泰罗管理思想本质的再探讨

本文认为,泰罗的管理思想不同阶段有着不同的侧重点.一是在1901年以前,泰罗的管理思想是技术主导阶段,体现的是如何提高生产效率;二是1901年-1911年,泰罗逐渐认识到人的价值,人在管理和生产中的作用;三是1911年后,泰罗最终认为没有一成不变的管理理论,也没有在任何情况下都适用的管理理论.究其泰罗一生管理思想轨迹的演变,本文认为任何简单的对泰罗管理思想本质的判断都是有片面性的,泰罗的科学管理思想其实是一种实用的管理方法.而对泰罗整体思想的借鉴直到现在都富有现实意义.     

新经济下对泰罗"经济人"假设的再认识

学术界普遍认为:泰罗的科学管理是以纯粹的"古典经济人"为其人性假设.这种看法其实是对泰罗的误解.泰罗的"经济人"假设体现了物质刺激与精神刺激,外在刺激与内在刺激的结合;制度管理与文化管理,刚性管理与柔性管理的统一;硬环境与软环境,有形环境与无形环境的融合,蕴含了丰富的"社会人"、"自我实现人"的思想,本质上已区别于以往时代的"古典经济人",成为"新经济人".     

理性——效率取向的学校管理思想述评

对学校效率的追求是现代社会重要的学校管理思想.从泰罗的科学管理方法引入学校开始,到科层制理论指导下的学校组织制度化和体系化,以及通过实证方法调查和研究学校学生学业成绩的影响因素,进而改进学校管理提升学校效能,这些建立在理性认知基础上、以效率为取向的学校管理思想大大丰富和完善了学校管理思想宝库.     

泰罗人本管理思想及对农民工管理的启示

人本管理是泰罗科学管理理论中的重要组成部分。泰罗在其著作中突出强调了人的重要性,提出要关心人、尊重人、发展人,同时倡导各方利益的一致性和协调合作的重要性,蕴涵着丰富的人本管理思想,对农民工管理具有重大的指导价值。     

高等教育中管理会计教学改革初探

管理会计于本世纪初伴随泰罗的科学管理产生而产生,在中国则是从20世纪70年代初开始对其进行研究。随着我国经济的飞速发展,管理会计越来越受到重视,但作为现代企业管理的重要工具,管理会计课程却落后于时代要求,表现为内容老化、实用性不强等。为了适应当今社会经济和科学技术的发展需要,管理会计教育的创新和改革刻不容缓。     

一个流行的错误观念人力资源管理

人力资源管理,作为从西方引进的一种管理思想,现在已被社会各界广泛接受.客观地说,将“人“看作是“资源“,的的确确是管理思想的一大进步.西方人受其文化背景、历史传统的影响,在相当长的一段时间内,视人犹物.在企业管理思想史上,犹以泰罗的“科学管理“思想为代表.泰罗认为：要使企业管理效率提高,关键是要制定严密的规章制度.……     

泰罗制：伟大的心理革命

自20世纪初泰罗创建了科学管理理论以来，引发了管理理论界和工商业界对泰罗制的不断研究与实践。在此过程中，人们的认识与实践自觉或不自觉地偏离了泰罗制的宗旨而产生种种疑惑。本文通过重温泰罗制，认为学习实践泰罗制，不能局限于它的技术、方法或标准，应深刻理解和学习它对待管理的科学思想、科学态度、科学精神。     

走近泰罗

泰罗第一次系统地把科学方法引入管理实践,提出科学管理原理,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,他也因此被人们称为“科学管理之父”。其思想内涵非常丰富,影响十分深远,乃至于今天,我们仍然需要从“泰罗制”开始学起,补100年前的科学管理课。     

泰罗科学管理理论的现代高校管理价值

泰罗科学管理理论是西方古典管理理论的重要组成部分。泰罗认为管理要走向科学化,要实现劳资双方的精神革命,最终实现劳资双方“双赢”的局面。这些思想具有重要的管理价值,对现代高校管理中的管理理念、管理制度、管理行为都有着重要的启示和借鉴作用。     

浅论孔德实证主义对管理过程论的影响

孔德实证主义与法约尔管理过程论是密切相关的。孔德的实证主义是以实证自然科学为根据，以可以观察和实验的事实及知识为内容。孔德实证主义既是管理过程论产生的重要原因，也是造成管理过程论缺陷的根源。     

走近泰罗

泰罗第一次系统地把科学方法引入管理实践，提出科学管理原理，开了管理理论研究的先河，使管理真正成为一门科学，他也因此被人们称为“科学管理之父”。其思想内涵非常丰富，影响十分深远，乃至于今天，我们仍然需要从“泰罗制”开始学起，补100年前的科学管理课。     

孔德的实证主义及“工业社会”的学理省思

社会学创始人孔德阐释实证精神,关联工业社会之理性,亦是社会学学科奠基之石。法国孔德及英国斯宾塞的社会学思想及其实证主义指向工业化分析,涉及“物理之学”转向“社会之学”时代语境。孔德实证主义及其精神,涉及工业社会的价值及其类型建构。一方面,孔德的实证主义学理及工业社会的新哲学省思,提升了实证主义普及大众的理性教育,影响现代社会科学的发展;另一方面,孔德回避了法国工人阶级所面临的资源分配与社会规则的核心问题。知人论世,孔德“工业社会”学理及其经验省思,仍须纳入社会学界及其先驱学者历史发展的脉络中加以辨析与探讨。     

探析孔德实证主义社会学思想起源

孔德作为社会学的创始人,开创了实证主义社会学传统,其实证主义社会学思想对社会学的发展产生了重要影响。本文简要概述了孔德的实证主义与其社会学思想的结合过程,并对其实证主义社会学产生的社会历史条件和思想渊源进行了回溯,探讨分析了孔德的社会学是如何形成其实证主义传统的。     

论泰罗的科学管理理论之"科学"

泰罗是第一代对管理思想进行综合整理的管理学者的代表，科学管理理论的创立使管理成为一门独立的学科。其理论的科学性不仅仅表现在以知识代替经验的管理技术层面上，更体现在泰罗已把管理问题发展成为具有系统性的方法与体系。已自觉或不自觉地将管理纳入了组织体系中进行研究，从而赋予了管理以科学的含义。     

马克思研究方法的两次转向及其现代意蕴

马克思的研究方法,经历了两次重大的历史转向。第一次历史转向,是从推崇思辨哲学转变到摒弃哲学思辨,倡导实证的方法。其内在逻辑规定于马克思的研究对象、任务、习惯和费尔巴哈、英国经验主义的影响,其渊源主要来自于黑格尔、费尔巴哈、圣西门等的实证方法的思想,与孔德的实证主义无直接渊源关系。第二次历史转向,由批判粗浅的经验主义始,创立了实证辩证法。第二次转向主要不是由于外在的推动,而是马克思长期的经济学研究的合乎逻辑的结果。西方主流科学方法论思想从孔德到波普的100多年发展历程,基本上在马克思一生研究方法的两次转向中得到浓缩的体现。马克思是超越自己时代的大哲学家。     

泰罗的科学管理原理对我们的启示

泰罗创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理，它是管理的基础，直到今天仍有重大的现实意义。中国目前的经济发展水平还不高，绝大多数企业仍处于经验管理的层次，人们的生活水平和文化也不高，因此，借鉴泰罗的科学管理原理，实现管理的科学化是我们的必由之路。但同时，要注意学习借鉴与创新相结合、科学管理与人本管理相结合。     

实证主义与心理学方法论

不同形态的实证主义影响到不同心理学流派的产生。孔德的社会实证论、马赫等人的经验实证论和维也纳集团的逻辑实证论分别成为激进的行为主义、构造主义和新行为主义心理学的方法论基础。心理学以实证主义为指导,既有意义也有历史的教训     

一个流行的错误观念人力资源管理

人力资源管理，作为从西方引进的一种管理思想，现在已被社会各界广泛接受。客观地说，将“人”看作是“资源”，的的确确是管理思想的一大进步。西方人受其文化背景、历史传统的影响，在相当长的一段时间内，视人犹物。在企业管理思想史上，犹以泰罗的“科学管理”思想为代表。泰罗认为：要使企业管理效率提高，关键是要制定严密的规章制度。“使每一个工作岗位都成为企业这部运转精密的大机器中的一部分。”他非常强调专业化分工，主张工人的每一个操作都应当标准化、     

现代教育观念的知识学反思

科学知识时代,世界各国的教育改革充分体现出经验理性(实证知识)的诉求,现代教育理念的正当性就是得自这种实证主义知识论的论证。建立在实证主义知识论基础上的现代社会教育正面临根本困境,教育的危机本质上是实证主义知识观的危机。在一个时代的教育观念中,必须同时具有信仰、理性和知识三个要素,教育不仅是传授知识,更要形成信仰、培养人的理性能力,要通过教育活动培养禀赋自由、尊严、自尊、个性和有创造力的生命个体。     

论中国近代民族资本企业管理的进步——以"科学管理"在中国的实践为例

20世纪20-30年代的中国经济增长,技术和管理制度的进步成为决定性的因素。以 "科学管理"思想为基本原则的管理改革,核心内容是对"科学管理"--泰罗制的宣传引进、实践 创新,提高了民族资本企业的生产效率和管理效能,促进了中国资本主义经济的发展。