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在管理培训生招聘中,有一部分工作会被企业外包出去,由专门团队或公司来做。HiAll团队就是其中之一,它帮助企业找到适合的候选人并提升企业品牌,同时,它也帮助学生了解职场,提升职业竞争力。HiAll团队CEO曾舒煜在近8年的管理培训生宣传和招聘中,对这一项目在国内的变化、发展、困境有诸多总结和思考。招不满,企业渴招聘管理培训生,总让企业头疼。有的企业管理培训生项目很不错,招聘时却犯难了:哪怕二三十名管理培训生都招不满。我个人认为,管理培训生值得大学生们关注。管理培训生项目正向二三四线城市分布。从 相似文献
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《大学生》:为什么要在中国设立管理培训生项目?沈鹰:GE从90多年前开展管理培训生项目,在中国也有15年左右的历史。近几年,中国市场爆发式增长,对人才的需求也是爆发式增长。相对来说,中国高级管理人才储备比较稀缺,发展管理培训生项目就是为了更好地培养高级管理人才,起到人才培养加速器的作用。大学毕业生很多,必须将优秀的人尽快地培养和加速成长出来,使其成为企业所需要的人才。GE中国的管理培训生招聘人数逐年上升,2009～2010年,GE中国招了103名管理培训生,2010～2011年237人,2011～2012年将招收300名左右学生。 相似文献
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实习理念的转变——由选才到育才记者:联合利华2007暑期实习的招聘项目现在已进入面试阶段,您能总体介绍一下这个项目吗?高斌:联合利华从2006年开始大规模的暑期实习生项目,按照管理培训生的标准来遴选实习生,在实习期间企业和学生彼此观察,然后在学生实习结束到大四的时候,挑选合适的作为参加最后一轮管理培训生的面试人选。 相似文献
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一、管理培训生制度内涵管理培训生制度是企业为获取优秀经理人才流而制定的一种人才发展计划。企业通过对具有领导、管理潜质的培训生进行系统化的培训,参与专案管理,实行不同部门的工作轮调,接受资深经理的职业生涯指导,使管理培训生经过培养,成为具有实际的工作经验、专业技能知识和系统管理技巧的管理人才和企业变革先锋。在国外,“管理培训生”是个相当普遍的现象,已成为企业获取竞争优势的人力资源利器。在中国,由于传统和历史的原因,优秀、成熟的企业经理人才极其缺乏,却有着绝对数量很大的极具潜质的应届毕业生。因此,对今天中国的… 相似文献
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中国的企业管理培训,从党的十一届三中全会到党的十五届四中全会,经历了从无到有,从小到大,从不自觉到比较自觉,从不规范到相对规范的20年,有力地支持了企业改革和市场经济体制的建立。然而,随着知识经济、网络时代的到来,随着市场经济体制的日益完善和 WTO 的临近,新形势对企业管理培训提出了全新的要求。面对数量众多,而且愈加庞大的企业管理者队伍,面对如此旺盛的培训需求,而且愈加多元化的市场资源,如何对企业管理培训进行质的变革,如何推进企业管理培训的产业化、市场化进程,是当前企业管理培训工作面临的新课题。为此,本刊特邀部分培训院校、培训中心负责人就此发表自己的意见。 相似文献
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海投应聘简历,为何"命中率"极低?面试时,为何得不到企业青睐?不少大学生在求职过程中会遇到此类烦恼。2008年2月27日在上海师大与上海迈兹信管理公司、漕河泾开发区合作开办的大学生职前培训项目启动仪式上,企业界人士为大学生开出"药方":毕业生想在求职中胜出,应该多一些"口袋技能"。 相似文献
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一、1998年企业管理培训工作回顾1998年,全国各地区、各部门全面贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称《培训纲要》),大力推进工商管理培训,积极开展各种适应性短期培训、国际合作培训等多层次、多形式的企业管理培训。经过同志们的不懈努力和辛勤工作,企业管理培训成果及其 相似文献
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一、培训理念的创新,是搞好工商管理培训的前提目前对企业管理人员所进行的工商管理培训,其最大特点就是将其核心理论与生产实际有机地结合起来,为企业实现其战略目标提供基础性服务。所以,它既不同于“八五”期间所进行的岗位任职资格培训,也不同于国外流行的 MBA,针对国内企业驾驭市场能力不足的特殊环境条件,工商管理培训的目标要求必须是注重培训的实效性而非知识体系的完整性,注重实证分析能力的提高而非纯理论水平 相似文献
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在当今培训市场并不十分火爆的条件下,北京市经济管理干部学院为何“客满”呢?透过培训市场“热”与“冷”的对比,我们不妨就此作些解析:一是转变观念,从计划走向市场。北京市经济管理干部学院是全国开展企业管理培训起步较早的院校之一。过去在计划经济年代,由于观念与机制的束缚,逐步形成了“四主”的封闭格局,即是依靠政府主管部门调训为主,培训常常“等米下锅”:二是自我独立办学为主,学校有什么“米”(师资),就做什么“饭”(培训班),较少 相似文献
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企业全面质量管理是一种现代化的科学管理方法。加强现代企业全面质量管理的培训,是现代企业科学管理工作的基础。提高对现代企业全面质量管理培训的重要性认识、选择有效性的培训内容、实施可行性的培训方法,是搞好现代企业全面质量管理培训的关键所在。 相似文献
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“九五”期间对企业经营管理者进行的工商管理培训,是加速培养高素质企业经营管理者队伍的重大举措。工商管理培训是全新的企业管理培训,如何提高工商管理培训的质量,切实搞好工商管理培训,是摆在我们从事企业管理培训教育工作者面前的一项迫切需要研究和解决的新课题... 相似文献
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1997年,为落实中组部、国家经贸委提出的“九五”期间对企业管理人员要普遍进行一次工商管理培训的任务,贯彻省委、省政府关于开展企业管理人员培训的精神,结合企业生产经营的实际需要,邯钢把企业各级管理人员的培训重点放在工商管理培训,探索出了一条依托企业自主开展工商管理培训的有效途径。 相似文献
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工商管理培训 ,作为“九五”期间企业管理培训的主要内容 ,其基本目标是按照社会主义市场经济要求 ,对广大基层领导人员和管理人员进行工商管理基础知识培训 ,以造就一大批适应改革开放需要的、思想政治好、业务能力强、懂经营会管理的高素质企业管理人员队伍。实现这一目标 ,涉及管理培训工作的方方面面 ,其中培训模式的选择至关重要。它不仅决定培训数量和规模 ,而且决定培训质量和效益 ,是管理培训工作中一个需要积极探索和着力解决的重要课题。最近两年 ,我们在按照中组部和国家经贸委下发的《九五期间全国企业管理人员培训纲要》的要求… 相似文献
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一、培训调研保持经常性一是开展需求调研,制定年度培训计划。吉电培训设有专门的市场开发处,主要任务之一就是根据国家宏观经济发展态势和电力系统的政策信息,超前预测省公司管理人才需求动态以及改革现状和发展趋势。每年年底,向省公司各部室和基层各企业发送培训需求调查表,根据调查表反馈的意见,拟出管理培训计划(草案),报省公司培训主管部门,经审定后下发执行,从而保障培训内容与企业现实需求相一致,使培训工作扎根于企业的经营管理之中。二是开展专项调研,不断完善培训内容。例如,为搞好“十五”期间的工商管理培训,吉电培训组成调研… 相似文献
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《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》显示，大学生们最感兴趣的是“提前进行企业人职培训体系”及“与企业进行多种方式的互动和沟通”。调查中，企业对已经招聘的大学生感到“满意”的比例仅为11.93％。在企业看来，大学生需要提高的地方有“专业知识”、“实践经验”、“心理素质”、“品德”。工学结合，就是提前对大学生进行人职培训，提高大学生的“专业知识”、“实践经验”、“心理素质”、“品德”，这样，企业既能招到满意的大学生，学校又能提高大专生的就业率。所以，工学结合，构建高职大专生人职培训的人才培养模式，对高职教育的持续发展具有重要的现实意义。 相似文献
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管理科学是提高企业效益的根本途径,管理人才是实现现代化管理的重要保证,实施企业管理培训,对改善和加强企业管理,提高企业竞争力有着直接的推动作用。一、中国企业管理培训的沿革与问题中国企业管理培训的主线是国有大中型企业的领导干部培训,它始于改革开放的初期... 相似文献
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求职节目的异军突是偶然还是必然,为何会重现江湖?职场选秀节目究竟做了哪些改变以至于有崭露头角之势?它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢? 相似文献
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