提升核心竞争力 破解研究生就业难题

当前研究生就业形势不容乐观,提高研究生就业率及就业质量已成为亟待解决的问题,而解决研究生就业困难的关键是培养提升研究生的核心竞争力。东北大学中荷生物医学与信息工程学院以2008-2011届研究生为研究对象,围绕职业规划能力、资源获取能力、科研创新与实践能力三个要素开展研究生核心竞争力培养,提出破解研究生就业难题的对策。     

试论研究生教育收费制度下的就业指导

本通过对研究生教育收费制度实施的必要性和可能性的论述，分析了研究生教育收费制度的实施对研究生就业的影响，提出了在研究生教育收费制度下的就业指导工作要加强研究生观念教育；提高研究生管理自已职业生涯能力；建立畅通的信息渠道，提供完善的信息服务；加强对研究生创业意识和创业能力教育；通过立法、加强对毕业研究生的调控能力等措施。     

基于行业需求的硕士研究生就业能力研究 ——以地学领域为例

就业能力具有行业特性.从地学领域用人单位需求出发,构建地学领域硕士研究生就业能力结构,并对比分析硕士研究生就业能力现状,针对问题及不足,从夯实地学专业基础知识、切实完善野外实践环节、加强实验室能力培养等几方面,提出提高地学领域硕士研究生就业能力的建议.     

金融危机下研究生的就业问题及其应对策略

全球性金融危机的爆发使研究生本来就严峻的就业形势更加严峻。这主要是由于研究生供给与市场需求发生了相对改变以及劳动力市场发育不够完善等原因造成的。面对这场金融危机带来的研究生就业难问题,研究生、学校、国家三者必须积极应对,一方面研究生要努力提高自己的专业知识水平和实践能力,另一方面学校要为研究生就业发布及时准确的市场需求信息,国家应出台相关优惠政策,扶持研究生就业。     

探讨硕士研究生如何提高就业能力

就业是民生之本、安国之策,积极促进高校毕业生就业,是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措.当前,受国际金融危机影响,我国就业形势严峻,高校毕业生就业压力加大,尤其是硕士研究生就业率出现下滑局面,就业问题也越来越受到人们的关注,提升硕士研究生自身的就业能力成为实现职业理想的重要一环.如何摆脱这种困境,需要我们认真思考.主要通过硕士研究生自我认知、实践能力、创新能力以及综合素质这几个方面来提高硕士研究生的就业能力.     

从就业能力的视角看研究生就业难的问题

研究生就业能力包括就业人格、知能储备与运用、社会适应等三大要素.研究生就业能力问题关注的焦点应该是研究生的就业人格与社会适应.研究生就业能力存在研究生社会化程度偏低、择业观存在偏差、职业规划意识薄弱等问题.提升研究生的就业能力需要研究生自身、导师、培养单位、用人单位和劳动力市场等几个关键责任主体各自对自己的相关行为加以改进.     

高等教育扩招背景下研究生就业问题解析

随着20世纪末以来研究生的连年扩招,研究生就业形势越来越严峻已经成为一个不争的事实.针对研究生就业困难的现状,从研究生培养系统的缺陷、研究生自身的缺陷、研究生就业中的不公平现象三个方面分析了研究生就业难的原因;从调整研究生的部分专业设置、加强导师在研究生就业指导中的作用、提高研究生的素质和就业能力、重视研究生的就业指导、合理引导研究生的就业流向、制定相关法律法规保障研究生就业公平几个方面对解决研究生就业难问题提出对策建议.     

研究生生源质量变化对研究生就业的影响

随着研究生规模的扩大,毕业研究生数量增加,研究生就业整体形势日渐严峻.新形势下研究生就业难是由多种因素造成的,其中,研究生就业能力下降跟生源质量的变化有着密不可分的联系,本文以云南师范大学为例,分析了研究生生源、研究生就业现状以及两者之间的关系,并对如何提高生源提出了一些对策.     

中医药毕业研究生就业情况分析

总结近三年广西中医药专业毕业研究生的就业情况,并对研究生所学专业的就业情况及就业单位地域分布进行分析,提出要认清形势,加强对研究生政策引导,帮助中医药研究生科学认识和正确对待就业,把握政策和区域优势给中医药带来的机遇,拓宽就业渠道,提高服务水平.高校要根据现代经济建设的需要,优化课程设置,提高培养质量,培养基础扎实,具有全面知识和实际动手技能的高级复合人才.     

硕士研究生培养与就业

长期以来,我国研究生的培养目标是培养教学、科研人才.而近年来,研究生的就业情况不容乐观,其就业层次出现了下移趋势,大部分走上了应用型、实践型的工作岗位.因此,研究生的培养目标与实际就业去向存在一定的差距,如何缩,J、这一差距,提高研究生的就业能力,成为当前研究的热门话题之一.