社会主义荣辱观与"官德"建设

社会主义荣辱观的树立和实践,领导干部是关键。从“官德”建设入手,论述领导干部因所处地位特殊,要在自觉增强政治意识、加强道德修养、正确运用权力等方面带头树立社会主义荣辱观,做践行社会主义荣辱观的表率。     

浅论"官德"建设

道德建设如何才能取得成效，加强领导干部的官德建设，可以说是实施公民道德建设的关键环节。本文从官德建设的重要性和必要性、官德建设的内涵、如何加强官德建设等方面进行了简要论述。     

结构主义视角下的中国高等教育“过度”问题研究

与发达国家的教育过度不同,中国高等教育“过度”的根本原因在于中国二元体制的强化以及体制内外不断扩大的收入、地位差距,以及特殊利益集团对资源与权力日益加强的垄断造成的社会闭锁.只有尽快推动中国政治体制改革,打破二元体制分割,逐步拉平体制内外的收入差距,进一步推动市场化改革,完善市场体系,重建开放社会,我们才能从根源上化解教育“过度”,缓解社会危机.     

缺失与重塑：领导干部官德建设的思考与对策

领导干部官德既是领导干部德行素质的综合展现,也是其必须遵循的行为规范和道德准则。文章概括了当前领导干部官德缺失的表现形式,并从主体素养偏低、＂官本位＂的影响、考评机制失衡、监督制约弱化、社会环境不优等五个方面探讨了其原因,最后从完善考评体系、强化教育培训、加强自我修养、优化道德环境、健全监督机制等五个方面作出了相应的对策思考。     

关于加强领导干部道德建设的思考

领导干部的“官德”问题不仅是个人的事，而且关系到执政党的形象，影响着整个社会的道德风尚。加强“官德”建设必须加强领导干部的学习自觉性，努力提高其理论素养；必须重视领导干部的务实精神，切实提高其道德践履涵养；必须端正领导干部的品行操守，全面提高其人格修养。     

现代“官德”建设的新途径

加强官德建设,是推进社会道德建设的首要前提.现代"官德"建设必须明确官德规范,加强官德教育,培育市场经济条件下的官德意识;深化体制改革,强化官德效益,构建市场经济条件下的官德建设机制;处理好"四个关系",实现官德建设软约束与硬约束的有机结合.     

论"学风"

重视学风建设是加强执政党建设的现实要求.当前学风不正的突出表现是理论脱离实际,并可以从思想观念、文化、社会、政治、体制等诸方面追溯其根源,加强和改进学风建设的对策是坚持"四个结合".     

当前领导干部道德建设 存在问题探源及对策

本文从思想根源和社会根源角度对当前领导干部道德建设中的存在问题和危害性进行了分析, 指出这个问题已经到了非解决不可的地步, 并结合当前领导干部道德状况提出了加强领导干部道德建设的措施和建议。     

以德治国的关键--官德建设

领导干部在社会中的地位和作用决定了“官德”建设对以德治国的影响和导向,“官德”的构建是以德治国的关键。官德的核心是“为什么要当官?”,具体表现是“廉政、勤政、优政”。转变和提高领导干部的官德,一靠自省,二靠制度约束。     

对加强官德建设若干问题的思考

官德在社会道德体系中处于主导地位，探讨官德建设问题具有重要意义。本主要探讨了官德建设的对象性差异问题，官德建设与治家的问题，领导干部人格素质塑造的问题。     

“官德”的力量

在谈到领导干部问题时,我们常常谈得最多的是干部制度和民主监督制度的建设,然而再好的制度都必须靠人去执行,因此,“官德”才是我们更应该注重的。本文首先对“官德”的概念、“官德”的社会角色及党和国家领导人对“官德”的重视作了阐述,然后对“官德”的力量作了具体的论述,在论述中,对如何加强“官德”修养作了些许探讨。     

论加强领导干部的思想政治教育工作

加强领导干部的思想政治教育工作,是新的历史时期加强和改进党的思想政治工作的需要。领导干部特殊的社会定位,加强其思想政治教育工作,对于贯彻落实江泽民"三个代表"重要思想,实现党的思想政治工作的目标任务,推进社会主义现代化建设,具有十分重要的现实意义和深远地历史意义。     

深入开展反腐败斗争的战略思考

本文为深入开展反腐败斗争,从战略高度提出三方面设想。针对当前腐败态势,主张加大举报、查案和惩处力度。针对腐败根源,则从加强思想建设、体制建设、制度建设上论证和阐述了铲除其根源的途径。阐明了相应的约束机制、制衡机制、监督机制、激励机制的制定和实施是强化权力的防腐能力的重要因素。     

先秦官德体系略论

春秋战国时期,百家争鸣,思想尖锐交锋,各家都有一套关于官德的论述,内容丰富。文章试图从民本观、修身观、义利观、法治观这几方面来厘清先秦官德体系及内容,其中的积极部分对当今提升领导干部的道德修养、加强廉政建设和作风建设有一定的借鉴意义。     

地方纪委领导体制和工作机制创新研究简

创新地方纪委领导体制和工作机制对于充分发挥地方纪检监察作用,惩治消极腐败现象具有重要意义。创新地方纪委领导体制和工作机制是《党章》赋予地方纪委的职责,是地方纪委权力运行的现实需要,是社会主义民生政治建设的目标。创新思路可从地方纪委全会运行机制,地方纪委监督同级党委机制、地方纪检监察机构设置、对领导干部的监督机制四个方面入手。同时还要提高地方纪委机关和干部的地位,加强地方纪委自身建设。     

论制度建设与领导干部的用人水平

本文主要从如何提高领导干部的用人水平,建立健全用人机制,为避免领导干部在用人方面的失误,加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备原则,坚持走群众路线。加强法制与制度建设,防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风,从而真正提高领导干部的用人水平。     

官德不容小恙

党的十六大报告强调，“要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系”。我认为，贯彻落实这一要求，首先要加强领导干部的“官德”建设，坚持从严要求，从小事做起。正如一位领导干部所说：“官德不容小恙，任何时候都马虎不得!”     

关于加强官德建设的理性思考

加强官德建设是加强干部队伍建设的一项重要内容,我们应从关乎事业成败的视角来认识加强官德建设的重大意义。加强官德建设的内容较一般民众的道德素养更丰富,它涵盖了官员的思想道德修养、人格道德修养、职业道德修养、权力道德修养等诸多方面。加强官德建设一定要着眼于党执政、社会进步和国家发展,做到"四个结合"。     

加强高校领导班子执政能力建设的途径和措施

文章从加强高校领导班子思想政治建设、以科学发展观统领学校工作全局、加强执政体制建设、改进作风、加强学习和实践、建立科学的领导干部选拔培养和考核评价体系等环节，探讨了加强高校领导班子执政能力建设的途径和措施。     

我国公共权力腐败的道德根源及其道德制约

我国正处在现代化快速演进以及体制转轨时期,市场机制不够完善、法律不够健全。公共权力与市场体制、与个人效用追求之间的矛盾和冲突凸显,使得我国的公共权力腐败比较严重,这将危害到我国的现代化建设和我国社会的长活久安。公共权力既是一个政治概念,也是一个伦理命题,其远行既需要法制的规范和约束。又需要道德的引导和支撑。公共权力腐败有其道德根源。在分析道德根源后,从过德方面建立一些防范措施,协助体制和政治上的制约,以降低公共权力越轨行为发生的可能性。