高校实施绩效工资的可行性分析

从明确的薪酬理念、公平公正的薪酬管理、开放的薪酬体系、正常的晋升机制等几个方面对高校实施绩效工资的可行性进行了研究。     

基于岗位管理的省属高校管理人员绩效工资研究

针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法,以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。     

基于岗位管理的省属高校管理人员绩效工资研究

针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法,以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。     

浅析我国事业单位绩效工资管理制度

事业单位承担着社会最基本的公共服务责任,推进和完善事业单位工资制度改革是社会发展的必然要求,而改革的关键是绩效工资制度的推进。本文立足事业单位绩效工资管理制度改革,简要阐述了绩效工资的基本内涵和意义,分析了事业单位绩效改革中存在的问题,并提出了建议。     

高校档案信息资源开发与利用研究

高校档案是国家档案的有机组成部分,记载一个学校的教学、科研和各项管理活动及学校建设和发展过程的原生信息。从高校整体发展的角度,研究了高校档案资源的开发与利用的意义,并针对档案工作所存在的问题,着重分析了档案资源开发利用工作的对策。     

浅析高校绩效工资改革

高校绩效工资的改革是一个敏感的经济问题,也是一个有重大社会影响的系统工程.绩效工资的改革实施会给高等学校收入分配制度改革带来新的机遇.改革高校绩效工资对理顺高校收入分配关系,规范收入分配秩序,进一步调动高校教师的积极性和创造性,增强高校队伍的核心竞争力具有非常重要的意义.     

论高校档案的利用

阐述了高校档案的价值和意义,分析了当前高校档案利用工作的现状和存在的主要问题,提出了做好档案利用工作应采取的主要措施。     

高校岗位绩效工资制度改革的分析

进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益.由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容.真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性.     

档案工作与高校管理建设

档案的作用从时间上看具有滞后性,因此,档案的重要性往往被忽视。但是,档案工作是高校重要的基础性工作,它深刻地反映并影响高校管理建设水平。正确认识档案工作与高校管理建设的依存关系,有利于提高全体高校工作者的档案意识,顺利地开展档案工作,提升档案服务水平,从而促进高校管理建设工作的规范发展。     

高中绩效工资基于公平性分析

绩效工资改革关系到教师队伍稳定,也关系到教育事业兴旺发达的大事。文章以杭州市某高中基础性绩效工资分配为例,运用洛伦兹曲线方法,从学历、职称、工作年限等影响因素分析,提出向年轻教职工倾斜、采取灵活机制、完善配套制度等完善绩效工资的措施。     

档案工作与高校管理建设

档案的作用从时间上看具有滞后性,因此,档案的重要性往往被忽视。但是,档案工作是高校重要的基础性工作,它深刻地反映并影响高校管理建设水平。正确认识档案工作与高校管理建设的依存关系,有利于提高全体高校工作者的档案意识,顺利地开展档案工作,提升档案服务水平,从而促进高校管理建设工作的规范发展。     

高校行政工作绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理在学校行政管理工作中居于核心地位,有效的绩效管理体系有助于高校的资源配置和目标协调。因此,绩效管理对高校来说具有重要的现实意义。概述了国内外关于绩效管理的相关理论,并指出了目前高校实施绩效管理过程中存在的弊端,如绩效管理计划不严谨、实施过程中缺乏有效沟通、绩效考核过程中存在问题、绩效反馈机制不健全以及绩效考核结果的运用不全面等。得出完善高校行政工作绩效管理的措施有：制定明确的绩效计划;进行持续、有效的绩效沟通;选择适合高校行政管理特性的考评方法;增强绩效反馈的时效性,建立行之有效的激励机制。     

谈如何在事业单位实施绩效工资

在事业单位实施绩效工资无疑是一个重大变革,不同的利益群体会有不同的反应,实施起来具有很大的困难,但改革势在必行。如何在事业单位里实施好绩效工资,发挥其应有的作用是至关重要的。     

高校档案信息资源可持续利用问题与策略研究

高校档案信息资源开发利用工作是高等教育发展的重要组成部分。文章剖析当前档案信息资源开发利用存在的问题,针对档案信息资源的不可替代性的特点,提出增强档案信息资源的管理意识,合理开发有效利用,使其成为可持续利用的永久性资源。     

校史编著中高校档案利用方法研究

对校史编写中利用高校档案的方法进行了研究分析。分别从校史设计、档案利用中的人员组织、辅导、工作分工、专题分类编写等方面进行了研究,较好地解决了档案保护和利用的矛盾问题。     

档案工作中高校评估服务之略谈

高校评估与档案工作密不可分,档案信息是高校评估的可靠资料和重要内容,档案在评估过程中起着凭证性、启迪性和情报性的科研作用。     

档案检查对高校档案工作的促进作用研究

根据我校档案馆接受省档案局的档案管理工作检查的实际,从责任意识提升、长效机制建立、人员素质提高、馆藏资源充实、管理工作健全、档案数字化建设等方面进行了归纳和总结,以期有助于高校档案管理工作的进一步提高。     

高校教学档案工作发展趋势探析

随着高校扩招、教育改革,对教学档案的管理工作提出了更高、更新的要求。为提高教学质量、管理水平,高校教学档案工作将逐步实现标准化、规范化、科学化、现代化、信息化、集中化。     

数字档案建设中高校实物档案研究

随着数字化在高校档案中的普及,实物档案管理的方法也要随着大环境的发展而发生相应的改变,以便来适应数字档案管理的发展方向,发挥实物档案在高校档案中的价值。     

试论高校档案信息资源开发与利用

档案工作是一项系统的信息工程,档案的开发、整理、积累、利用日益重要.实践证明,重视档案资料的收集、整理和保管,把档案信息资源开发出来,提高利用率,为高校建设发挥重要的作用.就开发和利用档案信息资源工作的必要性、前提条件、方式方法进行了阐述.