加入WTO后的企业创新

中国加入WTO,为中国企业拓展国际市场创造了有利的条件。应当看到,当今世界各国间的经济竞争,说到底是技术创新的竞争,日本曾一度超越美国,后来因技术创新达不到国际化水平又落后于美国,这一事实印证了新经济竞争的制胜法则。因此,我国广大企业的技术创新战略,必须要提升立足点,加快推进创新国际化。     

高新技术产业标准战略处境分析

随着人类跨入21世纪,中国加入WTO,中国国内市场日趋国际化。中国企业特别是高新技术企业面临着新的竞争局势,传统的技术竞争转化成为标准和专利之间的竞争,本文分析了专利与标准的关系并对中国企业发展标准面临的市场、技术和法律环境作了简要的分析。     

有效竞争与技术创新的因果链效应

企业只有在有效竞争条件下，才能获得合理利润，并实现技术创新良性循环。技术创新使企业在产品差异和相对成本上取得优势，从而获得合理利润，促进有效竞争的形成和发展。有效竞争与技术创新存在因果链效应。     

WTO与企业技术创新

在经济全球化背景下,加入WTO对我国企业技术创新提出了新的挑战 当前,我国企业面对的竞争环境在不断发生变化,从而对企业技术创新不断提出新的挑战和要求.随着经济全球化进程的加快,世界经济格局不断发生变化,区域经济的概念逐渐淡化,以地区市场、资源和劳动力等要素形成的比较优势也相对弱化,跨国公司在全球经济发展和市场竞争中的作用日益突出,使得我国企业即使在国内市场面对的也往往是与国际跨国公司的竞争.     

试论激励机制在企业人力资源建设中的运用

知识经济时代,彼此之间竞争更加白热化的企业发现他们最缺乏的不再是资金、技术、市场,而是国际化的人才,IBM、HP、Microsoft等国际化的IT巨头的各种发展可以说也是和这一变化趋势相吻合。那么如何在全球范围内赶超竞争对手而获得最大的利润,最终的决定性因素只有一个——“人才”!     

论企业国际化趋势与大力发展中国式跨国经营

自进入80年代以来,随着国际政治经济环境和社会经济结构的不断发展变化,当今世界企业呈现出不可遏止的国际化趋势,跨国经营已成为世界经济舞台上占主导地位的经营形式和推动世界经济一体化的重要力量。笔者认为,正处于起飞、发展阶段的中国外向型经济,如何顺应当今企业国际化趋势,以大力发展中国式跨国经营为主要手段,积极跻身国际市场,快步加入国际经济大循环,是当前我国加快改革开放步伐和加速发展外向型经济所面临的重大课题。     

中国企业技术创新的主体地位研究

本研究从市场化和全球化两个层面,阐明中国企业技术创新双重主体地位的内涵,并从规模和效率视角实证分析了中国企业技术创新主体地位.研究结果表明:政府难以通过“使企业成为技术创新主体”来解决国家创新体系存在的问题;创新尚没有成为国有企业获取利润的主要驱动;私营企业研发活动发展较快,研发效率较高,但是发展空间受限制;外资企业研发活动市场化导向强、效率高.     

市场结构与技术创新的关系

西方主流经济学理论一直认为,完全竞争的市场结构是最有利于技术创新的理想化的模型.在完全竞争的市场上,权利地位不相上下的厂商在追逐利润最大化时,一方面会实现资源的最优配置,从而实现个人、社会福利的最大化;另一方面,自由竞争又会使企业的生存环境十分险恶,从而使企业的创造力和开拓精神得到最大程度地的发挥.而垄断则与资源配置的低效率联系在一起:垄断必然使企业减少产量,提高产品价格,使企业不思进取,技术进步停滞、萎缩.有利于技术创新的市场结构是自由竞争市场.因此古典和新古典经济学家普遍认为,经济发展是一个连续的、渐进的过程,具有和谐的、无冲突的特征.最早对这种自由竞争的市场结构提出疑义的是马歇尔,通常称之为"马歇尔冲突”.     

工业设计与创新

国际工业设计协会联合会(ICSID)前主席亚瑟普洛斯说,“工业设计是满足人类物质需求和心理欲望的富于想象力的开发活动。”一、工业设计是技术创新的组成部分 1.创新是知识经济时代的源头,技术创新是企业不败的根本。技术创新是通过企业综合利用市场机会和技术发展的程度进行决策和有效运作,以创造出新产品或改进现有产品和服务,并在市场上取得成功的活动。     

企业国际化的条件、路径、模式及其启示

在经济全球化和国内竞争国际化的背景下,国际化正在成为中国企业发展战略的重要组成部分。特别是2004年以来,中国企业以大型跨国并购为主要方式的国际化战略日益引起关注。但与发达国家的企业不同,中国企业所处的转型经济复杂环境与后发展型企业的特殊性引发了国外企业国际化理论对中国企业是否适用的问题。基于此,在对企业国际化的主要理论系统梳理的基础上,深入剖析企业国际化战略的条件、路径与模式问题,并指出了对中国企业的启示。     

企业技术创新对我国民营外贸的影响

我国民营企业要想在抓住国内市场的同时走出国门有效开展对外贸易，就必须走以技术创新为主的内涵发展道路。企业技术创新能形成基于技术创新的比较优势，开创和抢占国际市场份额，推动比较优势向竞争优势转化、提高企业的国际竞争力，还能改变企业在国际分工形成的产业链中的行业地位、提高企业在国际市场上的利润份额。     

核心竞争力:技术创新与企业文化的耦合

面对国际竞争国内化、国内竞争国际化的挑战,企业如何获得竞争优势,实现“基业长青”,一直是理论界与企业界十分关注的问题.本文应用核心竞争力理论,着眼于企业深层次的竞争能力,研究技术创新和企业文化的耦合,构建核心竞争力模型,进一步揭示了企业持续竞争优势的本质.     

后发者如何实现快速追赶？——一个二次商业模式创新和技术创新的共演模型

 中国的电子商务企业在过去10余年间,通过建立自主的技术研发与市场结构,成功实现了对发达国家领先企业的快速追赶。在中国独特的技术与市场情境下它们究竟是如何实现快速追赶的？本文选取阿里巴巴集团作为研究案例,提出了二次商业模式创新与技术创新的共演模型,较好地展现了两者的共演机制与共演阶段。二次商业模式创新的演进始于后发企业对支撑技术的引进,通过“二次商业模式创新—市场结构—竞争战略—技术创新—二次商业模式创新”的循环路径形成与本地技术创新的共演机制,并经过“支撑技术引进—自主技术创新—新兴技术引领”三个共演阶段,推动本地技术的快速发展与追赶。这一共演模型从二次商业模式创新与技术创新的复合视角丰富了后发企业追赶理论,为后发企业创新实践提供了借鉴。     

技术创新是企业发展的不竭动力

知识经济时代,企业的生存发展和壮大离不开有效的技术创新,技术创新提供的推动力日益成为企业生存和发展的关键。党的十六大报告指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益。”因此,建立和完善企业技术创新机制,成为增强企业竞争实力、促进我国经济快速增长的一个决定性因素。一、建立和完善企业技术创新机制是与时俱进的需要1、建立和完善企业技术创新机制是适应高科技发展步伐的客观需要。当今世界,科技迅猛发展,信息膨胀,知识爆炸已经成为时代的特征,…     

我国企业技术联盟的现状及发展趋势

企业技术联盟是指两个工两个以上破例有独立法人地位的企业联合致力于某一技术或产品的研发行为，是为适应技术快速发展和市场竞争需要而产生的优势互补或加强性组织，在经济全球化的今天，企业因为竞争需要，纷纷组建技术联盟，旨在实现技术资源互补、减少单个企业的开发风险及投入成本，促进技术创新，从而在竞争中处于有利地位，随着改革开放的深入特别是加入WTO日益临近，中国经济将融入世界经济大潮，而这种大潮必将把中国企业抛入更激烈的竞争，在此背景下，企业技术联盟作为一种有效的竞争方式，在我国正呈现新的发展态势。     

企业国际化测评指标体系的构建

随着经济全球化的深化和中国即将加入WTO，中国企业的国际化成就为必然，这就需要建立企业国际化测评体系，本文在界定企业国际化发展五个阶段的基础上，从国际化战略，组织结构、人事管理、财务管理、生产（服务）管理、市场营销、研究开发、当地化及经济指标等方面建立了测评企业国际化发展的指标体系，并以海尔集团作为个案予以测评。     

技术创新与企业知识产权战略的联动

技术创新是企业生存和发展的根基。提升市场竞争力是企业进行技术创新的内在动力。知识产权作为对技术创新成果保护的载体,已成为规范企业间技术竞争和影响企业间利润分配的重要制度工具。在对技术创新、企业知识产权战略的内涵、技术创新与知识产权关联性进行剖析的基础上,提出了构建有利于提高企业技术创新能力的知识产权战略的思考。     

我们的核心竞争力在哪里?

如何在激烈的竞争中占据市场的一席之地,是创业企业必须考虑的问题。企业向“专、精、特、新”的方向发展,培育自己独具特色的核心竞争能力将成为创业企业在加入WTO后能展开竞争并迅速发展的重要利器。 创业企业的 “核心竞争力缺乏症” 我国企业的国际竞争力令人担忧。纵观世界500强,它们的国际经济依存度一般都很高,在全球范围内跨国经营,进行全球性投资、全球性生产和全球性     

“入世”与中国的人力资源管理与开发

中国加入WTO以后，中国经济将进一步跟世界接轨，企业将向国际化迈进，而外国资本也交替更加深入和广泛地渗入到中国的市场中来。在这种情况下，竞争会更加激烈，且主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才，那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。于是，如何迎接“入世”及知识经济到来人力资源管理与开发面临的挑战，以及如何将国外先进的人力资源开发与管理的方法和技术与我国的背景相结合等等，都需要我们深入地讨论和研究，以便为我国人力资源开发与管理事业探索出一条新路。     

留住潜在人才振兴东北老工业基地

国家之间，地区之间，企业之间的竞争，关键是人才的竞争。如何留住现有人才一直受到各方关注，而本文从东北区域整体来考虑如何使高校的在校学生即本文所定义的“潜在人才”为东北经济发展服务。特别是在振兴东北老工业基地的战略背景下，在加入WTO后人才竞争国际化的环境下，这将成为一个很重要的区域人才发展战略。