文职人员若干问题研究

我军已初步建立了文职人员制度。研究我军实行该制度的必要性、文职人员的性质、思想状况、不适应军营生活之处及应对措施等问题，对于建立一支稳定的文职人员队伍，教育好、管理好、使用好文职人员，引导他们献身国防、建功立业具有重要意义。     

文职人员生活待遇经费保障与管理探析

2005年,国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》),标志着我军劳动人事制度改革迈出了实质性步伐。它催生了为军队建设服务的一个新型群体——非现役文职人员。本文初步研究了我军文职人员生活待遇经费保障与管理还存在着一些不尽合理的地方,并针对性地提出了改进对策。     

积极探索军队文职人员队伍管理路子

如何在工作中管理好军队文职人员这一支生力军,发挥出最大的功效关系到军队建设的长远大计。本文以国防科技大学文职人员管理为实例,提出几点军队文职人员队伍教育管理的措施和办法。     

新形势下军队文职人员发展浅析

2012年9月《军队文职人员管理规定》颁布后,如何适应新形势、提高自身能力、制定职业规划、谋求长远发展成为文职人员的立足之本。本文针对文职人员现状进行了阐述,对提高自身素养的重要性进行分析,并对提高自身素养的相关措施进行了思考。     

新形势下军队文职人员发展浅析

2012年9月《军队文职人员管理规定》颁布后,如何适应新形势、提高自身能力、制定职业规划、谋求长远发展成为文职人员的立足之本。本文针对文职人员现状进行了阐述,对提高自身素养的重要性进行分析,并对提高自身素养的相关措施进行了思考。     

军队士官院校非现役文职人员岗位任职能力提升研究

非现役文职人员是军队士官院校教学力量的重要组成部分。提升非现役文职人员岗位任职能力,对于全面提升军队士官院校的教学水平和教学质量、增强军队战斗力具有十分重要的作用。该文针对非现役文职人员在军队士官院校岗位任职能力方面的不足,深入分析产生的原因,探讨相应的解决措施。     

军校图书馆文职人员心理障碍研究

关注军校图书馆文职人员的心理障碍及行为表现,客观分析产生心理障碍的原因,努力探求解决心理障碍的有效对策,不独于军校图书馆事业持续健康发展大有裨益,于军队教学、科研、工程、卫生、文体、档案等其他领域文职人员相关问题的解决亦有参考借鉴作用.     

军民通用车辆装备社会化保障的思考

军民通用车辆装备保障社会化是国家战略重点向经济建设的必然选择,是适应未来高技术局部战争的客观要求,是寓军于民战略的必然趋势,能有效地提高我军装备保障的效益.同时,市场经济体制的建立、强大的国民技术实力为实行车辆装备保障社会化提供了良好的外部环境和坚实的技术基础.打赢未来高技术条件下局部战争这一根本宗旨要求我们,必须瞄准未来高技术局部战争对车辆装备社会化保障的要求,建立相关的法规制度体系,建立节约型效益的保障体系,建立有序的市场竞争机制,从而为我军装备保障的发展打下坚实的基础.     

新军事变革:创新国防采办制度研究

新军事变革对我军国防采办制度创新提出了挑战和要求。针对我军国防采办制度与中国特色新军事变革不相适应的问题,借鉴外军国防采办改革的经验和主要做法,运用管理学、系统工程学、国防经济学等理论和研究方法,提出了我军国防采办制度创新的指导思想、目标、原则,具体论证和提出了创新我军国防采办制度的五项对策举措。     

美国装备采办法规建设的启示

为适应我国社会主义市场经济的不断完善和深入,加强我军装备采购法规建设,我们有必要研究美国装备采办法规建设情况及特点并从中汲取经验。美国已建立了比较完善、层次分明和相互配套的装备采办法规体系,并用来规范美国装备采办管理行为,取得了很好的效益。借鉴美国装备采办法规建设经验对当前我军进行装备采购体制改革,制定和完善我军装备采购法规制度,建立军方主导的装备采购体制具有一定的意义。     

试论人力资源管理在部队管理中的重要性

人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源.在军队人才建设跨越式发展的同时,军队人力资源管理也应与时俱进,积极吸收现代管理理论的成果,建立具有我军特色的人力资源管理和开发制度,特别是在军事战备中,人始终是关键因素.因此,人力资源管理也一直成为许多部队重点关注的领域.本文试着从人力资源管理在部队管理中所发挥的作用和意义来阐述人力资源管理在部队管理中的重要性.     

装备科技成果信息服务工作的问题与对策

实现装备科技成果信息资源的开发与共享,是提高我军武器装备科技竞争力的有效手段之一.本文在分析我军装备科技成果信息服务现状的基础上,指出了装备科技成果信息服务工作中存在的问题及其原因,提出了现阶段应着重加强装备科技成果信息的服务意识、数据库建设、网络平台建设、保密解密、资源开发、制度保障等六个方面,推进装备科技成果信息服务工作的长足发展.     

军队现代远程教育推行学分银行的思考

目前我军现代远程教育的功能作用远未得到充分挖掘与发挥,究其原因主要在于远程教育缺乏有效的成果认证、积累和转换,不能为学习者提高任职能力、晋升职务提供直接或间接的帮助.解决这一问题,可借鉴国内外成功经验引入学分银行制度,对远程教育形式下不同类型的学习成果实行科学认证与管理.引入学分银行,需先形成学习成果认证共识,建立学分银行运行机制和消除体制以及管理障碍.     

构建士官远程继续教育系统的初步探讨

自1999年12月我军实施士官制度改革以来,士官队伍在我军战备训练、日常管理、思想政治工作中正发挥着重要作用,已经成为我军战斗力构成的中坚力量。但与士官的重要地位相比,他们的继续教育机制却出现了严重的滞后现象。继续教育资源的匮乏、教学手段的落后、教学方式的单一都严重制约着我军士官岗位能力的提高以及我军人才建设的跨越式发展。因此,如何利用有限的教学资源提供更多的继续教育机会,全面提高士官的整体素质,成为目前士官教育训练中亟待研究解决的问题。     

我国社会保障制度公平与效率选择的思考

社会保障是市场经济体制的一个重要组成部分,是社会稳定、经济发展、社会政治及其他事业改革能够顺利实施,并取得成效的基础和保证.任何一个社会要实现以上目标,就必须抓紧、抓好社会保障制度的建立、健全和不断完善.而在社会保障制度的建立过程中,公平与效率的关系是必须处理好的关键问题.     

立足本职贯彻执行好国家的职业资格证书制度

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.建立职业资格证书制度,开展好职业技能鉴定工作尤为重要.     

高校教学、科研协调发展的机制及基本方略研究

动力机制与平衡机制,是规约高校教学、科研运行的最根本两种机制,而这两种机制都是通过一定的制度和体制、规范表现出来的.要实现教学与科研工作的协调发展,每个高校应根据自身的实际情况.把握和处理好动力与平衡之间的关系,按动力机制与平衡机制紧密结合的要求,找到一个教学与科研的非对称平衡点.制定和实施好引领教学、科研协调发展的纲领、战略,建立和完善相应的制度、体制,使科研与教学形成一种良性的协调平衡的发展态势.     

公共危机状态下军队应急管理体系与能力建设研究

参与处置公共危机是军队的一项重要职能.从我军参与处置“非典”危机、冰雪灾害、汶川地震等一系列重大危机事件的情况来看,军队在处置公共危机的应急管理体系和能力建设方面仍然存在诸多结构性缺陷和多元化漏洞.探究我军应急管理体系和能力建设存在的问题,并提出建设性的对策,对于提升我军在公共危机状态下的应急管理能力具有重要的指导作用.     

浅谈《农业协定》下我国农业支持政策的调整

基于WTO<农业协定>的规定和我国政府的承诺,我国农业支持的空间已经很小;同时近年来的农产品贸易状况呈现恶化趋势.这要求我国必须用好"绿箱"和"黄箱"政策,在农业支持方面采取积极措施,主要包括:建立农业保护法律制度、完善农业保险机制和信贷支持、建立农产品缓冲储备体系、建立农业收入支持体系、加大农业科技投入.     

农民工养老保险政策运作的困境与出路

解决好农民工的养老保险问题,是维护农民工权益的重要步骤.文章先对各地农民工养老保险政策进行分析,并在总结这些地区政策实施效果的基础上,提出建立适应农民工特点的养老保险制度的一些具体构想.