我国省级体育社团管理队伍现状及发展思路

对我国省级体育社团管理人员的数量、管理人员的学历结构、常务负责人的年龄结构、常务负责人的任职经历和社团领导人员的任命形式进行分析，提出加强我国省级体育社团党组织建设，增加社团编制，提高管理人员的学历层次，建立一支专业化、年轻化的体育社团干部队伍。     

体育社团的民间性、营利性刍议

体育社团的民间性、营利性一直是体育社会学界争论的焦点，采用献法和逻辑方法从社会学的角度讨论体育社团的民间性与营利性问题。认为，体育社团只要不偏离民间组织的目标，没有必要为了保持自己的民间性而追求完全独立于政府；体育社团不以营利为目的的性质与体育社团从事经营活动是两个不同的概念，是不矛盾的。     

体育社团与体育体制改革

实现中国体育的社会化必须依靠体育社团。这是中国体育体制改革的必然要求，符合现代体育运动自身发展规律，也是解决目前我国体育事业局长中遇到的一系列问题的途径，当然外我国体育社团的发展取得了一定成绩，同时也存在着很多问题，绝大多数体育社团并不具备完整意义上的社团性质。阻碍社团发展的原因是多方面的，其关键就是权力与利益的分配问题。     

从日本健康体育社会团体谈强化我国体育社团的群体职能

基于借鉴、学习和发展的基本思考，介绍了日本各个主要的健康体育社会团体，指出我国全民健身计划推广中要明确社团权力，细化社团性质，强化社团职能，清晰内部分工，通畅经费渠道，更好地发挥我国体育社团的群体职能。     

高校体育社团在构建群众性多元化服务体系中的功能

高校体育社团是高校体育文化建设的主力军，与校外群众性体育组织相比，具有专业水平高、运行机制灵活的特点。高校体育社团在构建多元化体育服务体系中具有双重功能。一方面，社团有利于学生整体素质的协调发展，有利于校园体育文化的建设，是现代高等体育教育不可或缺的部分；另一方面，社团通过与校外群众体育的交流以及指导，带动校外群众体育的发展，提高校外群众体育的水平。     

网络体育社团参与体育服务实践的研究——以广州QQ体育群为例

网络体育社团作为一种新的体育社团形式,具有开放性、平等性和情感性等特点.以广州QQ体育群为例,目前网络体育社团参与体育服务实践发展极为迅速,内容丰富多彩,方式多样求变,有着与现实体育社团不同的运作机制.同时,身份不明、服务层次较低和管理薄弱也是网络体育社团发展所面临的主要问题,并对此提出了相应的对策.     

体育社团研究综述

从搜集的文献资料来分析，目前我国体育社团的研究，主要集中在体育社团的概念、体育社团的分类、体育社团的性质和功能、体育社团的实体化、全国性体育社团、国外及港澳地区的体育社团等方面的研究。     

影响中国民间体育社团发展的因素及对策

民间体育社团是我国现时体育发展的一支重要力量,但在发展过程中暴露了诸多问题,如管理混乱、政策法规滞后、经费短缺等.要通过加快法律法规的建设,加大政策法规的调控力度、健全内部的管理机制、鼓励民间体育社团办经济实体筹集经费等等措施来加快我国民间体育社团的发展.     

关于浙江省体育社团现状和发展思路的研究

通过对浙江省体育社团现状的调查，借鉴国外体育社团的先进经验，提出浙江省体育社团的发展思路。     

厦门市大学生体育社团现状研究

对厦门市三所高校大学生体育社团的现状进行调查,结果显示:体育社团尚处于发展的初期,规模小,学生参与程度低;体育社团会员构成中,男生与女生有显著差异;会员对体育社团开展活动的评价总体较好;有近七成的大学生希望选择体育社团作为课余体育活动的主要形式;大学生对体育社团运动项目的选择表现出明显的差异。要从体育政策、组织管理、项目设置、舆论宣传等方面入手,推进大学生体育社团的发展。     

苏南小城镇大众体育组织现状研究

以苏南小城镇为研究对象 ,对小城镇大众体育组织负责人进行访谈、分析参阅相关的文献资料 ,以经济发展、社会变迁为背景 ,改革开放以来苏南小城镇体育组织发展变化的轨迹及其特征 ,分析体育组织在小城镇大众体育发展中的地位和作用 ,并试图建构与小城镇协同发展的大众体育组织网络     

群众体育赛事供给侧改革的理论逻辑与实践路径

运用逻辑分析、文献资料等研究方法,探析群众体育赛事供给侧结构性改革的基本逻辑,结合群众性体育赛事供给侧结构性改革的动力,分析群众体育赛事供给侧改革中现实困境与突破路径。研究认为,我国群众体育赛事供给侧改革过程中存在政府管理失灵、政府与体育社会组织的关系不对等、公共服务体系薄弱等现实困境。应通过运用改革政府管理体制、明确政府与体育社会组织的职责、完善公共服务体系等手段进行群众体育赛事供给侧结构性改革,促进我国群众体育赛事的发展,践行以人民为中心的体育发展观,助力健康中国建设。     

中日社会体育指导员管理体制比较研究

社会体育指导员管理体制是社会体育指导员管理的机构设置、权限划分、运行机制等方面的体系和制度的总称。研究对1994年以来中日社会体育指导员管理的机构设置、权限划分、培训方法,中日社会体育指导员的类别、基本资格、培训目标、培训课程与时数,以及为社会服务的方式,进行了较为全面的跨文化的比较和分析。在对我国社会体育影响因素进行综合分析的基础上,提出了完善我国社会体育指导员管理体制的对策。     

群众性健身团体存在的问题及发展思路

改革开放以来,我国群众性体育健身团体获得了较快的发展,有力推动了体育人口的快速增长。但群众性体育健身团体在发展过程中也出现了一些问题。分析了我国群众性体育健身团体发展现状及存在问题,并提出了相应的解决对策和发展思路。     

《全民健身条例》背景下的社会体育组织变革

以文献资料等为主要方法,从《全民健身条例》背景对我国城市社会体育组织变革问题进行探讨。研究发现社会体育组织在全民健身中存在以下主要问题：社会体育组织多元化发展不够;社会体育组织功能专门化程度不高;社会体育组织的独立性不强;社会体育组织全民健身服务质量不高等。由此提出变革对策：构建社会体育组织与全民健身服务功能对接的发展模式;完善三级全民健身服务运行网络;优化社会体育组织承接全民健身服务环境等。     

开封市金明区大众排球开展现状调查研究

采用文献资料、问卷调查、实地调查和数理统计等方法,对开封市金明区大众排球运动开展的现状进行探讨,通过对开封市金明区大众排球运动的场地设施、参与人群、参与目的、参与时间、参与地点和参与频率等方面进行调查分析,认为开封市金明区大众排球参与人员中男女比例不平衡、参与人员的职业主要是学生和教师、参与者的锻炼时间较少、参与排球运动的目的较为单一。建议政府体育主管部门加大大众排球专项资金支持力度、倡导学校体育组织与社会体育组织加强合作和尽快建立相应的社会排球组织。从而完善开封市大众排球运动支持体系,提高开封市居民的体育参与。     

株洲市公共体育服务体系现状研究

采用访谈法和座谈法,从体育政策法规、体育资金、体育场地设施、体育活动开展要素、国民体质测试、体育社团组织、体育信息、体育指导员要素、体育监督反馈和体育绩效评价九个方面对株洲市公共体育服务体系现状进行调查。调查结果表明:株洲市政府贯彻执行了我国的体育法律、法规,并制定了一系列相关文件,保证全民健身条例的实施;体育经费来源和体育场地设施的建设,以政府投入为主,社会投入和参与较少,场地设施是制约株洲市体育社团发展的重要因素;体育社团组织、社会体育指导员多,为开展好群众体育活动提供了强有力的保证,促进了体育人口的快速增长;信息发布的途径多且较全面,但时效性不强,没有与其所管辖的县、区体育局网站进行链接;国民体质监测力度不大;在体育监督和绩效评价方面,缺乏群众参与。     

刍议群众体育政策执行的公私协力困境与前景

关注群众体育政策的执行,从公私协力理论的视角,分析我国群众体育政策执行的公私协力程度与困境,并提出我国群众体育政策执行公私协力的前景与建议。研究认为:群众体育政策执行的公私协力欠缺完整要素,体现的是偏向自上而下的执行关系,政府较少提供民间体育组织足够的诱因与协助,而民间体育组织自身经营困境也给群众体育政策执行带来阻力。公共部门应加强群众体育政策执行公私协力关系的建立并提高诱因,主动鼓励民间体育组织参与群众体育事务,建立群众体育公私协力活动的绩效管理评估制度;而民间体育组织则主要是加强民间体育组织的经营能力,加强与企业的合作和同业结盟。     

大众武术与大众跆拳道发展模式比较研究

运用实地考察法、访谈法、比较分析法对当前我国大众武术发展模式和大众跆拳道发展模式进行比较分析,认为体育行政部门和跆拳道组织对大众跆拳道高效、有序的组织管理和支持推广,适应现代社会生活人们健身、修身、娱乐需求的发展理念,适应体育大众化、产业化发展的道馆式传播实体和经营模式,全面、规范、明确的段位制度是大众跆拳道发展模式成功的经验。而与之相比,大众武术缺乏国家体育行政部门的有力支持和组织管理,处于民间自发的状态,习武谋生的陈旧观念以及乏竞争力、难以适应体育大众化、产业化发展的馆校传播实体;技击、套路分离的段位制度等制约了大众武术的发展。     

河南省城市基层群众体育社团管理体制及运行机制的调查研究

采用体育社团管理体制及运行机制的现状进行了调查研究.结果显示:体育社团组织呈多样化状态,体育社团管理正由政府管理向社会管理转化;体育社团内部管理体制还比较落后和混乱;体育社团负责人总体年龄偏高,男性多于女性,多以兼职为主,且有近一半的负责人是非体育专业的;体育社团的活动场地需要进一步扩建;经费来源渠道呈多元化趋势;体育社团与各级体育行政机构有一定联系,但联络沟通机制、监督管理机制尚未真正形成;缺乏活动资金、缺乏人才、缺乏权力、缺乏相关体育法规制度的支持、缺乏沟通与合作等是制约体育社团开展工作及管理的主要因素.