浅谈大学生就业管理改革

就业市场竞争日趋激烈，大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题。但是，由于社会监分机制不健全，信息渠道不畅通，大学生就业工作仍存在着一些问题。基于此，本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施，以期不断完善大学生就业工作，使之更加适应社会发展需要。     

优化人才培养模式，提高大学生就业能力

2009年大学毕业生的就业形势极其严峻,本文结合一些调查,从就业形势入手,分析了高校大学生就业能力及高校人才培养模式方面存在的问题及原因,并提出了优化高校人才培养模式、提高大学生就业能力的具体对策.     

大学生就业服务体系初探

大学生就业事关社会稳定的民生问题,当前的大学生服务体系中,在宏观还是微观自身角度,存在一些现实问题,通过透视问题,针对性地提出改善解决就业服务质量的意见和建议。     

推动外包产业发展，促进大学生就业

党的十七大提出,科学发展观是指导我国经济社会发展的重要方针.要实现末来经济社会发展目标,关键要加快转变经济发展方式,大力推进经济结构战略性调整,更加注重提高自主创新能力、提高节能环保水平和国际竞争力.在经济全球化的今天,服务外包正日益成为国际服务产业转移和促进经济发展的重要引擎,以印度、爱尔兰为代表的许多国家都将它作为提高本国核心竞争力的支柱产业之一,举全国之力,全力推进.大力推动我国服务外包产业发展是贯彻落实科学发展观的具体体现,是抓住重要机遇实现跨越式发展,促进大学生就业的重要途径和手段.     

论经济发达城市大学生的就业问题

在金融危机影响下,我国大学生就业形势异常严峻．尤其是在经济发达城市,一方面由于高校集中,每年都有大量毕业生涌入人才市场;另一方面,这些城市对全国各地的人才有着巨大的吸引力．这使得经济发达城市的大学生就业问题分外凸显。解决经济发达城市大学生的就业问题,必须以市场为导向改革不合理的教育制度,从时间和空间两个角度分散就业密度,这样才可以达到政府、高校、企业与学生的四方共赢。     

开展高校服务外包人才培养的必要性研究——从高校自身发展与促进学生就业的角度分析

当前国际服务贸易飞速发展,服务外包产业作为服务贸易的一个重要领域,对我国经济的发展起着巨大的推动作用,因此,开展服务外包人才培养成为社会赋予高校的一项新的重要任务。本文分别从高校自身可持续发展的角度和促进大学生就业的角度去深入分析开展高校服务外包人才培养的必要性及重要性,不仅采用了管理经济学的相关理论去分析研究,同时还利用大量的实证数据去说明问题,具有一定的理论性和现实意义。     

大学生渴望“金手指”——大学生就业职业指导现状调查

近年来，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题，一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越富；另一方面是大学生缺乏职业化素质，缺少职业规期意识导致自身缺少市场竞争力，大学生究竟缺乏什么样的职业指导？在职业规划上存在哪些问题？我们能够为此做些什么？为此，《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生职业指导现状》调研问卷，探索大学生就业中存在的职业指导问题。     

大学生就业诚信教育研究

大学生就业诚信问题．历来是高校就业工作的重中之重。本文通过分析大学生就业过程中诚信缺失的表现,对其进行归因,提出了一系列推进大学生就业诚信教育的措施与途径,以期对高校加强大学生就业诚信教育有所裨益。     

体育专业大学生就业意识问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题引发社会广泛关注,体育专业大学生就业局面空前紧张。本文首先探讨当前大学生面临的就业环境,分析大学生职业意识中存在的问题,提出大学生应该明确就业主体意识,确立职业实力意识,提高求职竞争风险意识,充分展示自身职业素养和就业素质,创造丰富、充实的职业人生。     

论大学生就业现状及其对策

本文从大学生就业的现状以及成因出发,分析人才市场需求与高等教育存在的问题和矛盾,提出高校应如何面对人才市场需求来培养人才,进行了一些探索和思考.     

大学生就业维权意识培育新探

大学生就业维权意识主要包括权利意识、义务意识及法律救济意识.课堂教学是大学生就业维权意识培育的主要渠道,开展主题教育活动是丰富大学生就业维权意识培育的重要载体,社会实践是拓展大学生就业维权意识培育的重要途径.     

促进大学生就业的高校本科生培养模式研究

本文尝试利用系统动力学的分析方法去探索造成现阶段大学毕业生就业难困境的原因,通过对就业影响因素的系统分析,本文认为要提高大学生的就业率,其关键在于改变现阶段高校培养学生的模式,通过创新期望找出一个能破除凼境的途径和方法体系.     

大学生就业思想培训方案探析

大学生就业问题一直都是社会热点,目前大学生数量急剧上升,但是工作岗位却难以跟上其增长速度,导致许多大学生没有合适的工作岗位。也有很多大学生没有正确的就业观,不愿意从基层做起,或者对自己了解不够充分,存在低估以及高估自己的现象导致求职时遇到各种困难。本文从两部分简要探讨了大学生就业思想培训方案,第一部分是对大学生就业思想培训现状的分析,主要点明了就业思想培训的重要性,大学生自身的不足和现阶段就业思想培训存在的主要问题;第二部分是针对第一部分所提出的问题进行有重点的解答,尝试提出一些有建设性的解决方案。     

调整择业观，主动就业，面向基层是大学生就业的关键点

目前大学生就业亟待解决的三个问题:一、大学毕业生要认清形势,转变观念,树立正确的择业观;二、大学毕业生要积极准备,主动出击,勇敢地面对和接受社会各界的选拔;三、大学毕业生要面向基层,大胆创业,到祖国最需要的地方去建功立业.     

大学生就业成才现状的调研和思考

本文通过对大学生就业成才的自我意识和社会评价状况的调查研究,明确了社会、家庭和学校对大学生人才的要求和定位,并针对大学生就业指导过程中存在的现实问题,提出了构建大学生就业成才导航体系的思路和对策。     

浅析大学生就业对口问题

近几年来,大学开设的各类专业越来越多,名字也越来越好听.但反观大学生就业情况,专业不对口现象日趋明显.据资料显示,2012年就业形势将会更加艰难,这种局面造成许多大学生不得不选择一些与专业不对口的工作谋求生计.究其原因,固然是有外界客观因素的影响,但大学生自身的主观因素也占据着不可忽视的低位.     

当代大学生就业困境分析

近几年,我国大学毕业生人数持续增长,而就业率却呈现下滑趋势。大学生就业难已成为社会广泛关注的重要问题。究其原因主要有就业市场供需不平衡、高校人才培养模式不合理、社会就业歧视现象增多、大学生就业定位不准及政府扶持政策不完善。对此,应从政府、高校、大学生自身、社会等多层面进行改革,形成合力,促进我国大学生的就业工作。     

高等教育大众化时代大学生就业趋势和应对之策

近几年来，随着我国高等教育的快速发展，高校进行了大幅度的扩招，随之而出现了大学毕业生就业堆的问题。但这个问题并不说明是供给过多而造成人才过剩，而是我国社会转型时期就业结构矛盾突出的一种表现。随着我国社会、经济、政治、文化的发展，尤其是高等教育向大众化趋势发展，大学生的就业形势也必将出现一种市场化、大众化趋势。因此，大学生在就业问题上应转变计划经济条件下的传统观念，面向市场，准确定位，把握就业方向。同时，我国的高等教育也应加快改革步伐，根据社会对人才需求的变化形势，不断调整专业学科结构，努力培养适应市场化社会需求的复合型人才。     

对大学生就业与人才培养的思考

从大学生就业的现状以及成因出发,分析人才市场需求与高等教育存在的问题和矛盾,提出高等教育如何面对人才市场来培养人才的一些思考。