项目管理视角下高校干部人事档案数字化实践研究

从阐述项目管理理论应用于高校干部人事档案数字化工作的可行性和必要性出发,将项目管理理论与高校干部人事档案数字化实践相结合,从职能管理要素和过程管理要素两方面出发,构建项目管理视角下高校干部人事档案数字化项目管理框架,梳理工作实践进行反思,为高校干部人事档案数字化工作提供借鉴。     

干部人事档案数字化建设研究

干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。     

新时代干部人事档案数字化管理的实践与探索

提升干部人事档案工作数据化水平,加快推进档案管理数据化建设是新时代组织工作的必然要求。本文从做好数据化工作的必要性出发,在各地实践经验的基础上,提出了“四个”把关的建设路径,并在此基础上,对下一步数据化建设提出了意见与建议,以期进一步推动干部人事档案工作科学化、规范化和数据化水平。     

干部人事档案数字化建设前期准备工作探析

党政机关干部的人事档案管理开启数字化时代,其建设前期准备工作成为当前极为重要的课题之一。然而,由于对档案数字化建设的相关认知不足,对这一管理的重要性尚未充分认识,现今我国的党政机关干部档案管理数字化建设亟待加强。作者基于我国干部人事档案管理的现状,探析了档案数字化的前期准备工作,为数字化建设项目提出了若干举措,用作参考。     

新时代干部人事档案数字化的意义与路径探索——以浙江广播电视集团为例

党的十八大以来,随着全面从严治党持续纵深推进,党的组织建设不断加强,干部人事档案管理被纳入重要工作范畴。随着数字化改革的推进及数字技术的发展应用,运用数字化手段提升档案管理效能,已成为干部人事档案管理的必然趋势,对做好新时代选人用人工作起到重要的助力作用。本文基于浙江广播电视集团干部人事档案管理数字化转型实践,浅议数字化改革背景之下,加快推进干部人事档案数字化的现实意义及面临的挑战,浅析企业化管理的事业单位在干部人事档案数字化方面的实践经验、路径探索和创新思路。     

信息化背景下基层退役军人档案数字化管理模式探究

社会进步和时代发展给退役军人的档案管理带来了更多挑战,在信息化背景下,基层退役军人档案管理应符合时代发展要求,创新基层退役军人档案管理,探索信息化管理模式不但有利于提高管理效率,而且可以保障退役军人的权益,对于退役军人和社会发展均具有重要意义。文章主要研究信息化背景下基层退役军人档案数字化管理模式,为基层退役军人的档案信息化管理提供参考。     

干部人事档案数字化管理的思考

正干部人事档案是干部信息的重要载体,准确、齐全、完整的干部人事档案记载一个人的经历、思想品德、业务能力、工作实绩,是历史、全面地了解识别干部和正确选拔使用干部的重要依据。随着计算机技术、通讯技术以及互联网技术的飞速发展,传统的档案管理模式也遇到了严峻的挑战。中组部明确指出:要充分利用现代技术改造传统的档案管理方式,加快电子档案建设,完善干部档案管理系统和干部信息管理系统,逐步实现档案管理的数字化。档案数字化必将成为今后档案的主要存在形式。     

数字化转型下建设项目档案智慧监管研究

借助数智技术开展建设项目档案监管,是全面推进档案治理现代化的重要手段。文章在分析数字化转型下建设项目档案监管困境的基础上,引入智慧监管理论,提出数字化转型下建设项目档案智慧监管的“理念—主体—机制”三维分析框架,并从创新监管理念、厘清主体结构、优化工具组合、建立监管信息机制出发,阐述数字化转型下的建设项目档案智慧监管框架的主要内容,为推动建立主体协同、手段衔接的智慧监管体系提供借鉴。     

数字化转型背景下文书档案数字化的有效管理对策分析

文书档案作为具有保存、参考价值的文件材料,详细地记录了企业管理活动以及生产经营活动,在企业的发展中,起到了重要的作用。在如今数字化转型的背景之下,怎样进一步加强文书档案数字化进程,提高管理效率,创新管理模式,促使文书档案管理朝着现代化、数字化的方向发展,是现阶段值得关注和思考的问题。基于此,本文主要分析数字转型背景下文书档案数字化建设的重要性,提出文书档案数字化建设当中存在的问题与解决方法,旨在助力增强企业文书档案管理能力。     

数字化转型背景下档案馆红色档案资源挖掘研究

国家文化数字化战略的提出,为红色档案资源的挖掘提供了新的可能和思路。论文对档案馆红色档案资源挖掘现状进行梳理和分析,得到数字化转型背景下档案馆红色档案资源挖掘中存在的挖掘主体协同不足、红色档案数据要素价值不突出、红色档案挖掘深度不够的问题。针对以上问题,论文提出以项目为驱动,促进主体协同合作;注重打造红色档案数据基座,发挥红色档案数据要素价值;加大挖掘技术应用,深耕红色档案项目成果转化的对策。     

“互联网+”时代机关事业单位干部人事档案现代化管理模式探究

随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长等弊端,难以满足新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作需求。基于此,文章主要基于“互联网+”时代,探析机关事业单位干部人事档案现代化管理模式,旨在提高机关事业单位干部人事档案管理效率,为人事部门选拔人才提供可靠依据。     

数字化转型背景下国企档案工作定位与思路研究

档案数据是国企数据治理的主要对象,随着国有企业数字化转型进入加速期,档案工作也迎来创新发展机遇。国企档案工作应以国企数字化转型为着力点,数据要素价值释放为核心,结合国企混合制改革的市场背景和政治属性,重新定位工作重点,并从策略、组织、技术三层思路实现转型升级。     

干部人事档案整理改革的思考

根据中央组织部关于干部人事档案工作实行目标管理的要求 ,笔者有幸参加了贵阳市干部人事档案工作目标管理考评验收领导小组 ,对贵阳市南明区教育局、乌当区委组织部等 5家单位的干部人事档案工作目标管理上等级的考评验收工作。通过对软硬件工作的听、看、查及档案人员的直接反映 ,开展干部人事档案工作目标管理 ,档案无论是在收集、分类、整理方面 ,还是在管理体制、提供利用等方面确实比较规范 ,利于工作。但按要求整理中出现的一些问题又不得不引起注意。其中 ,打孔装订、四边切平的方法是否可行 ,值得认真思考、推敲。笔者认为 ,干部人…     

干部人事档案专项审核视域下的学籍档案管理

学籍档案是干部人事档案的重要组成部分,学历学位材料的审核是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现干部的学籍档案存在材料不齐全、内容不规范、信息不准确、手续不完备等共性问题,并就学籍档案管理工作存在问题提出解决的思路与路径,为干部人事档案的后续管理工作打下良好的基础。     

数字化转型背景下档案数据治理能力的演进与展望

数字化转型为档案数据治理提出了新的要求和方向,促进了档案数据治理能力的提升,使其不断适应数字社会的发展和变革。文章围绕档案数据治理能力构成的四个方面：治理主体的协同能力、治理客体的数据能力、治理手段的技术能力、治理过程的保障能力,重点阐释其从科层化、分散化、手工化、单一化向网络化、价值化、智能化、整体化演进的发展历程,并提出相应的展望,为促进档案数据治理能力朝着以上四个方向不断深入发展提供思路和参考。     

浅谈医院干部人事档案目标管理

当今社会是竞争的社会,一切竞争,归根到底是人才的竞争.因此,人事档案的管理和利用就显得更为重要.