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实施人才强校战略推进地方高校高层次人才队伍建设 总被引:2,自引:0,他引:2
实施人才强校战略,加强高层次人才队伍建设是事关地方高校改革和发展的全局性问题。文章分析了地方高校高层次人才工作面临的主要问题,阐述了地方高校高层次人才队伍建设应采取的六个对策。 相似文献
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高校高层次人才作用发挥机制研究 总被引:5,自引:0,他引:5
落实“人才强国”理念,实施“人才强树战略,遵从“党管人才”原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心弄口主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义,继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验,在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。 相似文献
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开发人才资源 全面构建师资队伍建设体系 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识创新、科技创新和产业创新的新形势下,人才资源已成为最重要的战略资源。高等学校作为培养人才的主要阵地,更迫切需要加强高层次人才队伍建设,实施人才强校战略。高等学校要在合理定位的基础上拟定学校人才队伍发展规划,创新思路,落实措施,全面展开人才开发工作。 相似文献
4.
人才兴则教育兴,高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发,探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境,并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构,强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标,着力完善人才队伍建设规划,调整人才引进思路,加强人才团队和服务平台建设,改革旧的人才管理体制机制,打通人才引进、培养和使用环节间的通道,促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。 相似文献
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对加强黑龙江省高层次人才队伍建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪,我们应当从全局和战略高度,深刻认识加强高层次人才队伍建设的重要性。知识经济和全球经济一体化时代的到来,对高层次人才队伍建设提出了新的要求。面对这种形势,国内各省市普遍将科教兴省列为根本性战略。本正是从这个角度出发,通过对统计数据的整理,深刻地分析了黑龙江省高层次人才的总体状况,并指出了近年来黑龙江省高层次人才队伍建设存在的问题。针对这些问题,本提出了关于加强黑龙江省高层次人才队伍建设的几点建议。 相似文献
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论加强高校高层次人才队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
高等教育的迅猛发展对高校而言是机遇和挑战并存.加强高层次人才队伍建设是高校可持续发展的关键,是实施人才强校战略的重中之重.本文在阐述了加强高校高层次人才队伍建设意义的同时,分析了高校在高层次人才队伍建设中存在的问题,并提出了构建高校高层次人才队伍建设的思路. 相似文献
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姚发明 《中国高校师资研究》2004,(6):1-5
时代的发展已经使人才资源成为最重要的战略资源。这对高等学校乃至整个高等教育提出了更高的要求,也使高校面临着严峻的挑战,还给高等教育的发展提供了更为广阔的空间,是一个很好的发展机遇。高校实施人才强校战略,就要抓紧高层次人才队伍建设,在政策措施、资源配置和工作力量上形成合力。 相似文献
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中国农业大学从加大人才引进力度,吸引高层次学术人才;加大校内人才的选拔、培养力度,促进青年教师成才;以构建科技创新平台为依托,加强学术团队建设三个方面实施人才强校战略。以组织保障、机制保障、经费保障作为实施人才强校战略的保障措施,使高水平人才队伍建设取得良好成效。 相似文献
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略论城市"第一资源"和大连市人才开发战略 总被引:1,自引:0,他引:1
人才资源是城市的"第一资源",开发"第一资源"是城市快速发展和可持续发展的需要.人才开发战略是现代城市发展的第一战略.本文以大连市为案例,提出了城市人才开发战略目标是要努力培养造就一支与城市性质、功能相称的,与现代化国际都市相匹配的,数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍.大连市的人才开发战略重点是构筑东北高层次人才的凝聚中心、培育中心和创业中心,建成充满生机和活力、高层次人才辈出的人才高地.大连市的人才开发战略包括人才资源的教育培训战略、全球引智战略、市场配置战略和人才资源开发的改革创新战略. 相似文献
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高校是集聚高层次人才的重要基地,是实施人才强国战略的生力军,对于国家建设、经济发展起着重要作用.面对日趋激烈的人才竞争形势,迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设,特别是高层次创造性人才建设,努力实施"高层次创造性人才计划",为加快全面建设小康社会、实现现代化提供强大的人才保证. 相似文献
12.
试论高校人才工作的基本方略 总被引:1,自引:0,他引:1
余建森 《宁波大学学报(教育科学版)》2005,27(4):69-71
高校人才工作的基本方略应从五个方面加以构建:提高思想认识,实施人才强校战略;以高层次人才队伍建设为重点,推进人才资源整体开发;坚持引进与培养并举,提高人才队伍的整体素质;改进人才评价体系,完善人才激励机制;坚持党管人才原则,切实加强党对人才工作的领导。 相似文献
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《中国高校师资研究》2005,(3):17-22
今后一个时期我国教育工作的两大战略重点之一是推进高水平大学和重点学科建设,而建设高水平大学的核心要素是凝练学科方向、汇聚人才队伍和构筑创新基地,其中汇聚人才是关键,是核心中的核心。本文以华中农业大学为例,就加强高层次人才队伍建设进行了一些探讨。 相似文献
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文章从福建省高等教育和经济社会发展需要出发,基于对2000~2010年全省高校高层次人才队伍状况全面深入系统的分析,探讨了福建省高校高层次人才队伍建设的战略重点和举措。近10年来,福建省普通高校高层次人才队伍建设取得了重要成就,全省普通高校高层次人才队伍总人数显著增加,人才队伍结构得到明显改善,人才分布趋于合理,但也存在不容忽视的问题,如人才队伍建设缺少战略规划,政策匹配性弱等。对此,福建省普通高校高层次人才队伍建设的战略要注意用大思路大谋划大战略统领全省高校高层次人才队伍建设;分类指导,重点突破;政策协同,形成合力;高度重视引进和培养;高度重视营造事业留人的环境。 相似文献
16.
实施人才强校战略 推进教师职务聘任制 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对北京科技大学通过“422高层次创新人才工程”建设为抓手,实施人才强校战略,吸引了一大批海内外优秀拔尖的高层次人才,迅速地提高教师队伍质量,有效地改善教师队伍结构等方面的介绍,探讨高等学校人才强校战略与教师职务聘任制之间的密切关系。 相似文献
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杨秀君 《宁波大学学报(教育科学版)》2006,28(4):107-109
高层次人才是当前人才队伍建设的重点。文章从提高认识、重视高层次人才队伍建设,关注高层次人才的需要,促进高层次人才设置恰当的目标,促进高层次人才进行合理归因,了解高层次人才的个性等方面,分析了高层次人才管理中的几个心理学问题。 相似文献
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党中央提出的人才强国战略,体现了人才在资源中的特殊重要位置及其与强国的内在联系。它是对马克思主义人才观的继承和发展,对全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业具有重大的现实意义和深远的历史意义。实施这一战略,要以人才资源能力建设、高层次人才队伍建设等为重点,在创新中不断加强和改进人才工作。 相似文献
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新形势下,为建设高水平、高素质的高校海外高层次人才队伍,高校需要以海外高层次人才引育工作为着力点,持续优化统战工作机制.通过分析高校海外高层次人才队伍的特点,文章提出了提升海外高层次人才队伍思想建设成效、做好海外高层次人才的引进工作、加大青年海外教师的培养力度和深化人才职称改革等方面的措施,为高校海外高层次人才引育与统... 相似文献
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本文介绍了北京大学以建设世界一流大学为使命,实施人才强校战略,大力加强高层次人才队伍建设;深化改革,锐意创新,推动教师队伍结构优化与质量水平整体提升;坚持科学的人才观,努力建设一流的教师队伍等思路和经验。 相似文献