发挥专任教师在促进大学生就业中的作用

5月,国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,一年一度被广泛关注的＂大学生就业季＂正式上演。今年被部分高校毕业生戏称为＂史上更难就业年＂,因为＂最难＂已经被年复一年地刷新,不再合乎时宜。这透露了毕业生的无奈,也在一定程度上表明了高校就业工作的尴尬。尽管各高校对毕业生的就业工作做了大量努力,但毕业生就业率不高、就业质量低、自主创业成功典范少等现实情况依然受到公众的诟病。     

探索新形势下大学毕业生就业新途径

近年来,大学毕业生就业越来越困难,而技术学校的高级技工班却呈现招生、就业两旺的势头。很多大学毕业生毕业后又走进技校学习。大学毕业生毕业后＂回炉＂上技校正在由个体变为群体,成为一种现象、一股热潮。如何面对大学毕业生＂回炉＂现象？对于处在发展中的技校来说,这是一个不得不正视和思考的问题,本文就新形势下大学毕业生就业新途径——＂毕业生回炉＂制度构建做了相关探索。     

广州,"蚁族"蜗居城中村

2009年3月13日,广州城市职业学院内的一场高校毕业生就业供需见面会悄然拉开了今年高校毕业生求职就业的序幕。近万名的准毕业生早早来到会场,携着大叠的个人简历,在梦想与竞逐中努力地搜寻着属于自己的职位。西装革履的肃严,无法掩藏那颗稚嫩而躁动的心。这些渴望幸运之神眷顾的大学毕业生,怀揣着一个个具体而微小的梦想,在不同的招聘摊位前不停地穿行。远远望去,有如一群四处黑压压的,四处觅食的,勤劳的小＂蚂蚁＂。眼前簇拥着的＂群蚁＂,令人不期然地想到了一个热门的社会新名词——＂蚁族＂。它形象而生活地描绘了＂高校毕业生低收入聚居群体＂的生存状态,在无奈的调侃中,带着些许的苍凉,还有挣扎的苦楚。而这,也正是大多数80后,甚至是即将踏出校门的毕业生们不得不直面应对的,残酷的现实。     

高校毕业生就业状况分析及预警机制研究

一边是高校毕业生＂就业难＂,一边是用人单位＂用工荒＂,这看似矛盾的两面纠结在一起,恰恰反映了我国经济结构和教育环节中的一些深层次问题.就业难问题日益突出,亟需建立毕业生就业预警机制,从而更好地促进高校的招生、培养、就业和谐发展.     

高校毕业生就业现状的分析与对策

高校毕业生的就业状况，从一个侧面反映了社会的深刻变革。本指出了高校毕业生就业中存在的问题，从政府、高校和毕业生三方面分析了原因，并相应地进行了对策探讨。     

今年全国高校毕业生达660万人就业形势总体好转

为期一个月的2011年全国高校毕业生就业服务月活动日前在成都正式拉开帷幕。活动时间是9月1日至30日,主题为＂落实就业政策,强化就业服务,积极促进高校毕业生就业＂,服务对象主要是2011届和往届离校未就业高校毕业生,以及各类基层就业项目服务期满毕业生。     

新形势下高校毕业生灵活就业问题探析

高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而＂世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代＂。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。高校毕业生选择灵活就业既减轻社会就业压力,又可以解决自身的就业问题,受到政府、社会和教育界的广泛关注,成为缓解就业矛盾的一条途径。本文从分析新形势下我国高校毕业生灵活就业的界定及现状入手,分析了高校毕业生灵活就业的成因及所面临的问题并提出促进灵活就业的思路与对策,以期对高校毕业生成功就业有所裨益。     

经济转型期促进高校毕业生就业的策略分析

在日趋激烈的国际竞争和动荡的全球经济背景下,我国的产业布局不合理及产业结构中一系列深层矛盾、弊端逐步显现,这不但制约国家经济稳健、持续发展,还带来不少社会矛盾。在＂调结构、促转型＂的经济应对战略背景下,高校毕业生社会就业问题更加凸显。分析产业结构转型对社会就业的影响,从影响高校毕业生就业的因素出发,阐述高校毕业生就业问题的应对策略。     

毕业生就业意向调查与分析

2007年全普通高校毕业生达到495万人，毕业人数再创新高，毕业生就业形势不容 乐观，如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。为了有针对性地开展就业指导，开拓就业渠道，完善就业服务体系，进一步了解毕业生就业思想动态，我们对2007届毕业生就择业态度，择业意向等进行了调查。以下是这次调查的结果的总结。     

经济转型亟须大学生提升“职场关键能力”

＂十二五＂规划纲要提出＂实施就业优先战略＂,政府工作报告也提出,要＂继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群就业工作＂。今年2月召开的全国就业工作座谈会传来消息,2011年高校毕业生人数为660万人,＂十二五＂时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。面对依然严峻的大学生就业问题,时下不少学者提出不少解决设想,     

2013年高校毕业生人数史上最多

今天从人力资源和社会保障部了解到,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。高校毕业生是宝贵的人才资源。面对史上规模最大的毕业生就业压力,人力资源和社会保障部副部长信长星强调,要大力创造就业岗位,积极鼓励大学生创业,通过多种措施促进大学生就业。"通过开展现场招聘或者网络招聘活动,为高校毕业生搭建一个提供就业信息的渠道与平台,为毕业生开展     

高校毕业生就业面临的新挑战及对策分析

在全球金融危机的背景下,我国高校毕业生＂就业难＂的问题更加突出,面临新的挑战。农民工返乡潮、城镇人口失业、全社会过度就业加剧了岗位稀缺,使高校毕业生就业状况雪上加霜。解决这一难题需要全社会的协同配合和共同支持,政府应促进经济转型,改善就业环境;高校应通过构建就业指导体系,完善就业服务;用人单位要合理利用人才、更新用人观念;高校毕业生更应转变就业观念、摆正就业心态,先就业,后择业,以创业带动就业。     

黑龙江省高校毕业生就业工作中存在的问题研究

随着毕业生就业制度改革的不断深化，高等学校已明确地认识到毕业生就业市场的竞争关键是人才质量的竞争。毕业生就业工作已经成为高等教育观念转化、模式改变、深化改革的强有力杠杆，使高等学校更加注重学生的成长和发展，更加积极主动地面向社会经济发展的需求办学。     

大中专毕业生就业难剖析

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革的进一步深入,大中专毕业生就业的内外环境和条件发生了很大的变化,由于各方面的原因,当前大中专毕业生就业形势越来越严峻,就业难已成为社会不容忽视的一个现实问题和热点问题,如何正确分析这一现象,采取措施有效地解决这一难题,是目前毕业生就业工作不容回避的重要课题。本文试就这一个问题谈几点认识。一、辨证分析毕业生就业难的原因毕业生就业难有其深刻的社会、经济、历史。观念、体制等多方面的原因,必须客观、全面的加以分析。（－）毕业生就业难是我国经济体制转轨的…     

师范类毕业生就业面临的问题与对策

近年来,高校毕业生人数不断增加,就业形势日益严峻。据国家教育部统计数据：2009年全国高校毕业生已达到611万,其中师范专业毕业生已超过60万人,占高校毕业生总数的10％。面对着高校毕业生供大于求、就业困难的实际情况,走向市场的师范类毕业生面临的是更加严峻的就业形势。认真分析当前师范生就业的形势,理清思路,采取有效对策,破解师范生就业难题,促进教师教育的长远发展是摆在高师院校面前的一个重要课题。     

关于高校毕业生就业问题的对策的探讨

当前,大学毕业生的就业形势已经引起社会各界的普遍关注。＂毕业＂成了＂失业＂,＂海归＂成了＂海待＂,这是时下人们的普遍看法。受多种因素影响,大学生就业形势日趋严峻,大学生的创业就业问题已经成为政府和社会工作的重中之重,本文针对毕业生就业困难的原因,提出相应的对策来进行探讨。     

徐州工程学院近年毕业生就业状况分析

文章通过调查分析我校2002年以来毕业生就业的基本状况,力争从一个方面展示我校筹建本科院校以来毕业生的就业状况,并通过对就业状况的评价来找出目前毕业生就业工作存在的问题和我校专业结构与区域经济发展之间的一定关系,从而对专业设置和学生培养模式的改革与创新提出意见和建议。以便更好地在十一五期间加强学校对毕业生的就业指导,提高毕业生的就业工作水平。     

浅析农业高效毕业生就业的影响因素

伴随着国家经济结构调整和高等教育规模的不断扩大,及国家对＂三农＂问题的重视,如何拓展农业院校大学生就业之路引起了越来越多的人关注,专家学者们也纷纷从各自的角度对这一问题进行分析研究,提出了一些解决思路。本文着重分析了当前影响我国农业高校毕业生就业的因素,希望能够对我国的农业院校毕业生就业工作提供一些新的研究视角。     

毕业生就业协议制度的问题及应对

高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一＂办法＂存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。     

突出重点 突破难点 多措并举 积极促进新疆少数民族高校毕业生就业

就业是民生之本,关系着新疆经济社会发展和稳定的大局。近年来,在高校毕业生就业空间相对狭窄和毕业生数量规模不断增加的＂双重压力＂下,新疆高校毕业生就业面临着严峻的形势和巨大的压力。尤其是新疆少数民族高校毕业生由于受语言文字、专业技能、风俗习惯和就业观念等多种因素影响,就业问题日益突出。