试论高校就业指导体系的构建

大学生就业指导是指高校根据学生个人特征和社会需要,帮助学生规划职业发展、培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动.本文从转变就业指导观念、构建全方位的就业指导课程体系、搭建全员参与的职业指导平台三方面阐述高校就业指导体系的构建.     

基于社会认知职业理论的高校就业指导教师胜任力研究

社会认知职业理论是以自我效能、结果期待和职业目标三个核心概念来解释职业选择和发展行为,比传统职业选择和发展理论更关注从个人、心理、社会互相作用的角度对职业生涯管理的影响,为职业胜任力特征构建提供了一个可操作的基础。而高校就业指导教师胜任力研究有助于对就业指导教师甄选、聘用、培训和考察,以明确就业指导教师的任职资格和提升胜任力。     

体验式培训在大学生就业指导课中的应用探讨

高校毕业生的数量不断增加,大学生就业已成为影响社会稳定和发展的重大问题,大学生就业问题已引起社会各界的关注。大学生就业指导成为高校人才培养的一部分,为提高大学生的就业质量,各大高校开展的就业指导课纷纷引进体验式培训方法,在学生个人特点的基础上实行有针对性的培训和辅导,帮助高校毕业生迅速融入社会,以适应未来的职业环境。     

高校个性化就业指导对策研究——基于广东省高校就业指导现状的调研

个性化就业指导,是教育工作者根据学生个性特点和社会职业需要,帮助学生规划职业发展、提升就业能力,进行合理的职业决策,以实现学生毕业后充分就业为目标而实施的有组织有计划的教育实践活动。通过对广东省高校就业指导现状的调研,发现高校就业指导存在着过于同质化、一致化,缺乏针对学生个性特征的分类指导和服务,指导效果不理想等问题。...     

高校就业指导课中的学生的职业责任感教育

高校学生培养良好的职业责任感,有利于社会的健康发展。在高校的就业指导课中,可以从三个不同的方面培养学生的职业责任感:从行业本身的运行和发展中培养高校学生的职业责任感;从学生的个人发展中培养学生的职业责任感;从做事与做人的不同维度的结合中培养学生的职业责任感。     

生态学视角下的大学生职业生涯规划

有效地开展大学生职业生涯设计是高校就业指导科学化发展的标志。成功的职业生涯规划需要科学理论的支撑。高校应探讨使用生态学基本原理指导职业生涯规划,坚持生态位适应性的原则、因子限制原则、内外平衡原则和开放性原则。高校要积极构建开放的、复合的职业生涯规划教育生态系统,必须构建个人一学校一社会生态链,整合各方面的教育资源,开展大学生职业生涯导航教育,加强对学生的职业训练。     

论就业指导新模式--"全程职业激励"

本文从当前高校毕业生就业实际出发，提出就业指导新模式——“全程职业激励”这一全新的就业指导理念，从个人、社会发展及对教育改革的促进等方面全面论证了其实施的必要性，并提出了具体建议，对高校毕业生职业素养的提高和高校就业指导工作起到了积极的促进作用。     

浅谈高校就业指导工作的现状和对策

高校毕业生就业工作是一项关系到毕业生个人前途、家庭幸福、高校的发展以及社会和谐稳定的大事。目前,高校就业指导工作与学生的需求、社会经济的发展存在差距。高校要以市场为导向,调整专业结构,提高学生质量,拓宽就业指导工作内容,完善就业指导机构,延伸就业指导工作渠道,更新就业指导工作理念。     

高校就业指导人员职业发展的困境与对策

高校就业指导人员职业发展问题关系到大学生就业工作的高质量和可持续发展.当前高校就业指导人员职业发展困境包括外职业生涯和内职业生涯两大类,其根源在于就业工作职能转型不到位、学科建设缓慢以及从业人员素质较低等.突破高校就业指导人员职业发展困境,需要在就业工作转型、建立职业发展长效机制、学科建设和个人规划等层面进行努力.     

素质教育视角下高校大学生就业指导课程体系优化与创新研究

随着我国素质教育的推进发展,高校逐步把教学重点放在对学生综合素质的培养上,以满足社会职业发展的人才需求.高校的大学生就业指导课程在学生选择职业就业发展中占有重要的地位,不断优化和创新课程体系是实现学生高就业率的前提保障.通过论述素质教育下高校就业指导课程优化的意义,分析现阶段高校大学生就业指导课程中面临的问题,并探索优...     

浅析高校《职业发展与就业指导》课程实践教学体系建设

伴随着高校扩招,毕业生人数逐年增长的趋势,高校《职业发展与就业指导》课程的重要性日益凸显。如何让学生有效地将《职业发展与就业指导》理论知识应用于实际,是实践教学的意义所在。本文在分析实践教学体系构建的指导思想及基本原则的基础上,提出"职业发展与就业指导"课程实践教学体系的设计应分为职业生涯管理、就业能力提升和创业培养三大板块,并探讨了实践教学保障体系的构建。     

高校辅导员职业倦怠原因及对策

职业倦怠现象在高校辅导员中普遍存在,产生原因有职业、学校、社会、学生、个人等因素,解决该问题除了个人、学校和社会的共同努力,关键是要全面构建辅导员队伍选聘机制、管理机制、培养机制和发展机制,拓展其发展空间.     

构建职业生涯辅导理念下的全过程就业指导体系

职业生涯辅导是辅导学生选择适当的职业训练和职业的教育。目前我国大学生就业指导中存在重学习形式轻实际内容;重髋业导向轻创业精神;重短期效益轻全程规划的弊端。为适应形势的发展,高校应构建全过程就业指导体系。笔者认为构建全过程就业指导体系应从注重开展职业生涯规划指导、注重打造学生的核心竞争力、加强就业队伍建设和分层次指导和个性化指导相结合四方面来进行。     

国外大学生就业指导研究新进展及启示

国外就业指导研究关注为大学生的职业决策(含就业指导)、职业调适和职业发展提供帮助。借鉴国外最新研究成果,国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。     

浅谈高校毕业生的职业忠诚度培养

通过对高校毕业生忠诚度养成问题的讨论,认为毕业生职业忠诚度既与个人诚信有关联,又有所区别。职业忠诚度的养成需要毕业生的个人努力、高校的就业指导、社会的和谐环境及用人单位的帮助与引导来共同打造。     

地方性高校"就业指导教育"教学体系建设初探

地方性高校的地方性特征和培养目标定位，要求高校积极构建融“职业指导”和“就业教育”在内的“就业指导教育”教学体系，设计适应地方社会经济发展要求的满足学生就业和职业发展需要的“就业指导教育”教学培养体系结构。无论在建设原则上，还是在形式内容以及课堂教学上，地方性院校“就业指导教育”教学体系，都应该充分体现出全面、系统和多方位的立体结构。     

媒体背景下高校个性化职业指导体系的构建

新媒体技术的发展深刻影响着高校就业管理的进程,新媒体技术具有普及型、及时性、定向性等独特的优势。高校利用新媒体技术构建的服务平台,可改变职业指导工作传统的工作方式,深入了解学生个性,挖掘学生潜能,立足学生发展,从学生职业发展指导、就业信息服务、就业指导、创业指导、就业跟踪与反馈五个方面构建贯穿大学四年生活的个性化职业指导模式,从而提升高校职业指导工作的水平和质量。     

新时代高校就业指导教学的探索

高校就业指导既强调人才的全面发展,又凸显就业的社会价值,不仅要传授就业知识,也要提升实践能力,同时还需紧跟时代变化及时做出革新,才能为各行各业培养职业素养较高的人才。目前,河南省高校的就业指导取得较大的进步,但也存在就业指导能力不足、就业核心竞争力的研究不够、毕业生就业观念狭隘、就业师资队伍建设薄弱等问题,这就需要多主体通力合作,增强可持续的就业指导能力、构建核心竞争力培育体系、深入了解学生就业思想,培育职业素养、加强就业指导师资队伍建设,进而为大学生提供更优质的就业指导,帮助其实现顺利就业。     

谈如何培养大学生的职业忠诚度

本文通过对高校毕业生忠诚度养成问题的讨论,认为毕业生职业忠诚度既与其个人诚信有关联,又有所区别。职业忠诚度的养成需要毕业生的个人努力、高校的就业指导、社会的和谐环境及用人单位的帮助与引导来共同打造。     

课程思政融入职业生涯规划教育探究

<正>随着办学规模不断扩大,高校毕业生就业形势日益严峻,如何解决毕业生就业问题成为社会各界关注焦点。基于此,高校应及时调整人才培养方案,将职业规划与就业指导设置为重要课程与教学目标,为学生提供针对性服务,以更好地解决大学生职业发展问题。青年学生职业规划不仅仅是个人选择,更涉及深层次的社会发展、国家建设,需要将职业精神、奉献理念、家国情怀等融入学生价值认知,引导学生作出正确职业选择,实现人生价值。