开发举措采取多元化、系统化开发策略。     

人力资源开发与管理的现状与对策

众所周知,人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。铁路企业虽然已逐步向建立现代企业制度的方向迈进,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对铁路企业改革与发展有着重要的现实意义。