解惑:那些求职中的迷惘

求职,是一些刚刚走出校园的学生要面临的第一道关卡。虽说很多职业学校的毕业生可以在学校的安排下顺利进入企业就职,并且从事和自己专业相关的工作,但也有不少的毕业生面临着自己去闯求职关的情况。求职中,你担心什么?是什么坎儿把你挡在了企业大门外?有过面试的时候局促不安,让面试考官对你的印象大打折扣的情况吗?遇到过在面试时,面试考官     

与不同"型号"的考官过招

今天面试你的考官是谁?是高高在上的大老板,还是人力资源部"冷面杀手"?如何讨他们的"欢心"呢?大家既然都有实力铺底,策略就显得格外重要.身为应聘者,你得练就"说话"的功夫,考官"型号"不同,应对的方法也不同.这里为你披露的,就是不同类型考官的"命门"所在.     

面试禁忌

1面试前不喝酒 ,面试时不嚼口香糖和抽烟。考官请你抽烟 ,即使你是吸烟者也应说声“谢谢”,然后礼貌拒绝 ,不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力 ,而且可能使你在回答问题的过程中 ,因抽烟而中断说话 ,会给人留下不好印象。面试前不应喝酒 ,面试面谈中的进餐更不应该喝酒。喝酒会使人脑筋迟钝 ,贪杯会使人丧失理智 ,如果喝醉了就更麻烦 ,有的考官可能故意劝酒 ,看看你是否是贪杯之人。一边与人谈话 ,一边嚼口香糖 ,会给给人留下一副吊儿郎当 ,漫不经心的印象 ,会让考官产生你对待面试不严肃认真的印象 ,而且嚼口香糖时说话不利索。2别攀龙…     

讲话策略与口才问题——面试唇枪舌剑十招

求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是关键因素。教你几招，不妨一试。第一招言多必失，思而后答面试时，考官经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有反应，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗…     

公务员面试:不客观不等于不公正

在许多参加公务员考试的考生心里都有这样的疑虑,相对于客观公正的笔试,面试似乎水分很大,可能暗藏许多不公正因素.北京华图公务员培训学校校长张协云指出,考生首先要明确,面试的不客观不等于不公正.相对于笔试的试题,面试是由一个个活生生的考官来组织,每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样,在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常,这也就是面试的不客观性,但不客观不等于不公正.     

比尔·盖茨的面试『怪题』

假如面试考官问你:"将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?"你怎么回答?你可能会回答:"向右旋转就可以了。"这样的回答可能会让你打开车门,但最佳答案却是"向顺时针方向旋转"。这个问题曾是微软公司面试时提出过的问题。微软每年在面试中都会出这样的"难题"和"怪题"。针对盖茨提出的"怎样才能移动富士山?"这个问题,以《头脑体操》而驰名的作家多湖辉认为:"这种问题提得很巧妙,它考查的是     

带着魔方去面试

今年2月14日,南京外国语学校高三(3)班男生刘天宇接到哈佛的面试通知,2月18日,他带着魔方和简历去了上海面试。考官是一男一女,面试官注意到刘天宇简历上的爱好一栏写着"魔方",一考官笑了笑,很感兴趣地问道:"你带魔方了吗?""带了。"他庆幸自己带了。当时准备前来面试的东西时,母亲看到他整理好衣服、笔、本子,还把魔方也拿着。就问:"魔方也带吗?""带。"天宇回答。"这是面试,是非常正规的场合,路上多想想     

虚似面试

目的：为毕业班同学参加招聘面试作好心理和思想上的准备,在应对技巧方面给予具体指导。主题：面试中,怎样应对考官的问题。参加者：毕业班同学。主考官：班主任。副考官：班长和团支书。准备工作：主考入员从报纸杂志上搜集与面试求职有关的问题,设计面试时可能问到的多个问题（可分常规性、刁钻性两类）,做好建议性答案。方式：逐个面试（抽号决定面试顺序）。实例：面试开始。第一位面试者是问号麦合机同学。问题一：你为何希望到本银行来工作？答：银行工作稳定,收入高。由副考官把建议性答案告诉求职者。问题二：你每天都读报吗？…     

应聘说缺点

“能说说你的缺点吗？”是宝洁公司考官面试时最爱问的一个问题,现在在几乎了所有公司招聘面试必问的一个问题之一。确实,看似不经意的一句话,却暗藏杀机：这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因为你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。     

面试良好气氛营造方式之真诚赞美篇

良好的开始是成功的一半,面试时如何一开始就给考官留下深刻的印象,将会是你是否能顺利通过的敲门砖     

“装”出锦绣前程

在短短几分钟的面试中,如何将自己最美好的一面展示给主考官?能力素质固然重要,呈现给考官的第一印象也会在很大程度上左右你的面试成绩.如何适度的包装自己,利用专业干练的外表为自己锦上添花,且看"兵法"出招.     

教师资格考试面试考官培训优化策略——基于面试数据的实证研究

教师资格考试是我国教师资格制度改革的重要环节,面试是该考试的关键组成部分。面试评分的有效性和一致性在很大程度上取决于面试考官的能力,而考官能力培养又依赖于考官培训的方式和内容。尽管当前的面试考官培训已取得一定的成果,但仍面临一些挑战,如线下培训受限、培训内容单一、缺乏针对性等。为此提出了一系列改进策略,包括整合线上线下培训、常态化培训与考前强化培训相结合、融合专家指导与考务规范培训、进行学科专项培训和增加培训前后测验。通过对天津市教师资格考试面试数据的实证分析,发现在采用部分优化培训策略后,考官评分标准的一致性大大提高。可见,面试考官培训优化策略能显著提高评分标准的一致性,从而有助于提升教师资格考试的公平性和有效性。     

国考面试,你准备好了吗?

面试从来就没有标准答案,作为被选者,对于做选择题的考官而言,考官否定不了你的个性观点,但一定会选择考官一致认同的优秀回答。请思考该面试题目:请问古代人是如何保护鸟类的?…………紧张的国考落下帷幕,众考生尚不及释负便又带着满载的包袱,背着对面试的忧虑再上行程。百万考生过独木,考场门前鞍马稀。     

研究生招生面试评分信度模型分析

在研究生招生面试中,考官评分是否客观、公正,是决定面试结果是否公平、合理的最主要因素.通过采用肯德尔和谐系数W值和方差差异性分析方法对某高校2008年教育经济与管理专业研究生面试的考官评分信度进行分析.总体上来说,考官的评分具有较高的一致性,但考官的面试技能、考生的面试表现以及评分的维度对考官的评分一致性有不同程度的影响.     

硕士研究生招生面试模式的改革

招生环节是研究生培养的开端,也是研究生教育的基石。只有从"源头"抓起,才能从根本上保证生源质量,从而为后期培养工作打下良好的基础。目前,我国硕士研究生复试有笔试和面试两种形式。大多数复试工作以面试形式进行,往往是根据面试考官自己的研究专长、个人经验等随机提问,通常题目因人而异、     

影响硕士研究生复试“结构化面试”中面试考官评分公平性的因素及解决策略

硕士研究生的复试相比初试,增加了面试环节,使整个硕士研究生考核过程更加综合完善,但也因面试的灵活性,其公平性一直是人们关注的话题。为了使复试结果更加公平公正,在复试中引入了结构化面试,而在结构化面试中,面试考官担任着十分重要的角色,其评分直接决定了考生的面试成绩,因此考官评分的公平性对整个复试都有着重要影响。本文主要分析了影响面试考官评分公平性的因素,并提出了相应策略。     

面试，我们须“有”备而来!

但凡是经过招聘竞争的朋友都知道,无论我们怎样尽心的思虑、精心的准备、细心的安排,要在面试时面对考官们的提问能做到心平气和、坦然面对,实在不是件易事.许多朋友在面对许多双考官"上下打量"的眼睛时,由激动而紧张,由紧张而思维混乱(甚至脑中一片空白),由思维混乱而语无伦次,既而在考官们失望的眼神里留下无边的遗憾和悔恨.因此,要想成功地对答如流,通过面试,我们不得不"不"阵以待,有备而来.     

面试失败：N个来自考官的“人祸”

随着就业形势的日趋严峻，应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败，由此怀疑自己的能力，丧失求职的信念，出现“求职恐慌症”。事实上，有资料表明：有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶，考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的，即所谓的“人祸”，与应聘者的能力和表现无关。     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说，应聘一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘，面试就可能成为令人紧张的事情。然而，考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足，那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法，或许对你有所裨益。     

一见钟情——求职面试案例解析

相中一个理想的单位,通过各种程序、条目的严格审查 和笔试筛选,好不容易收到面试通知,谁都希望在面试的时 候双方能一见钟情。面试是求职的最后一道难关,除了衣着 举止大方得体,更主要的是回答好每一个问题。许多毕业生 曾被考官的一些刁钻问题难倒。其实,大多“古怪”的问题 并没有一个标准的答案,主要考察你的基本思维水平和灵活 应变能力。