求职四季,有我护航——山东大学就业工作侧记

正2013.7月-8月:一、参加求职前的最后一个实习,积累经验并开始计划毕业求职时间安排。二、做好就业前的心理准备,树立正确的求职理念;为自己制定一份求职计划书,包括求职目标、求职策略等。三、仔细浏览我校学生就业信息网中的政策法规栏,了解国家和我校的有关就业政策、签订就业协议应当注意的事项和流程,特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限,做到心中有数。四、搜索、查询和自己专业紧密相关的单位的信息,了解相应的岗位要求和条件。五、准备好个人简历。2013,9月:一、修改个人简历,准备照片、各种证书、成绩单以及复印件等。二、联系实习单位和有意向的单位,针对企业文化、岗位要求、工作内容进行相应的调查和准备。………     

新加坡教育短讯连放

国大每年将有百名学生到复旦上课新加坡国立大学将同中国复旦大学合作,在上海设立分院。每年将有多达100名国大学生获选加入上海分院,在长达1 年的时间内,一边在复旦上课,一边在起步公司实习,汲取做生意的经验。这是国大第三所海外分院。前两所都设在美国。据国大说,复旦也打算在国大推出类似计划,派更多学生和教职员来观摩。     

新加坡：国立大学毕业生可申请校内空缺

【联合早报】受金融危机影响，新加坡国内的就业市场行情不佳，金融服务、工程等领域专业人士的就业机会大大减少。新加坡国立大学正在计划向应届毕业生提供校内空缺岗位，为黯淡的就业市场增加亮点。该校常务副校长兼教务长陈永财教授表示，今年国大将有6000名本科生和2000名研究生毕业。目前，校方正积极准备为学生提供校内就业机会，聘请他们协助进行学术研究等工作。据了解，在就业市场行情看好的时期，多数新加坡毕业生部不愿选择留校工作。陈永财希望在这个非常时期，能有更多的毕业生考虑留下来。     

新加坡两所大学毕业生就业率高

1994年新加坡国立大学和南洋理工大学毕业生的就业情况比1993年的好:就业率更高,更多人在考试过后半年内就找到工作,更多人接到超过一份聘书,多数学位的毕业生都得到更高的平均月薪。《1994年国大/理大毕业生就业调查》的初步调查结果显示,去年国大和理大毕业生的就业率高达92.2%,比前年的88.5%高出3.7     

中美大学生就业状况的比较研究

本文利用2007年美国大学与雇主协会调查的美国毕业生就业状况数据和北京大学调查的中国毕业生就业状况数据,从求职结果、求职途径、求职意向和就业影响因素等方面对中美两国进行了比较研究,以期发现一些有价值的启示,从而提出有关就业的政策建议.     

中央财经大学2004届毕业生就业趋向调查

2003年11月初，中央财经大学学生就业指导中心针对2004年毕业生就业趋向组织了一个调查。调查采取抽样问卷形式．其中包括个人资料、求职心理、求职准备和求职途径等有关内容。调查对象包括本、专科毕业生及毕业研究生。     

鼓励培养国际化人才

我要给大家介绍的是,新加坡国立大学的国际化战略,如何鼓励培养国际化人才和有创新刨意力的学生,为大家提供进一步讨论的蓝本。重点介绍三个项目：第一,新加坡国立大学海外分院。第二,耶鲁新国大学院。第三,大学新领军人才研习班。     

对大学在校生就业准备的实证分析

高校的就业工作应该扩大工作范围,应在大学生还未进入实际的求职阶段前,就开始帮助他们进行就业准备。基于对全国19所高校1608个不同学历层次、不同年级在校生的调查数据,从大学在校生就业准备的角度实证分析他们的就业压力与就业信心,结果发现有将近70％的大学生认为自己对就业的准备不足,有超过41％的大学生对于自己就业的自信不足,有将近80％的学生表示就业压力较大或者很大。这说明高校的就业工作应该有针对性地扩大服务范围,将那些不是毕业生的大学生也纳入到常规工作范围之内。     

新加坡国立大学首所海外研究院落户苏州

据新加坡教育部网站2013年5月25日报道,新加坡教育部长王瑞杰于5月26日至30日访问中国,并于29日主持新加坡国立大学位于中国苏州工业园区的新加坡国立大学苏州研究院开幕式。国大苏州研究院是国大设立的首所海外研究院,也是首个由海外大学设在苏     

大学生就业准备行为与就业质量关系的实证研究

大学生的就业准备与实际就业效果关系密切,是影响就业质量高低的重要指标。通过对大学生就业准备进行探索性因素分析,发现大学生就业准备包括七个因素;就业能力准备、社会实践经验、自我认知准备、求职行动准备、政策形势准备、就业目标设计和就业技巧准备;就业质量包括五个维度:稳定状况、专业对口、单位水平、工资水平、满意程度。并对两者作了相关分析,发现就业准备与就业质量呈显著正相关。同时,通过对重庆,四川等地区2009届毕业生调查问卷所得数据的回归分析,发现就业准备中三个维度——就业能力准备,求职行动准备,政策形势准备对就业质量有显著的贡献。最后对研究结论的意义进行了讨论。     

高职院校学生就业心态调查分析——基于雅安职业技术学院2024届毕业生调查

对雅安职业技术学院2024届毕业生的就业心态、就业意愿、求职准备情况及学校就业指导服务开展情况等进行调查,结果显示毕业生升学意愿强烈、就业期望值较高、就业期望区域较为集中。研究表明,稳就业、保民生需要多方合力共促,各级政府相关部门须加大政策引导、强化帮扶措施兜底保障,院校须持续提升就业指导工作服务水平,多维度引导学生理性求职,全力促进就业育人。     

试论求职技巧的训练和指导

帮助学生掌握求职技能很有必要,辅导员要从实际出发,帮助求职者根据自身的条件选择职业,并进行求职方法技能训练,内容包括求职前就业信息的收集和整理,就业资料的精心准备,求职应聘面试过程需要注意的问题以及面试后的礼仪沟通等。     

卫生类高职生职业探索现状调研 ——以江苏卫生健康职业学院为例

对江苏卫生健康职业学院的在校大学生展开问卷调研,从学生的"职业认知、求职期望、就业准备"三个维度展开调查,并结合调研数据分析卫生类高职院校在校大学生职业探索现状,认为应该从加强职业探索的主动性、提高求职期望的务实性、强化就业准备的充分性、提升指导服务的实效性等方面,进一步对在校大学生予以指导和帮助.     

理科大学生就业竞争力影响因素及提升策略

以问卷和访谈分别对678名已就业理科学生和15家用人单位进行的调查表明,学生自身能力与企业需求脱节、学生求职准备不足、部分不良社会行为等因素影响理科大学生就业竞争力.建议从深化理科专业教学改革、强化职业生涯规划、推进就业能力培养等角度全面提升理科学生就业竞争力.     

中职学校如何加强职业生涯规划教育

为了使职业生涯规划教育有效开展,对某职业技术学校的入学新生进行了调查,共调查了六个方面的问题,分别为求职相关技能、对未来职业的准备、初次求职的看法、升学与就业问题、最高职业目标及对《职业生涯规划》课程的看法。结果发现,学生在"求职相关技能"方面的能力比较欠缺;学生的社会实践活动与专业相关较少;学生更喜爱与实践相结合的教学方式。     

求职成本:从100到10000

交通费、通讯费、简历印刷费、形象包装费……在就业形势日趋紧张的今天,一个大学毕业生的就业成本有多少呢?近日,某网站推出的"毕业生就业成本调查"结果出炉.调查显示,在参与调查的3504名毕业生中,约有1/3的大学生就业成本超过2000元,接近九成的学生表示求职花费来源于家庭.采访中记者了解到,高昂的求职花费让部分学生不堪重负.     

多校园办学能增强大学竞争力

采取多校园(multicampus)办校模式,能增强新加坡国立大学的竞争力。国大校长施春风教授昨天在记者会上表示,国大支持副总理陈庆炎博士的建议,参考美国北卡罗来纳大学的多校园办校模式,为国大的教学、研究和企业化起增效作用。陈副总理上周在参观北卡罗来纳大学在教堂山的校园后接受本报专访,表示政府将认     

大学毕业生就业满意度与其影响因素的相关性分析

就业乃民生之本,和谐之基.大学生就业作为全社会就业的重要组成部分,是我国就业问题中带有战略性的核心问题.文章基于问卷调查的数据,对大学毕业生就业满意度与其影响因素的相关性进行了实证分析.研究结果显示,参加社会实践活动对提高大学生就业满意度有显著影响,专业成绩、学生工作和求职前期准备同样会对就业满意度产生影响,从而为指导学校和大学生本人提高就业满意度提供方法和建议.     

中新两国高校领导探讨高等教育发展

据新华网2013年3月22日报道,当日,由新加坡国立大学主办的"淡马锡基金会—国大大学领袖研习会"顺利闭幕,54名来自中国15所高校的高层代表参加了此次为期5天的研讨和交流。与会者在大学治理和全球人才管理、     

我的留美求职经历

留学生在寻找工作的时候会特别困难,因为雇主们经常不懂得文化差异与工作限制,于是索性不去面试留学生。留学生必须熟悉下面这些话题,以便教育雇主并在面试的过程中给其留下良好的印象。他们自己也必须学习应该如何在美国求职,搞清楚这与他们所习惯的在本国求职的步骤有哪些差别。下面就是我留美成功求职的一些经验:面试前1.弄清就业法规留学生必须彻底熟悉适用于其移民身份的移民法规与法定利益。留学生经常需要在面试时告诉雇主有关这方面的细节情况。要了解更为详细的信息,可向留学生指导老师咨询。2.研究雇主这是找工作的必要一环。学生必须知道这家公司是干什么的、他们雇人是干什么的以及他们在寻求什么样的人才。3.发展自我