体育经营管理专业学科建设与发展

采用文献法、调查法和系统分析等方法,对体育经营管理专业学科建设的必要性和学科建设的特点及现存问题进行了分析讨论,提出了体育经营管理专业学科建设与发展的基本策略:加强思想认知,明确体育经营管理专业建设与发展的必要性、紧迫性和可行性;高等体育院系应勇挑重担,加快体育经营管理专业的建设与发展;以系统论的观点看待体育、体育经营管理和体育经营管理专业及其相互关系;进一步完善体育经营管理专业教学计划;强化专业老师队伍建设,加快专业教材建设;招收品学兼优的学生.加快体育院系自身的体育产业的发展,加强教学基地建设;建立卓有成效的"产、供、销一条龙"的人才培养运行机制.     

我国体育产业发展策略分析

探讨国际金融危机对国内外体育产业的影响及金融危机中我国体育产业发展的应对策略:充分调动各方面的积极性,发展体育产业;积极培育体育健身娱乐市场;大力发展体育竞赛表演市场;大力培养体育经营管理人才,加强体育产业队伍的建设;扶持体育用品的生产和经营,发展体育相关产业;因地制宜地开展体育系统的多种经营活动;加大体育产业在资本市场的融资力度;加大对体育事业的投入,进一步扩大就业;制定和完善体育经济政策,为体育产业的发展提供必要的政策支持.     

我国体育产业发展现状及应注意的问题

体育产业是当代中国体育事业发展的重要组成部分。经过20多年的发展,我国体育产业已有一定的规模,对国民经济发展、对体育事业发展做出了一定的贡献,但仍然存在一些问题。比如,发展布局不尽合理、体育知名品牌少、缺乏高端体育经营管理人才、体制机制改革滞后、政府政策研究和指导力度不够和体育产业理论研究肤浅等。我国体育产业应抓住2008年北京奥运会的机遇,加快普及群众体育,推动体育产业快速发展,盘活体育场地设施资源,发展休闲产业,打造体育品牌,培养体育经营管理人才。在这个过程中,尤其要处理好体育事业和体育产业的关系、"大众"与"小众"的关系、社会效益与经济效益的关系、大体育观与体育产业的关系。     

广西体育产业发展战略研究

依托管理学战略管理理论,运用SWOT分析法,对广西体育产业的内部优势和劣势,外部环境中的机遇和挑战进行了客观分析.研究表明,广西体育产业应选择S-W-O战略,并采取相应的对策,即利用机遇,迎接挑战,实现体育产业的快速健康发展;加大体育设施建设的力度,改善体育产业发展的基础条件;加强体育科技开发,提高体育科学技术的研发水平;利用各种途径,培养中高级体育经营管理人才为重点.     

论黑龙江冰雪体育产业人才的培养

体育产业的发展呼唤市场需要的人才,黑龙江省急需冰雪体育产业的高级经营管理人才和各不同产业市场的复合型人才.论述了冰雪体育经营管理人才、冰雪体育旅游人才、冰雪体育经纪专业人才等培养的重要性、紧迫性和培养途径及手段.     

辽宁省体育产业对经营管理人才的需求与对策研究

辽宁是我国的体育大省,也是体育强省,建国以来获得220多项世界冠军,为国家体育事业做出了巨大贡献.进入20世纪90年代以来,伴随着市场经济体制改革,辽宁的体育产业也有了较快的发展,竞赛体育进入职业化与市场化,健身娱乐业开始商业化,体育用品消费大众化.辽宁体育产业开始向社会化、多元化发展,健身休闲业发展迅速.但是,辽宁体育产业发展也遇到诸多问题与挑战,其中最主要的是缺乏体育经营管理人才.通过对辽宁体育产业发展和经营管理的现状、趋势与存在问题的分析,就辽宁体育产业经营管理人才的需求状况进行探索性研究,为培养该类人才提出相应的对策与建议.     

福建体育产业发展研究

福建体育产业发展的主要特点是依托体育用品业,大力发展体育主体产业;形成多元化投资态势,民营资本成为体育产业发展主体;体育品牌成为体育产业的重要支撑;体育产业发展促进职业体育发展.提出在体育市场培育期,体育产业发展模式应选择"政府主导"模式,实施梯度发展战略,实现区域体育产业非均衡协调发展等福建体育产业发展的建议.     

我国体育本体产业的现实困境与对策探析

体育本体产业是体育产业发展的核心与支撑,研究体育本体产业发展的困境与内在动力对我国体育产业的发展具有重要意义。运用文献资料法和逻辑分析法等方法,分析我国体育本体产业面临的现实困境,探寻其发展的内在动力,提出以下对策:1.大力发展经济,提高人民的可支配收入;2.继续推进体育本体产业内部各行业的改革进程;3.加快西部地区体育本体产业的发展,提高体育产业发展的整体水平;4.培养高素质、高水平的体育本体产业经营管理人才和团队。     

对我国实施体育产业人才战略的研究

从分析我国体育经营管理人才现状入手,指出我国体育经营管理人才的缺乏制约了我国体育产业的发展,因此要实施人才发展战略促进我国体育产业的发展。     

秦皇岛体育产业发展战略与发展模式研究

秦皇岛体育产业的发展是河北体育产业发展的重要组成部分,带有示范性。本文研究了秦皇岛体育产业发展战略,对于整个河北省的体育产业发展战略具有重要的理论意义和现实意义。1.秦皇岛发展体育产业的条件和优势系统分析了秦皇岛经济产业结构;秦皇岛体育产业发展的技术、信息、管理、市场等要素;体育旅游资源;旅游业发展现状、优势;秦皇岛城市发展的定位与政策。2.秦皇岛体育产业发展的制约因素(1)体育产业发展战略不明晰。(2)体育产业在产业结构中的地位不突出。(3)对体育产业发展的作用认识不足。(4)体育产业观念落后。(5)体育经营管理专门…     

佛山市中学课余训练现状调查与分析

本文通过问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,对佛山市11所中学的课余训练的现状进行调查分析,以期为佛山市体育教育部门对中学课余训练的发展和培养、输送更多更好体育后备人才方面提供决策依据。     

社会体育专业"滨海体育休闲管理"方向的发展前景

对广东海洋大学在全国率先增设的社会体育专业“滨海体育休闲管理”方向的发展前景进行了思考。“滨海体育休闲管理”方向可持续发展的原因主要在于巨大的体育休闲市场,我国体育休闲经营管理人才缺乏;“滨海体育休闲管理”方向可持续发展的保障主要是依据国家政策给予体育产业的导向,生源供应充足和完善的专业筹备;“滨海体育休闲管理”方向可持续发展的优势主要体现在广东海洋大学不仅拥有优越的地理位置和自然资源,而且还拥有自己的学科优势与海洋特色。     

中小型体育场馆运营模式的调查研究——以运城市为例

本文运用文献资料法,专家访谈法,实地调查法,问卷调查法等研究方法,对运城市市区9所中小型体育场馆进行调查,针对运城市市区体育场馆的经营现状,管理现状等方面存在的问题进行分析,进一步提出建议,以期为运城市乃至山西省中小型体育场馆运营提供一定的理论依据和实践指导。     

打造长三角城市体育产业“链”的研究

运用文献资料、实证分析等研究方法,结合经济学、社会学与体育学的相关理论,对长三角城市经济现状、体育产业发展态势进行分析与研究。对打造长三角城市体育产业＂链＂进行可行性分析,提出应依靠政府的扶持和自身的努力,加强城市之间的合作,努力缩小长三角城市之间体育产业发展的层次差异,探索和谐、科学发展长三角城市体育产业＂链＂的结构内容和创建路径。     

我国城市体育文化助推产业融合发展的路径探析

伴随着我国经济、社会、文化的迅速发展,各级城市都在积极探索独具特色的"体育城市"创新之路,在此背景下,发掘城市体育文化的价值意蕴、推动城市体育产业的融合发展成为城市发展战略中的"软实力"与"硬实力"。通过探究城市体育文化的多元价值内涵,剖析体育产业融合发展的时代境况,在加快体育产业转型升级与促进体育消费增长的目标之下,提出了我国城市体育文化助推产业融合发展的可行性路径。     

体育产业促进城市可持续发展的机制模型及其功能价值

采用文献资料法、逻辑分析法研究体育产业促进城市可持续发展的机制模型及功能价值问题.主要结论：城市发展目标、城市发展水平、城市发展资源以及城市个性特征等因子是体育产业发展的先决条件;政府、企业、市场以及公众是发展体育产业的多元主体;体育产业对现代城市可持续发展的作用主要体现为：促进城市竞争力提升,塑造和提升城市形象,改善城市人文环境,促进城市产业结构升级转型,促进关联产业发展,增强城市功能活力等几个方面.     

佛山市中学课余训练现存问题及对策研究

课余体育训练不仅是学校体育工作中的重要组成部分,还担负着为国家培养优秀体育后备人才的重要任务。本文通过对佛山市中学课余训练现存的问题进行分析和探究,并提出建议,以期为佛山市中学课余训练的进一步发展提供参考。     

佛山市高校体育教学中学生学习动机水平的调查研究

学生在大学时期,是否保持适宜的体育学习动机水平,对于培养和提高学生个体的体育素养和体育能力水平有很大的意义。本文运用调查访问、文献资料和数据统计等研究方法,对佛山市大学生体育兴趣和学习动机进行了调查分析研究,并提出了建议。     

举办青奥会对南京市体育产业竞争力的影响

研究青奥会对南京市体育产业竞争力的影响,以举办青奥会为契机,分析影响体育产业竞争力的几大要素,综合分析了2014年南京青奥会的举办对南京事体育产业竞争力的影响,从而促进南京市经济和社会的快速发展,提高南京市体育服务行业的水平,促进体育服务行业的规范,全面提升南京市体育产业的竞争力,实现南京市体育产业的可持续发展。     

陕西省体育产业发展现状及其制约因素

陕西省体育产业的发展已初具规模，但从现状来看还存在很多问题，主要是体育培训和服务市场发展缓慢，体育消费城乡差别较大，体育场馆利用率较低，体育文化产业开发不够，管理还不统一规范。制约陕西省体育产业发展的主要因素是经济不发达，政策、法规、制度不健全、不规范，管理体制不适应体育产业的发展，缺乏体育产业经营人才等。