目前急需的十类专业人才

目前急需的十类专业人才据对各地人才市场提供信息的综合分析，目前下述１０类专业人才最为抢手；第一类．经济营销专业人才，这类人才缺口竟达９０％，占当前急需的各类专业人才之首。第二类，电子通讯专业人才，求供之比为１００：１２．４，供求缺口量为８７．６％。第...     

中国急需十种专业人才

第一种,经济营销专业人才。这类人才缺口差距竟达90％,占了当前中国最急需的各类专业人才之首。 第二类,电子通讯专业人才。其求与供之比的比例为100:12.4。其供求缺口量达87.6％ 第三类,美术广告专业人才。其求与供的比例为100:13.8,缺口量为86.2％。     

今后十年中急需哪些专业人才

今后十年中急需哪些专业人才上海教育科学研究院负责人不久前接受采访时指出，今后１０年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下８大种类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新科技人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；...     

外贸成为热门职业

商务部负责人预测，“十一五”期间中国外贸专业人才缺口将达15万。在国家人事部预测的今后几年中国急需的八类人才中，国际贸易人才榜上有名。有数据显示，在5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将会翻一番，对于外贸专业人才的需求达到百万以上。但是根据目前国内高校培养速度，每年相关毕业生只有十几万，而且欠缺实际操作经验，远远不能满足需求。     

中国急需十种专业人才

据北京市人才市场对1993年全年统计的结果,有十大类专业人才明显供不应求; 第一类,经济营销专业人才。包括市场营销、技术产品营销以及各类商品营销等。来人才市场“求贤”的企、事业单位和经济实体的社会需求量与来人才市场登记求职的该类人士的数目之比为100:10.7,缺口差距竞达90％。     

全国急需营销、计算机等十类专业人才

据中国青年报讯劳动和社会保障部近日公布的"企业岗位、专业人才需求排行榜"显示:目前企业最急需的前十类专业人才依次是营销、机电、计算机、工商管理、经济、会计、自动化、法律、国际经贸、电子通讯。据悉,劳动和社会保障部日前对全国40个城市的1.8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查。结果显示企业最急需人才的前十个岗位依次是:营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发。全国急需营销、计算机等十类专业人才     

从翻译人才吃紧想到外语“大跃进”

目前我国翻译人才缺口高达90％。因无法准确、及时消化来自国际上包括经济和科技信息在内的巨大信息流，将导致中国失去大量有价值信息。翻译的效率和准确度决定全球化推进速度：中国翻译界的落后局面，更成为中国企业走向世界急需突破的一大瓶颈。     

论中职会计专业教学中技能型人才的培养

技能型人才是社会的需求所在,人才市场的宠儿。在改革与发展的浪潮中,技能型人才的缺口很大,急需中职学校培养大批专业人才。本文首先分析社会对会计技能型人才的需求,然后深入探讨当前在中职会计专业教学中存在的主要问题,以及根据教学现状规划今后培养技能型人才的科学举措。     

行业信息

武汉物流人才需求看涨;中国汽修人才缺口80万技师月收入达1．5万;辽宁“五点一线”沿海八城急需16类人才     

锐捷网络融合通信实验室解决方案介绍

由于通信产业的快速变革，NGN（下一代网络）建设成为电信行业新一轮的投资热点，急需大量的融合通信人才。但是原有的通信专业课程显得陈旧，无法满足市场快速增长的人才缺口。因此急需进行新课程设计：引入软交换课程。为此．锐捷网络推出了融合通信实验室，面向新一代通信系统的实验环境，     

地方大学旅游应用型人才培养模式探究

要：近几年，在旅游高等院校规模不断扩大、旅游专业人才供给量快速增加的情况下，旅游企业人才短缺问题仍得不到缓解，能够满足企业需求的人才缺口很大。作为旅游专业人才供给的重要生力军——旅游高等教育．特别是地方大学，应在旅游人才供需现状分析的基础上，以市场需求为导向．构建旅游应用型人才培养模式．从而保证地方经济和旅游业的持续性发展，为创建地方大学品牌优势和人才竞争优势打下坚实的基础。     

加强高层次急需人才培养提高专业技术人员队伍整体素质——在全国人事厅局长会议上关于继续教育的讲话(摘要)

全面加强专业技术人员队伍建设，对经济、社会发展具有先导性、全局性作用，尤其是高层次专业技术人才的培养，对实现人才战略任务起着至关重要的作用。 一、实施“新世纪百千万人才工程” 为了增强综合国力，实现技术跨越式发展，提高自主创新能力，需要大批的高新技术人才；适应加入世贸组织和市场经济发展需要，急需培养大批的金融、财会、外贸、法律和现代管理等专业人才。我们在制定《专业技术人员十年发展纲要》的同时，实施“新世纪百千万人才工程’，对急需的高层次人才，实行重点滚动式培养，争取在今后五到十年，培养数百名赶上世…     

“十五”期间急需15类人才

不久前，国家有关部门根据“十五”计划的结构调整情况，对未来几年人才需求预测结果表明，有15类人才将是我国急需的。会计类：多种类型的实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。法律类：目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。电脑类：从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。环保类：工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。咨询服务业：咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计…     

今后几年急需八类人才猎头眼中可拿高薪的职业

按照国家人事部的有关统计预测,我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际经贸人才;律师人才。     

4 地矿类：天高地厚人为峰

初迟庐山 地矿类专业一直不为同学们所重视，因为其毕业生所从事的职业在人们的印象中多为野外作业，工作很辛苦。另外，由于其专业的特殊性质，相比计算机、管理等通用专业，进行职业跨越时也非常困难。诸多原因造成了地矿类人才短缺。但不可忽视的是，社会的发展急需大批地矿专业高级人才，这类人才缺口正逐步被拉大。     

以能力培养为导向,加强交通专业人才培训

在后金融危机时期,社会就业压力不断增加,人才流动也不断加快。与此同时,随着交通产业的快速发展,交通人才需求不断增长,人才供求缺口矛盾越来越突出。为了满足初次求职者和转岗者的求职要求,缓解交通人才供求矛盾,必须构建以能力培养为导向的人才培训机制,大力发展行业培训服务,加大交通人才的培训力度。文章分析了以能力为导向加强交通专业人才培养的紧迫性,以及交通类专业人才培训机构在业务活动中存在的问题,提出了以能力为导向培养交通专业人才的对策和建议。     

着眼高素质新型军事人才培养大力加强军事高科技培训工作

培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求。"四类人才"是对"五支队伍"建设的深化,"两个急需人才"则是对"四类人才"培养的聚焦。新形势下军事高科技培训要牢固树立素质教育理念,以"两个急需人才"培养为重点,进一步向信息化聚焦,从侧重知识的学习向注重能力的提高转变,强化信息化素养,提高贴近实战的培训水平,努力为联合作战指挥人才培养提供科技支撑,不断深化和拓展新型作战力量专业人才培训任务。     

人事部作出预测 未来几年中国急需八类人才

中新网4月24日讯：据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。在八大类中，表现突出的有如下几个专业的人才：     

今后10年哪些专业易找工作

王威斯在２００１年９月１７日《北京晚报》撰文指出，国内有关部门的一项研究预测表明，今后１０年内我国对人才的需要将有较大的变化。今后几年我国将大力发展六大技术领域：生物技术；信息技术；新材料技术；新能源技术；空间技术；海洋技术。六大技术可以形成９个高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业。按预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农…     

物流业的用人标准——访敦豪国际航空快件有限公司人力资源总监郑贵红

据权威机构调查,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万.物流业快速发展与巨大的人才需求对应届大学生产生了巨大的吸引力.