国家公务员培训新体系的构思

一、指导思想 目前干部培训工作的突出问题是:干部培训制度不健全,尚未形成科学的培训制约机制,干部培训经费不足或不落实;培训教材尚不适应社会主义现代化建设和改革开放形势的需要,培训方法也没有突破普通教育模式。如     

企业管理干部培训机制研究

改革开放以来，国有大中型企业的管理干部教育培训工作虽在不断发展，但很不平衡。总结和反思过去培训中的经验教训，借鉴国内外的先进 经验和成功作法，作者深感：如果没有一个的机制保证，企业管理干部的培训工作很容易流于形式，难以持续健康地发展并真正起到提高管理干部素质的目的。因此，要搞好企业管理干部培训，就必须建立一种适应社会主义市场经济和现代企业制度的企业管理干部培训机制。     

企业管理干部培训机制研究

张勇在《煤炭高等教育》２００２年第１期撰文认为，改革开放以来，国有大中型企业管理干部教育培训工作虽在不断发展，但很不平衡。总结和反思过去培训中的经验教训，借鉴国内外的先进经验和成功作法，如果没有一个好的机制保证，企业管理干部的培训工作很容易流于形式，难以持续健康地发展并真正起到提高管理干部素质的目的。因此，要搞好企业管理干部培训，就必须建立一种适应社会主义市场经济和现代企业制度的企业管理干部培训机制。企业管理干部培训机制研究     

努力提高干训质量

努力提高干训质量秦恩亭，刘国练干部培训工作能否适应社会主义市场经济这一新形势的需要，关键在于能否提高干部培训的质量．一方面，社会主义市场经济体制对广大干部来说是个全新的事物，很多东西需要从头学起，这就需要通过高质量的培训来造就一支适应社会主义市场经济...     

干部培训计算机管理系统的开发和应用

干部培训工作是对干部队伍进再教育,适应社会主义市场经济的长远的人力资源开发工程。干部培训计算机管理系统自从开发以及庆用于铁路干部培训工作以来,反应效果良好,在实现铁路干部培训工作的的科学化、现代化的道路上迈出了重要一步。     

力求体现"国家队"水平

第一,坚持树立适应社会主义市场经济的培训观,才能使培训工作生机勃勃,有所作为.社会主义市场经济体制的逐步建立,对传统的教育培训观念、制度、模式和方法提出了严峻的挑战,必须树立适应社会主义市场经济的培训观念,解放思想,建立起适应市场经济需求的新的培训机制,才能打开培训市场,开创新的培训事业.     

我谈干部培训

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,干部培训工作显得越来越重要。没有一支思想作风过硬、业务水平较高、有开拓进取精神的干部队伍,建立社会主义市场经济体制是不可想象的。笔者多年从事组织工作,对如何通过培训提高干部队伍素质深有体会。     

努力建立新的高校人事管理机制

在传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中,人才管理机制也必须随之转换,要尽快把过去的一套管理机制转变为适应社会主义市场经济体制的管理机制。我们高等学校的人事管理也必须进一步转变观念,深化改革,为建立新的人事管理机制而努力。 一、人事管理干部要适应形势,转变观念 高等学校人事管理干部首先要转变观念,以适应市场经济体制新形势。在当前形势下,主要应树立以下三个观念:     

抓关键 保质量

第一，坚持树立适应社会主义市场经济的培训观，才能使培训工作生机勃勃，有所作为。社会主义市场经济体制的逐步建立，对传统的教育培训观念、制度、模式和方法提出了严峻的挑战，必须树立适应社会主义市场经济的培训观念，解放思想，建立起适应市场经济需求的新的培训机制，才能打开培训市场，开创新的培训事业。我院由于树立了市场意识和品牌意识．确立了“立足北京、服务全国”的方针；以国有大中型企业培训为重点，兼顾多种所有制企业的培训；     

正确处理新时期干部培训工作中的七个关系

干部培训工作是党的整个干部工作的一个重要组成部分,如何在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,使干部培训工作更好地促进领导班子和干部队伍建设,更好地服务和服从于发展社会主义市场经济,这是各级党委组织部门必须研究和探讨的一个重要课题。要抓好新时期的干部培训工作,必须正确处理好七个关系:一、正确处理政治理论教育与业务知识培训的关系,全面提高干部素     

对社会主义市场经济关系的几点认识

从社会主义、公有制、国有企业三个方面论述了其与市场经济的关系，指出在社会主义制度下搞市场经济，必须对传统的社会主义经济制度和公有制关系以及国有企业进行彻底的改革，以适应市场经济的内在要求和其有效运行赖以坚持的基本原则。     

把坚持社会主义基本制度同发展市场经济结合起来

在我国,市场经济体制要与社会主义基本制度密切结合在一起,要反映和体现社会主义基本制度的特点和要求。公有制是可以同市场经济相结合的,在公有制基础上是可以搞市场经济的。社会主义市场经济是一个统一的有机整体,社会主义基本制度和市场经济体制的本质内容并没有变化,但两者的具体实现形式都会发生一定的变化,从而相互渗透、相互影响、相互融合成为一个整体。     

新形势下企业管理培训改革与发展的思路

落实“九五”培训纲要精神,全面提高各级干部的素质,是党中央根据新形势,新任务提出的一项事关党的建设和社会主义现代化建设全局的战略性、基础性工作,管理干部院校（中心）要紧紧围绕这一精神,培养跨世纪的富有创新能力的新一代管理人才。努力探索适应市场经济体制...     

适应改革开放新形势 加强企业干部培训工作

适应改革开放新形势加强企业干部培训工作铉绪武党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是初步建立社会主义市场经济体制，进一步深化改革、扩大开放，促进社会主义现代化建设的纲领性文件。转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，...     

新时期企业干部培训工作刍议

今年七月下旬、我带着干部培训工作如何适应社会主义市场经济的需要走访了海南省农垦总局主管部门及部分企业,颇有收益,现就这方面谈点看法.     

管理干部素质

随着社会主义市场经济体制的建立和发展和现代企业制度的推行,企业干部特别是企业领导干部的素质状况与社会主义市场经济体制的客观要求之间越来越显露出诸多不适应的矛盾。为了掌握我市工业企业经济管理干部素质情况,搞清当前企业管理层(特别是企业领导干部)需求情况,探索在社会主义市场经济新形势下,改革和发展企业管理干部培训工作的思路,从而使干部教育更好地为经济建设服务,我们先后分别召开了组织人事部门负责人、企业党委书记、厂长(经理)、工业局长座谈会,同时,对五个工业局(机械、化     

地方干部教育培训中存在的问题及对策探析

干部教育培训应适应社会主义现代化建设事业发展的要求,形成以建设有中国特色社会主义理论为中心内容的教学体系。当前,地方干部教育培训取得了长足发展,干部教育培训的学制、定期培训制度等已基本确立,教学、科研、管理制度渐趋完善,但也存在学术乏力、教学与实践脱节、培训内容空泛等一些突出问题。解决这些问题的关键在于,淡化干部教育培训中的行政化色彩,回归学校本色;同时,要完善相关人事管理和教师评价制度等。     

关于加强经济和企业干部培训工作的意见

党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》指出:要“造就一支社会主义经济管理干部的宏大队伍”;党的十四届三中全会通过的《决定》进一步提出:“要加强职工队伍建设,造就企业家队伍”。把培养、造就一支适应社会主义市场经济需要的经济和企业干部队伍,提到重要议事日程。加强经济和企业干部培训是推动经济发展和改革的重要组成部分。     

厂长经理工商管理培训改革的思考

一、当前厂长经理培训中存在的问题自１９８４年的“厂长经理国家统考”至现在的“工商管理培训”,国有大中型企业领导干部培训工作始终受到各级领导的高度重视。调查显示,随着企业经营自主权的逐步落实和市场竞争日趋激烈,企业领导对于学习市场经济知识和提高经营管理能力的积极性越来越高,参加培训的主动性进一步增强。但是,十多年来,国有企业领导干部的培训形式、课程结构、学习机制等方面基本未变。这种状况越来越不适应社会主义市场经济对在职企业领导干部培训工作多样化的要求,使受培训者在结业时,虽然承认学习到许多新知识,…     

干部培训机制的四大转变

为适应企业经营机制的转换,干部培训要实现四个转变。一、干部培训机制由无动力型向有动力型转变,应形成企业自主培训的动力机制。二、从传统的教育观念向适应完善经营机制的新