浅析我国风险投资企业价值评估体系

本文结合中国的现实经济发展状况，运用定量和定性相结合的方法，对风险投资决策中的关键问题——风险投资企业价值评估体系进行了有意义的探讨。     

MBO,我国风险投资退出机制的一种现实选择

大力发展风险投资业是当代世界经济发展的必然要求，对促进我国经济建设和整个综合国力的提高具有重大意义。现实表明。我国风险投资业发展目前遇到的最大障碍是缺乏一套合理的风险投资运行机制，特别是适合的风险投资的退出机制。本文尝试比照结合国际先进经验和我国实际情况认为，在短期内我国应该提倡以管理层收购（MBO）作为风险资本退出的主要方式，并具体分析了采用MBO的优点及具体应用对策；同时从中长期来看，希望依托中国资本市场的逐步完善和二板市场的建立，最终实现国际上通用的公开上市（IPO）蜕资，旨在为构建我国风险投资退出机制探索一条短期与长期相结合的可行之路。     

发展福建风险投资业的研究

本针对福建高科技企业发展的现状，结合风险投资与高科技产业水乳相融的关系以及我中小企业的产业政策，来探讨发展福建风险投资业的途径。     

论风险资本的进入与退出机制

高科技是新经济发展的动力和方向所在，风险投资业是体现一国经济活力的重要指标，高科技企业的发展离不开风险资本的大量注入，作为兼具高风险、高收益的风险投资领域，投入资本的多寡直接影响着一国高科技产业的存在和发展。我国的风险投资起步较晚，目前最大的问题在于风险资本总量和增量不足，究其原因是缺乏多元的投资主体和风险资金流动渠道的不畅通。因此，我们要从培育多元投资主体，完善进入和退出机制三方面入手缓解目前困扰我国风险投资业的资本不足问题。     

风险投资法律制度两个问题的思考

风险投资是促进高科技发展的有效机制，但风险投资在我国的发展存在许多法律障碍，建立在传统经济基础之上的法律制度已经明显滞后于风险投资的实践。本文重点围绕风险投资机制中有限合伙和退出机制两方面进行分析，提出应完善其法律制度。     

风险投资存在问题与机制创新探讨

风险投资日益成为高新技术产业发展的“发动机”。我国风险投资业起步较迟，与国外发达国家相比，许多方面还很不成熟。从推进我国风险投资业的发展这一目标出发，通过分析我国风险投资业中存在的主要问题，认为发展我国的风险投资业，必须从我国现实出发，吸收国外成功经验，大胆进行风险投资机制创新，并进一步从建立多元化的风险投资融资机制、市场化的风险投资运作机制、灵活的风险投资退出机制和完善的法规政策体系四个方面论述了我国风险投资机制创新的主要内容。     

论我国二板市场的建立

建立风险投资退出机制是风险投资业健康发展的核心环节。我国应借鉴国外发展风险投资的先进经验．积极筹建二板市场，促进风险资本的良性循环．全方位多层次地建立风险投资退出机制。     

拓宽我国风险投资退出通道的对策

整个风险投资体系分为融资、投资和退出三个阶段,其中退出阶段是至关重要的阶段。当前我国风险投资由于受到诸多主客观因素的影响,退出通道不畅通的问题还比较突出,严重影响了我国风险投资的健康发展。为此,我们要从4个方面大力拓宽风险投资退出通道,推动我国风险投资事业的进步。     

健全风险投资机制，促进高新技术产业化

在全球经济日益一体化的时代，世界各国都在竞相发展高新技术产业，抢占科技发展制高点。国内外的实践证明，高新技术产业化发展必须有健全的风险投资机制。基于对我国风险投资运行管理机制的现状与问题分析，建立健全我国风险投资机制必须采取如下对策；健全风险投资机构的组织机制，健全风险投资基金的募集机制，健全风险投资的决策机制，跟踪管理机制和退出机制。     

我国风险投资的退出机制研究

风险投资源于20世纪40年代的美国，在美国现代经济中有较完善的风险投资的退出机制。我国当前风险投资退出机制不完善且存在很多弊病，应尽快建立二板市场，完善制度，规范管理，有效提高风险投资的管理和效益。     

论国有大中型企业分离办社会职能的有效途径

分离企业办社会是国有大中型企业建立现代企业制度过程中的一项非常重要的改革任务，是实现企业扭亏脱困目标的具体措施之一，是企业做大做强做优，增强市场竞争力。提高经济效益的有效途径。探索企业分离办社会的可行途径，加快推进分离企业办社会职能的步伐。是摆在各大中型企业及各级政府面前的一道难题。     

浅议知识经济时代小型虚拟企业的管理

虚拟企业与传统企业存在着明显的差别,构建合适的知识营运平台进行管理,是小型虚拟企业的一种较好的选择。从知识管理的角度来分析虚拟企业,可以为小型知识型企业的管理和知识型员工的自我发展提供新的思路。     

国有企业全面退出竞争性行业质疑

让国有企业全面退出竞争性行业是一种错误的退却 ,不符合社会主义经济制度、“抓大放小”战略、民族工业发展等方面的要求 ,这将使国有企业的振兴和国有经济实力的增强丧失有效的经济阵地 ,同时这也由于竞争性行业难以准确界定和缺乏有效途径而行不通。     

房地产开发成本效益管理

房地产业是一个投资经济活动行业,其经济行为的首要动机是要取得投入资本的丰厚回报。然而,在当前政府严厉的宏观调控下,房地产企业欲获得理想的资本回报,则须与时更新经营理念,从开发商为中心转身以市场为中心理性地进行投资回报盈利空间的预测和规划;注重项目策划到方案设计过程的知识投入;健全企业内部组织机制,协同成本效益管理;强化施工过程管理,严格控制过程变更,在动态中实现企业各阶段成本效益管理,以效益、优质占领市场。获取盈利。     

浅析我国家族企业发展中的障碍及应对策略

我国的民营企业中有80％是家族企业，在创业阶段，民营企业选择家族所有和家族经营的治理方式是合理的。但是随着我国家族企业规模的扩大，企业在融资和行业准入等发展中的“非国民待遇”和传统家族管理的方式都限制了企业的发展。因此完善家族企业发展的社会环境和促进家族企业从传统家族制向现代家族制转变，才能有利于我国家族企业的健康发展。     

企业文化促进企业核心竞争力形成的途径分析——以云浮企业为例

企业文化对企业核心竞争力的形成非常重要,它是企业核心竞争力形成的内在机制,是企业核心竞争力的核心要素,是企业核心竞争力形成的源泉;为中小企业打造核心竞争力,以云浮市的部分企业为例,分析企业文化对企业核心竞争力的影响,从转变观念、标杆管理以及品牌建设等三个方面分析企业文化促进企业核心竞争力的形成途径。     

论企业道德建设的重要性与对策

企业是当今社会的重要组成部分,是社会的经济细胞。企业是否以人为本、遵守道德规范,能否生产满足消费者需要的、高质量的安全产品,不仅关系到企业自身的生存和发展,也影响着社会的和谐、稳定和可持续发展。必须从企业自身、消费者和社会三个层面推进企业道德建设,促使企业以人为本、诚实守信、合法经营,切实承担起应付的社会道德责任。     

浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略

随着知识经济的到来,高新技术企业已成为推动我国国民经济发展的一支不可忽视的力量。如何留住和吸引企业的核心员工成为高新技术企业人力资源管理面临的严峻挑战;本文通过分析我国高新技术企业员工离职的原因,从员工关系管理的角度提出了我国高新技术企业人力资源管理的对策。     

从传统儒家伦理思想看企业伦理文化的构建

企业伦理文化是企业文化的基础和核心,是现代企业管理的重要组成部分。作为传统文化主体的儒家学说蕴含着丰富的经济管理伦理思想,对于我们今天的企业伦理文化建设有积极的借鉴意义。     

对我国国有企业改革几种模式的评析

国有企业经营的委托代理制度未能真正解决国有企业所有者缺陷以及由此带来的经营效率低下的问题。中国的MBO改革不是国际意义上的MBO，造成大量的国有资产流失，并缺乏公平和效率。国有企业民营化改革取得了较大进展，但步伐缓慢，政企还是难以分开，产权和责任无法明晰。我国国有企业改革的思路应该是进一步的民营化，股权进一步多元化，大力发展混合所有制经济。