论大学生就业品牌化战略的实施

针对毕业生就业市场发育日渐成熟和结构性矛盾日益突出的新形势,对大学生就业品牌化战略化的内涵进行了系统的论述,并对实施大学生就业品牌化战略的意义进行深入分析,提出从以培养符合办学定位的人才为主体、加强品牌专业建设、构建品牌就业指导与服务工作、提高人才培养质量、创造特色人才培养模式等五个方面着手,实施大学生就业品牌化战略.     

大学生就业能力与就业战略

我国自2003年起,扩招后大学毕业生的数量呈现出逐年大幅上升的趋势,2009年大学生毕业人数将达611万.而由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,其对我国经济的影响日益凸显,使得大学生就业形势更加严峻.从供给角度看,大学生就业能力也是影响就业的重要因素.受到全球化与知识经济的冲击,以及劳动市场急剧变化的影响,现在的大学生在开始就业时,必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展.正因此,20世纪90年代以来就业能力已经成为高度重视的青年战略主题.     

扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究

在当前扩大就业战略背景下,各级政府和高校普遍把提升就业率作为大学生就业工作的主要目标,而大学生就业质量逐步下滑的现实问题日益显现。当前我国大学生就业质量面临问题与挑战,大学生就业质量问题对我国社会经济产生了严重影响,我国理论和实践部门应当关注大学生就业质量问题。     

大学生创业就业战略体系的构建

目前,大学生就业面临着严峻的形式,解决大学生就业问题是关乎社会稳定的一项重要议题。在国家提出以创业带动就业的时代背景下,文章首先分析了中国大学生创业就业的基本形势与特点,总结了我国为大学生创业就业提出的政策,在此基础上构建大学生创业就业的战略体系。     

大学生实现就业与创业的战略研究

进入21世纪以后,中国的就业工作取得了举世瞩目的成就。就业规模不断扩大,就业结构经过调整,不断趋于合理。2006年是“十一五”规划的第一年,要做到确保全年实现城镇新增就业人员900万人,下岗失业人员再就业500万人。这必将为大学生提供更多的就业机会和基本的就业空间。本文通过分析大学生的就业困境,对就业创业问题进行了理论思考,阐述了实现大学生就业创业体系建设问题。     

新疆区域经济发展战略对大学生就业的影响

自1982年至今,新疆制定了八次区域经济发展战略,引导新疆经济进入转变经济发展方式,调整产业结构的良性循环。此外,经济发展战略的转型对大学生的就业产生了深远影响。通过分析历次经济发展战略对大学生就业总量、就业结构和就业质量的影响,揭示了大学生就业现象的经济制度背景,以期有关部门制定决策提供参考。     

黑龙江省高校大学生就业环境分析与战略选择

文章借助SWOT分析理论,结合黑龙江省大学生就业环境的具体情况,对黑龙江省高校大学生就业工作存在的优势和弱势因素以及面临的机遇和挑战进行分析,设计出对应的发展战略,引导高校抓住黑龙江经济转型升级的机遇,创新工作思路,提高毕业生就业工作的质量和水平。     

关于提升大学生就业能力的思考

大学生就业难已经成为当前全社会关注的焦点和热点问题,就业能力不足已成为当前大学生就业难的核心问题。本文探析了大学生就业能力中存在的问题及原因,提出了培养和提升大学生的就业能力的思路与对策。     

大学生就业主体性的思考

大学生就业主体性是高校教育改革不断深化的需要,对促进就业,提高就业质量有着重要意义。针对大学生就业主体性的欠缺,在开展职业生涯规划、加强自主教育、完善就业指导、开展创业教育等方面采取有效措施。     

从构建社会主义和谐社会的战略高度思考大学生就业问题

大学生就业问题事关老百姓的切身利益,直接影响到人与社会的和谐、人的心态和谐、家庭的和谐和社会公平等,直接关系到社会主义和谐社会的构建.为此,在大学生就业工作中,政府应当从执政为民的战略高度实施援助工程、法治工程、阳光工程和心桥工程等,切实解决大学生就业问题.     

关于大学生就业问题的思考

本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。     

金融危机下的大学生就业问题思考

高校毕业生就业是一个复杂的社会问题,特别是在现今的金融危机下,大学生就业面临的问题十分紧迫而严峻。大学生就业直接关系到社会的稳定和发展,如不解决好会产生极大的消极影响。因此,本文从现今状况下研究大学生就业过程中存在的问题,以便帮助大学生更好就业。     

关于大学生就业的若干思考

大学生的就业低有多种原因:在校期间没能认真学习而缺乏能力、师资力量匮乏、学校办学不合理、社会工作岗位少等多种原因,其中一项重要的原因是毕业生毕业后不能适应社会的变化,缺乏动手能力。本文针对大学生毕业即失业的现状做了相关分析,并提出了改善师资、提高校内实习设备以及进行校企联合的办学方式来提高大学生就业能力的相关办法。     

当代大学生就业现状及思考

随着我国高等教育的蓬勃发展,大学生就业压力日趋增大,就业竞争日益激烈。分析其原因,既有大学生就业观念保守,个人知识能力水平较弱等主观原因,也有大学生就业体系有待完善,高校人才培养模式与社会实际需要相脱节等客观原因。本文试从大学生、高校和社会用人体制三者协调发展的角度,思考促进大学生科学择业,顺利就业的方法。     

关于做好大学生就业教育的思考

毕业生就业市场化,择业竞争日趋激烈,他们面临的就业形势非常严峻;而他们缺少社会工作经验和就业必备的知识,因此做好大学生就业教育工作就显得十分重要。我们应该充分了解就业市场形势,努力做好大学生的就业教育。     

提高大学生就业质量的思考

大学生就业质量高低直接影响着高校的发展和教育效果,必须予以格外重视,并采用多种措施提高大学生的就业质量。     

缓解大学生就业危机的两点思考

目前,我国大学生就业危机已经成了一个迫切的问题,作为大学生本人应积极面对,准确定位,做出理性选择;同时国家、企事业单位、各级教育行政部门及学校都应该高度关注,从实质问题上给予支持和引导,共同缓解大学生就业危机。     

关于就业能力的概念及大学生就业能力的思考

随着高校的逐年扩招,"就业"问题已是全社会普遍关注的焦点问题,作为大学生群体尤其是地方院校的大学生更应理清形势,充分了解就业能力的含义,全面的分析自己,提高自己的就业能力,迎接社会和用人单位的考验.     

关于大学生就业问题的思考

我国高校连续几年的扩招，增幅较大，造成了高校毕业生高存量、高膨胀，昔日被誉为“国之栋梁”“天之骄子”的大学生就业带来一定的压力和难度。大学生就业问题己经越来越成为目前大家共同关心的话题，它不仅关系到毕业生的切身利益，关系到社会的稳定，更关系到高等教育的发展。     

关于大学生就业问题的理性思考

大学生是国家宝贵的财富,就业难“难”在就业市场不完善,主要存在四方面的矛盾:大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾,大学生就业的市场化与教育体制改革滞后之间的矛盾,大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾,大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾。解决大学生就业问题,应从三方面入手:社会要完善就业市场、大学要适应就业市场、学生要走进就业市场。