共查询到20条相似文献，搜索用时 265 毫秒
1.
2.
襄阳县从四个方面加强职业技能鉴定工作 :一是实行社会化管理 ,保证鉴定工作客观、公正。襄阳县国家职业技能鉴定所具体负责各类鉴定对象的考核鉴定 ,县职鉴中心负责组织、协调 ,劳动局开发科则对鉴定所鉴定考核过程各个方面进行监督管理 ,确保各个环节规范运行。二是加强鉴定考评员队伍和制度建设。他们认真制定《职业技能鉴定考务规定》等各项制度 ,严格要求。并定期从企业工人考核委员会选抽部分有理论又有鉴定工作经验的同志参加省、市考评员培训 ,并进行登记注册。三是建立健全各项激励机制。他们制定技术工人取证定级、晋级、津贴待遇… 相似文献
3.
职业技能鉴定与其他类型考核相比,具有类别等级多、内容复杂、方式方法多样等特点。因此,控制职业技能鉴定的客观性条件就比其他类型的考核少,评定成绩的主观性因素较多,职业技能鉴定的质量控制比较困难,职业技能鉴定考评员(以下简称考评员)在鉴定工作中的作用更为突出。考评员的素质 相似文献
4.
5.
本刊讯为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理,规范职业技能鉴定工作,进一步提高职业技能鉴定质量,全面推进国家职业资格证书制度建设,劳动和社会保障部培训就业司于7月10日制定下发了《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2003〕117号)。摘录如下:第一章总则。第三条规定,职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审;高级考评员负责高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)及其以下各… 相似文献
6.
职业技能鉴定考评员在整个鉴定活动中起着决定性的作用。考评员队伍素质的优劣直接影响着职业技能鉴定的质量,关系到鉴定工作的成败。造就一支优质、精干的考评员队伍是建立和完善职业技能鉴定体系的根本保证。实施职业技能鉴定工作,要始终抓住这个重要环节,对考评员队伍“进”、“管”、“出”的全过程实行系统化管理,坚持“择优聘用,强化培训,跟踪考核,完善机制,动态管理”的工作方针,努力培养和造就一支高素质的考评员队伍。 择优聘用 职业技能鉴定是一项十分严肃并且专业性很强的工作。要适应这项工作,考评员须具备规定的… 相似文献
7.
考评员是职业技能鉴定工作的具体操作者,是按照职业技能标准考核和评定工人技术水平的“考官”。考评员队伍的素质高低直接影响鉴定工作的质量。在实际工作中,我们发现有部分考评员存在着素质不高、工作不力、考评不严等问题,对此应从考评员的资格认定、聘用上岗、现场考评和督导评议四个方面入手,加强考评员的管理与控制。一、严格资格认定,择优聘任上岗鉴定工作的性质和特点决定考评员必须具有一定的资格条件方可上岗。要严把考评员入口关需从三个方面进行考核：一是考评员的自身业务素质,即精通本专业的技术理论和操作技能,具有相… 相似文献
8.
职业技能鉴定是职业技能开发的龙头,是培育和发展劳动力市场的重要前提。1994年以来,湖北省劳动厅按照理清思路、建立制度、完善机构、积极探索、占领市场、逐步规范的指导思想,在职业技能鉴定社会化管理方面迈出了可喜的步子。省厅制定下发了《湖北省职业技能鉴定实施办法》(试行),省、地两级共建立职业技能鉴定指导中心5个,批准建立职业技能鉴定所(站)91个,培训、确认职业技能鉴定考评员资格1000多人,共鉴定(考核)在职职工、各类职业培训机构毕(结)业生和其他社会人员40000余人。全省的职业技能鉴定工作向社会化管理轨道过渡,进展顺利,为下一步全面推行职业技能鉴定工作奠定了良好的基础。回顾一年来的实践,我们主要做了以下三方面的工作: 相似文献
9.
为了配合教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》的文件精神,各高职院校成立了职业技能鉴定(站)所。为保证职业技能鉴定质量,文章从课程设置、学生参加技能鉴定的积极性、实训设备、试题库、考评员、管理程序、质量督导等几个方面阐述提高高职院校职业技能鉴定质量的方法。 相似文献
10.
钟世欣 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》2003,10(3):3-4
考评员是职业技能鉴定体系中重要因素之一随着职业技能鉴定事业的发展，这支队伍规模越来越大目前．由于考评员与技能鉴定所(站)、职业技能鉴定指导中心大多没有隶属关系，给管理带来不少难题因此．如何管理好这支队伍．对提高考评员的业务素质和职业道德．保证职业资格考评工作质量具有重要意义。 相似文献
11.
12.
随着职业变迁、科学技术的不断进步,职业技能鉴定工作,不管是考核标准、内容、方式还是考评员的监督等都存在质量管理方面的不足。本文通过分析职业技能鉴定中存在的问题,提出职业技能鉴定网络化管理,减少了鉴定过程中人为因素的影响,使职业技能鉴定朝着更加公正化、科学化、网络化管理的方向发展。 相似文献
13.
本报讯经国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心批准,宁夏首家全国计算机信息高新技术职业技能鉴定站日前在银川市计算机职业中专学校挂牌设立。此举标志着宁夏计算机教育和科研水平又迈上了一个新台阶。该鉴定站鉴定的内容全部是计算机信息高新技术考试新开发的模块,包括办公软件应用、因特网应用、数据库应用、微机安装调试与维修等。考试采用国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一开发的题库,由国家级考评员评分。经考试合格,统一发给由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心签发的职业资格证书。该技能鉴定站的成立,同时也标志着银… 相似文献
14.
15.
天津市职业技能鉴定工作坚持以市场需求为导向 ,以提高鉴定质量为核心 ,以“求实、开拓、规范、服务”为目标 ,不断完善职业技能鉴定社会化管理体系 ,推动职业技能鉴定工作上质量、上水平。“九五”期间 ,全市参加职业技能鉴定的人数已达４０万人。通常鉴定的职业（工种）２３０余个、定期鉴定的职业（工种）５０余个 ,鉴定通过率达４０ %至５５ %。加强考评员队伍管理是完善鉴定质量管理体系的重要组成部分 ,同时也是提高职业技能鉴定质量的关键环节。在鉴定工作实践中 ,天津市建立了“培训、考核、聘任、使用”相配套的考评员管理机制 ,为… 相似文献
16.
建立科学的考评员管理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业对职业技能鉴定质量的要求越来越高，它要求职业技能鉴定的结果能够为企业选人、用人提供一个真实、有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心工作，是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量、关系到职业技能鉴定工作的成败、也关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此，我们必须抓好考评员的管理工作，建立健全考评员的管理机制，采用科学有效的手段加强考评员的管理，从而有效地保证职业技能鉴定的质量。一、目前，考评员管理工作中存在的问题１、考评员的业务能力有待于提高… 相似文献
17.
18.
一、职业技能开发工作以党的十四届六中全会精神为指针，以《职业教育法》、《劳动法》为统领，以劳动力市场为契机，以目标激励机制为动力，进一步规范两项工作（职业培训、技能鉴定），抓好三大建设（职业技能鉴定站、师资队伍、考评员队伍建设）。二、结合本区实际困地制宜制定与职业技能开发相配套的政策和规定，使职业技能开发工作有法可依，有章可循。三、继续加强职业技能培训工作的综合管理，整顿和规范职业技能培训市场。1．抓好职业技能开发管理人员的业务培训，不断提高培训管理人员的水平。2．继续抓好社会上各类职业技能培训实… 相似文献
19.
任慕廷 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2003,(10):34-35
一、当前职业技能考核鉴定中存在的主要问题职业技能鉴定具有一定的严肃性和权威性。但从近年来实施的情况看,在技能鉴定工作上还存在着以下几方面的问题。1.没有相对稳定的高素质的专职考评人员考评员没有实行聘任制,也未能经过一定的专业培训考核,考核鉴定时临时拉夫,随意聘请,有的考评员就是被考核学校的专业实训指导教师。这就很难正确公正地掌握考核标准。2.任意降低考核标准,考核随意性较大由于人为的因素,有的学校没有相应的实习工场及设备,考核鉴定存在走过场的现象,在处理鉴定数量和鉴定质量关系的问题上,出现片面强调数量而轻视质… 相似文献
20.
我国自１９９３年推行职业资格证书制度以来 ,制定了４０００个工种的工人技术等级标准 ,颁布了《中华人民共和国职业分类大典》 ,开发完成了５０个社会通用工种的国家题库 ,组建了７．３万人的考评员队伍和６０００个职业技能鉴定机构 ,先后出台了《职业技能鉴定规定》、《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定工作规则》等一系列政策规定 ,为推动职业技能鉴定的科学化、规范化、社会化提供了技术、组织、制度保证。开展职业技能鉴定 ,推行职业资格证书制度 ,必将进一步激活职业培训市场 ,为全面实施劳动预备制度和就业准入制度 ,提高劳动者… 相似文献