关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

威海市企业职工技能培训情况的调查与分析

一、威海市企业职工技能培训工作现状 调研的企业职工总数为14928人。技术工人9442人，占职工总数的63．3％，其中，取得职业资格证书2518人。占技术工人总数的26．7％，占职工总数的16．9％。管理人员547人．占职工总数的3．7％。这些企业职工技能培训、工作的特点：     

严格技能鉴定标准 提高企业培训质量

重庆市电力公司根据劳动和社会保障部、电力行业职业技能鉴定指导中心关于职业技能鉴定工作的有关文件精神，紧紧围绕企业改革，结合重庆电力系统实际，逐步建立起以竞争、激励和约束机制为中心的职业技能培训，鉴定体系，以强化企业职工的技能鉴定工作。我们的做法是：搞好培训，严格把关，技能培训和鉴定工作与减人增效相结合。一、培训是技能鉴定的基础１．加强宣传，提高认识我们在全公司范围内宣传职业资格证书制度，并与公司“减人增效”工作结合起来，制定了《重庆市电力公司职业技能鉴定五年规划》，要求全公司所有生产岗位人员都必…     

"收录机"技能培训与考核

通过多年的教学实践,我们体会到,"收录机"技能培训采用以下几种培训步骤,可取得良好效果培养学生认知能力,打好学习基础;培养学生分析能力,学会分析问题;培训学生维修技术,形成能力.     

现代企业职工培训创新的思考

现代企业的竞争是人才的竞争,说到底是学习力的竞争,这已是大家的共识。提高员工的学习力,增强企业的竞争力,教育培训部门应该认真思考,积极创新。一、培训观念的创新1、企业领导者要树立“培训是企业发展战略必须”的观念培训的重要性,应该站在企业发展战略的高度来认识,而不是一般意义上的重要。企业应该把培训工作纳入到整个企业发展的整体规划中,作为企业发展的一个基本组成部分,作为决策的重要考虑因素和企业重要的议事日程,从战略上给予高度重视,给予人财物的支持。要加强对培训工作的组织领导,为培训工作创造良好的领导环境、舆论环…     

青岛开发区企业职工培训成效显著

受2008年国际金融危机影响，山东省青岛开发区企业遇到了暂时的经营困难，该区劳动和社会保障局针对企业订单减少、开工不足、职工有充足时间的实际，加强企业沟通，采取有效措施，扎实推进企业在职职工培训工作。目前，已为泰诺机械、摩碧聂斯、益和电气、辉门活塞、东碧山推、鑫三利等企业培养、输送合格职工5500余人。     

创新企业职工培训工作

“每日一练,每周一课”是江苏油田试采一厂最基本的教育培训制度,也是最传统、最可行、最实用、最经济的一种培训方法,它为职工学知识、练技能、提素质发挥了重要作用。但是,在具体的操作过程中,我们发现每周的技术课存在临时应付、备课不充分、教学经验不足、教学方法简单、     

因为专心 所以专业——记江苏省电力公司技能培训中心

2004年,江苏省电力公司荣获劳动和社会保障部颁发的第七届“国家技能人才培育突出贡献奖”,他们的秘密武器之一就是拥有一个专心致志、专门培养技能人才的培训中心。这个培训中心在高技能人才培养方面有什么秘诀?记者带着疑问寻访了位于苏州的江苏省电力公司技能培训中心。专心:源于准确的定位走进培训中心,只见恬静的一池春水、精雕细琢的亭台山石、色调和谐的现代建筑相互映衬,与苏州的地域文化融为一体,凸显鲜明的江南园林风格。谁能想到,几年前,这里还是具有四十余年办学历史的苏州电力工业学校。当2001年6月,江苏省电力公司生产技能培…     

企业就业制度与技能培训

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。     

大力开展职业培训 提升职工技能水平——天津市人力资源和社会保障局

正近五年来,天津人社局共开展各类职业培训574.2万人次,其中在职职工350.8万人次,农村劳动力81.3万人,失业人员43.8万人,新生劳动力等其他人员98.3万人。共有134.4万人次参加职业技能鉴定,125.3万人次取得国家职业资格证书,其中高级工以上高技能人才23.5万人。我们的主要做法是:一、出台《天津市企业职工技能培训与鉴定暂行办法》,调动企业培训     

浅议现代企业职工培训的发展与完善

职工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业提高组织效益的重要途径。本文从现代企业职工培训的发展趋势入手,分析了现代企业职工培训普遍存在的问题,并提出了职工培训发展和完善的思路,旨在为企业职工培训工作开展提供参考。     

创新技能人才培训的探索与实践

近年来,江苏油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在做优做强上下功夫,在"特色"培训上做文章,不断增加培训的科技     

石化仪表工技能培训与鉴定模式研究

抚顺石化公司是中石油集团的一个国有大型企业。仪表工种担负着企业生产过程自动化仪表的安装、维修、维护工作,在企业中属于技术含量     

广元市开展企业职工鉴定工作的实践和思考

近年来,广元市职业技能鉴定指导中心在四川省职业技能鉴定指导中心的指导下,积极适应市场经济需要,大力推行就业准入制度和职业资格证书制度,特别是在开展企业内职工职业技能鉴定工作中进行了大胆探索,取得了较好的社会效益。一、基本情况从2002年3月份开始,广元市职业技能鉴定指导中心(以下简称市中心)就结合广元实际情况在四川省职业技能鉴定指导中心(以下简称省中心)的指导下,有条件地开展国有大中型企业职工内部职业技能鉴定工作。市中心直接组织开展的国营081总厂和核工业821厂职工内部鉴定预计将有近6000名职工参加。截止去年年底,已…     

劳动保障部发文推动职业学校技能鉴定工作

本刊讯２００２年１２月１７日劳动和社会保障部办公厅下发了《关于积极做好职业学校职业技能鉴定工作有关问题的通知》（劳社厅发犤２００２犦１４号），就做好职业学校毕业生职业技能鉴定工作有关问题通知如下：一、各地劳动保障部门要根据劳动保障部、教育部、人事部《关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见》的要求，积极面向职业学校开展职业技能鉴定工作，建立起职业学校教育与职业资格证书制度、就业准入制度以及劳动力市场需求有机联系的运行机制，促进职业学校教学改革与发展，实现学业证书与职业资格证书两种证书制度…     

全国企业职工培训先进单位高技能人才培训方法摘登

高技能人才是企业产品质量的基石,是国家的宝贵财富。如何培养、使用好高技能人才,实现国家和企业的技能振兴计划,是摆在企业的重要课题。现将去年受中国职协表彰的190家企业职工培训先进单位在高技能人才培训方面的方法摘编出来,供读者借鉴参考。     

流动小黑板 推动班组培训工作开展

江苏油田分公司安徽采油厂主要从事石油开采及其相关的辅助生产的单位,人员分散在野外各作业点,实行四班三倒工作制度,给职工培训工作带来了一定难度。近年来,我们根据实际情况,对在岗的班组职工培训采取的做法是,以流动小黑板为载体,推动班组培训向纵深开展,保证了企业培训工作的顺利进行。     

抓职工技能培训 助企业快速发展

张家港港务集团有限公司自2004年起,依托张家港港职业技能鉴定所,组织开展港口主体工种职业技能鉴定培训,五年来组织开展了内燃装卸机械司机、修理工、电动装卸机械司机、修理工等工种初、中、高级工及技师等级的职业技能培训鉴定。通过对港口各类员工进行职业技能的培训和鉴定,集团现有高技能人才（高级工以上）232人,很大程度上缓解了港口技能人才紧缺的状况,企业职工教育培训工作取得显著成效。     

规范技能鉴定运行机制 确保高技能入才评价客观公正

近几年,上海市调整了技能人才培养和管理工作的指导思想,各类社会培训机构在政府搭建的统一平台上进行公开、公平、公正的竞争。政府重点加大对人才市场信息掌握和职业资格鉴定管理的力度。为保证技能人才尤其是高技能人才评价工作的客观性,确保鉴定质量管理,上海市采取以下举措：     

多举措实施农民技能培训

一、加强政策引导,完善农民职业技能培训管理体制 福建省上杭县十分重视对农村劳动力的培训工作,把抓好职业培训、提高农民素质,作为推动农村劳动力实现转移就业、增加农民收入、促进新农村建设的一项重要内容,摆上了上杭县各级政府工作的重要议事日程。为此,县政府专门制定了《上杭县农村劳动力就业培训工作方案》,县劳动保障局按照要求认真抓好落实,采取自办、联办、