青年下岗职工再就业问题分析与对策

随着机构改革和产业结构的变化 ,越来越多的企事业职工面临着分流下岗 ,再就业工程已成为人们普遍关注的话题。在众多的下岗职工中 ,青年下岗职工所占比例较大。据统计 ,黑龙江省到１９９８年１２月末 ,全省实有企业下岗职工总数为５９．１万人 ,占国有企业职工总数的１２．７ % ,其中３５岁以下的青年下岗职工占５６．４ %。如何推进青年下岗职工的再就业 ,不仅是重大的经济问题 ,也是重大的政治问题。它关系着我国改革的成败 ,关系着社会的稳定和社会主义政权的巩固。１９９８年以来 ,国家陆续出台了一系列劳动就业重大政策 ,推动了下岗职…     

下岗职工的不良心理与对策

减员增效、分流下岗是增强企业竞争力的必由之路。许多破产的企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工和劳动合同到期正常解聘的职工都无可奈何地进入了下岗的行列。下岗对于那些有志于实现自我价值的人来说,无疑既是一次挑战,又是一次机遇。但是,许多下岗职工在突如其来的下岗面前总是有种深深的失落感和挫折心理,难以适应市场经济条件下的就业模式,意志消沉,缺乏进取心。职工下岗给无数个家庭生活带来了困难,给改革带来了压力。通过对下岗职工进行调查,发现他们之中存在有许多不良心理,必须予以消除和引导,否则,就会影…     

治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

实施“再就业工程”之我见

下岗职工的再就业问题是当前社会经济生活中普遍关注的一个焦点问题。据工会系统统计,截至今年一季度,我市国有企业下岗职工总数达40044人。如果加上停产、半停产企业中的隐性失业,实际下岗失业职工人数远远超过以上数字,而且,随着国有企业的深化改革、技术进步和经济结构调整,下岗职工呈不断增多的趋势。能否妥善解决下岗、失业职工再就业问题关系到改革、发展和稳定的大局,关系到广大职工的切身利益,也关系到党和政府在人民群众中的形象。     

企业下岗职工心理健康状况的调查研究

随着改革开放的深入,市场经济体制不断完善,科学技术不断发展,一些职工下岗已经成为正常的社会现象。截止到1998年底全国国有企业下岗职工总数为610万人,到2000年末,国有企业下岗职工达到1000万人。下岗后职工的心理卫生状况如何?这些是本文要探讨的问题。研究过程中,我们从山东省两个中等城市的国有企业中随机选取了295名下岗职工为研究对象,其中男性122名,女性173名;24岁以下的61名,25—34岁的138名,35—44岁的96名,他们构成了下岗组。在295名下岗职工中,具有初中学历的占25.l%,具有高中学历的占21%,具有中专学历的占26.4%,具有大专学历的…     

如何搞好再就业培训工作

随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改     

有效尝试——青岛市职工技术学校为职工再就业服务的经验

青岛市职工技术学校是一所地区性、综合性的职工技能培训学校。在当前企业机制改革、大批职工下岗的新形势下,学校抓住机遇,充分发挥自己的优势和力量为下岗职工进行技术储备和技术培训,实现重新就业,做了许多有效的尝试。先后培训下岗职工3200余人,使1000多名下岗职工重新走上了新的工作岗位。     

关于下岗职工再就业培训的几点思考

随着我国企业改革的不断深化,产业结构和经济结构的调整,人员流动和职工下岗在所难免。据有关部门统计,1997年底,我国城镇下岗职工已近1000万人。今后3年仅国有工业企业还将有800-100O万冗余人员下岗分流。面对这庞大的下岗职工队伍,党和国家十分重视。李鹏同志指出“做好下岗职工的再     

下岗职工再就业可享受哪些优惠政策

目前,我国对下岗职工的税收优惠主要有以下几种： （１）营业税的优惠。下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入,个人从持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起,个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数６０％以上的企业从其领取税务登记证之日起,３年内免征营业税;但第一年免税期满后,由县以上主管税务机关按规定逐年审核,符合条件的,可继续免征１至２年。（２）企业所得税的优惠。为安置下岗、失业职工新办的独立核算的经济实体,接受安置下岗、失业职工达到从业人员５０％以上,经劳动行政部门认定为劳服企业,经主管税务机…     

充分发挥工会的社会职能 搞好下岗职工再就业培训

沈阳市是全国闻名的重工业城市,国有大中型企业所占比重较大,有职工230万人。近几年来,随着企业改革和改制的不断深化,下岗职工明显增多,给企业改革和社会稳定带来了相当大的压力。据市劳动部门统计,到去年年底,沈阳市已下岗的职工达到40余万人,今年还有继续增多的势头。     

工会如何做好下岗职工思想教育工作

随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济,加快企业技术进步,调整经济结构,建立企业优胜劣汰的竞争机制,导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作,是实施下岗再就业工程的重要内容,是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为,工会要做好下岗职工的思想教育工作,应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性     

下岗职工现状及对策小议

当前,下岗职工再就业是一个社会热点问题,加强对下岗职工的教育是再就业工程的一个十分重要的环节。但不少企业对留在工作岗位上的职工关心、教育加强了,对下岗待业的职工关心教育却放松了,这种顾此失彼,抓一头丢一头的做法,不利于再就业工程的顺利实施。 从对下岗职工再就业的情况来看,大致可分为     

充分发挥成人教育在下岗职工再就业中的作用

随着我国产业结构的调整和企业改革的深入发展,社会上出现了一部分下岗待业的职工,这也是社会主义市场经济下的必然现象。对于这些下岗职工的再就业,政府和劳动部门以及各有关单位责无旁贷,我们教育部门更有义不容辞的责任。作为职工岗位培训主渠道的成人教育,应把下岗职工再就业当作自己的一项基本业务,采取积极措施,通过各种渠道,对下岗职工进行认真的培训。对于那些濒临倒闭企业的职工,要结合职工所从事的专业进行进一步的强化训练,用提高职工素质的办法去提高产品质量,使企业起死回生、职工绝路逢生;对于已下岗待业的职工,…     

工会职工教育在“再就业工程”中的作用

失业下岗现象的出现,深深地震撼着中国职工。据国家劳动部统计,1996年底,全国下岗职工人数达814万人。职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点。 下岗,是市场经济条件下职工自身价值重新衡定的一种必然现象,它是我国经济体制转型期的产物。再就业,是每个下岗职工的自我需求,帮助下岗职工重新就业,是整个社会和各级政府勿庸     

下岗的父母如何教育孩子?

由于企业改革的深化,社会上出现了部分职工下岗的现象,随着便出现了一批下岗职工子女,他们年龄大都在6—18岁之间。父母双方有一人下岗或两人同时下岗,无疑会对平静的家庭生活投下沉重的阴影,也会直接冲击孩子的心灵,冲击家庭教育。现实生活中下岗职工的家庭教育存在着如下现象:一是一些家长下岗之后,对自己的下岗不能平静的面对,精神上或郁郁寡欢,或怨天尤人,放松了对孩子的教育;更有甚者,     

下岗党员职工应扮演好五种角色

下岗,对每个职工来说是个沉重的活题。而对下岗,不同的职工可能有不同的态度和反应,但对党员下岗职工来说,却应有一些更高的要求。笔者认为,下岗党员职工应扮演好这样五种角色。 一要当好宣传员。下岗党员职工虽然一时在工作上下了岗,但在思想上却不能下岗,仍然要自觉当好党的方针、政策的宣传员。党员职工下岗后,一方     

抓好下岗职工培训为企业建立用人新机制服务

济南二机床集团公司是一个有着61年历史、6000余名职工、以生产金切机床和机械压力机为主导产品的国有大型一类企业。近年来,集团公司以改革用人用工制度,建立减人增效、竞争上岗的激励机制为重点,加大了深化企业改革的力度。全力抓好下岗职工再就业培训工作。累计开设各类职工培训班367个,培训职工训下岗、转岗职工1279人,基     

新乡市下岗职工及再就业调查分析报告

下岗职工再就业是关系到职工生活,社会安定的大问题,党和政府对下岗职工再就业十分重视。为了进一步了解下岗职工状况,为政府决策和下岗职工再就业提供服务,我们于1998年5月18日至22日,在新乡市范围内,采取问卷的形式,纯随机抽样调查了500名下岗职工。以下是这次调查的结果及分析。一、企业效益低是职工下岗的主要原因     

做好再就业工作必须加大再就业培训力度——国有企业下岗职工再就业培训情况介绍

一、基本情况据调查显示,１９９７年全国国有企业下岗职工及分流人数为１２７４万人,占国有企业职工总数的１７％。其中,实现分流的人员为６４０万人,占分流和下岗职工总数的５００％;年末未能实现分流的下岗职工６３４万人,占４９８％,为同期国有企业职工总数...     

下岗职工再就业培训与成人教育的新发展

一、下岗职工再就业培训是市场经济发展和开拓成人教育新领域的双重要求科学分析部分职工下岗及其再就业,是成人教育搞好下岗职工再就业培训的重要前提。企业职工的下岗与上岗,这在计划经济体制下难以理解的事,到了市场经济条件下却是正常现象。从经济学意义上分析,职工下岗的原因主要有以下三个方面。一是过去我国长期实行高就业、低工资、低消费的企业用人和分配体制,造成人员存量严重过剩。由于企业吸收职工不是按照生产经营的需要,而是按照上级下达的计划进行的,全面就业的代价是大量富余人员的存在和资源配置的低效率。这种高就…